Для студентов специальности

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»

 

Шахтинский институт (филиал) ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)

 

 

Методические указания

К выполнению курсовой работы

по дисциплине «Экономика и социология труда»

Для студентов специальности

  Новочеркасск 2011 УДК 316.47+159.9(076)

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение
2. Общие положения
3. Порядок оформления и защиты курсового проекта 4. Выбор темы курсового проекта и подбор литературы 5. Структура и содержание курсового проекта 6. Требования к оформлению курсового проекта 7. Примерный перечень тем курсовых проектов Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 8. Список использованной литературы

 

 

Введение

 

Вопросы экономики и социологии труда является центральным звеном в системе управления персоналом. В условиях рыночной экономики непрерывное совершенствование организации труда приобретают первостепенное значение. Если раньше при централизованной плановой системе коллективы предприятий всячески стремились скрывать свои резервы, то теперь обстановка меняется. Для того чтобы найти свое место в рыночной экономике необходимо искать пути снижения издержек производства, за счет рациональной организации труда на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства.

Курсовая работа является завершающим этапом в изучении дисциплины « Экономика и социология труда» и ставит своей целью:

· Закрепить теоретические знания и практические навыки в исследовании социально-экономических проблем труда.

· Привить студенту навыки самостоятельной работы при проведении функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности.

· Научить студентов методам аналитической и практической работы в области совершенствования трудовой деятельности.

· Подготовить студентов к самостоятельной работе над дипломным проектом.

Курсовая работа охватывает проблему совершенствования трудовой деятельности отдельных управленческих работников, функциональных подразделений, аппарата управления, организации в целом на основе функционально-стоимостного анализа. Разработка курсовой работы должна Осуществляться на конкретных материалах организации с которыми связан студент профессионально, и направлена на решение задач, актуальных для данной организации.

 

Общие положения

Курсовая работа является завершающим этапом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» для студентов специальности «Управление… Курсовая работа – это самостоятельная творческая работа, в ходе выполнения… Целью курсовой работы по дисциплине «Экономика и социология труда» является расширение и углубление знаний, а также…

Порядок оформления и защиты курсовой работы

Подготовка и защита курсовой работы состоят из следующих этапов: а) выбор темы; б) подбор литературы по избранной теме;

Выбор темы курсовой работы и подбор литературы

Тема курсовой работы выбирается в рамках изложенной в данных методических указаниях тематики. Это не исключает (по согласованию с руководителем)… Подбор литературы производится студентом самостоятельно на основе списка… В список использованных информационных источников включают лишь ту литературу, которая действительно была использована…

Структура и содержание курсовой работы

Структура и содержание пояснительной записки определяются в зависимости от темы курсовой работы и поставленных задач. Структура курсовой работы в качестве обязательных составных элементов включает:

а) титульный лист;

б) содержание;

в) введение;

г) основную часть (по главам и параграфам);

д)заключение;
е) список используемой литературы;

ж) приложения (по необходимости).

Во введении формулируют цель исследования и задачи, при решении которых будет достигнута указанная цель. Здесь же следует привести обоснование актуальности темы курсовой работы со ссылками на соответствующие теоретические исследования и практический опыт в нашей стране и за рубежом. Кратко характеризуют предмет и объект исследования, а также состояние рассматриваемой проблемы и применяемые методы исследования.

Роль введения чрезвычайно высока, так как оно должно показывать теоретическую и практическую значимость разрабатываемой проблемы и стимулировать дальнейшее ознакомление с работой.

Объём введения не должен превышать 5 страниц машинописного текста.

Основная часть курсовой работы, как правило, включает разделы (главы) основного текста с разбивкой на подразделы (параграфы). В этой части даётся теоретическое освещение темы на основе анализа имеющейся литературы. При этом студент определяет своё отношение к исследуемой проблеме, аргументировано формирует личную позицию к исследованным вопросам. При изложении в работе дискуссионных вопросов необходимо сначала привести различные точки зрения по спорному вопросу и лишь, затем обосновать своё мнение. Студент может либо согласиться с кем-то из авторов, либо предложить своё решение, однако и в том и в другом случае должен подтвердить свой выбор соответствующими аргументами.

Весь материал излагают в безличной форме в прошедшем времени, в форме отчёта о проделанной работе. Общее требование к подразделам теоретической части – чёткое построение и логическая последовательность излагаемого материала. Объём теоретической части курсовой работы 25-30 страниц машинописного текста.

В заключении кратко формулируют основные итоги проделанной работы, приводят выводы и рекомендации по возможным направлениям развития проведённого исследования. Основное требование к данному разделу – убедительность аргументации и доказательность выводов, предложений, рекомендаций. Объём заключения 3-5 страницы машинописного текста.

В приложениях при необходимости помещают все вспомогательные материалы: промежуточные расчеты, таблицы, официальные инструкции и методики, формы документов и т.п.

Объём курсовой работы составляет 35-40 страниц.

 

Требования к оформлению курсового проекта

Названия разделов набираются жирным шрифтом заглавными буквами и нумеруются арабскими цифрами с выравниванием по центру. Название подраздела… В работе допускается цитирование из различных источников. Наряду с прямым… Ссылка делается сразу после окончания цитаты или изложения чужой мысли в тексте с указанием номера источника и…

Примерный перечень тем курсовых работ

 

1. Трудовой потенциал человека.

2. Социальные гарантии в сфере труда.

3. Эффективность труда и ее показатели.

4. Формирование и развитие трудовых коллективов.

5. Социальное партнерство в сфере труда.

6. Управление и самоуправление в коллективе.

7. Управление людьми при проведении стратегических решений.

8. Социология профессий.

9. Руководство и лидерство в процессе труда.

10. Трудовое поведение.

11. Нормирование в сфере труда.

12. Политика на рынке труда.

13. Мобильность рабочей силы.

14. Рынок труда и управление занятостью.

15. Дискриминация на рынке труда.

16. Охрана труда.

17. Различия в заработной плате и ее распределении.

18. Теории мотивации трудовой деятельности.

19. Организация труда.

20. Потребности человека.

21. Формирование и развитие социологии труда.

22. Предложение труда и спрос на труд.

23. Исследование трудовых процессов.

24. Оптимизация численности и структуры персонала.

25. Социологические исследования в сфере труда.

26. Анализ в сфере труда.

27. Оплата труда в современных условиях.

28. Трудовой конфликт.

29. Формирование кадровой политики в организации.

30. Труд как социально-экономическая категория.

31. Трудовой потенциал общества.

32. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

33. Качество трудовой жизни.

34. Формирование кадровой политики организации.

35. Экономическая сущность организации труда;

36. Трудовой потенциал организации.

37. Разделение и кооперация труда.

38. Организация и аттестация рабочих мест.

39. Рационализация трудовых процессов.

40. Условия труда.

41. Безопасность труда.

42. Режим труда и отдыха.

43. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.

44. Анализ и планирование трудовых показателей.

45. Социальные основы трудовой деятельности.

46. Социология организации.

47. Основы трудового поведения личности.

48. Социальная политика организации.

49. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.

50. Аудит в социально-трудовой сфере.

51. Оценка затрат на персонал.

52. Оценка эффективности и производительности труда.

53. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

54. Безработица, формы, характеристики. Статус занятости в России.

55. Цена и стоимость рабочей силы. Статистика цены и стоимости рабочей силы в России.

56. Номинальная и реальная заработная плата. Статистика заработной платы в России.

57. «Потребительская корзина» и индексация доходов в связи с повышением цен. Состав потребительской корзины для различных групп населения.

58. Социально-демографический портрет незанятого населения России. Изменения в составе безработных за последние годы.

59. Особенности российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда.

60. Управление кадрами на предприятии: цель, задачи, основные направления.

61. Международные трудовые нормы (по материалам Международной организации труда МОТ). Основные конвенции и рекомендации, их применение в России.

62. Методы измерения производительности труда на различных предприятиях. Факторы роста производительности труда.

63. Формы и системы оплаты труда. Проблемы и перспективы.

64. Трудовая миграция (понятие, виды, количественные показатели).

65. Внешний и внутренний рынки труда. Общие черты и различия. Правила внешнего и внутреннего рынков труда.

66. Персонал предприятия, его структура, формирование.

67. Трудовые ресурсы, состав, формирование и использование. Статистика трудовых ресурсов России.

68. Измерение и нормирование труда. Методы установления норм труда на конкретную работу.

69. Тенденции в развитии трудовых ресурсов в России 21 века.

70. Международная трудовая миграция. Влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран.

71. Основные трудовые нормы, характеристика, классификация.

72. Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда.

73. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

74. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками.

75. Труд, продукт труда, виды труда.

76. Эффективность экономической деятельности.

77. Проблемы производительности труда в современной России.

78. Управление трудовыми ресурсами как стратегическая задача.

79. Трудовая мотивация.

80. Информационное обеспечение в трудовой сфере.

81. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы.

82. Социальная защита населения на рынке труда

83. Управление трудовой миграцией

84. Экономика трудовых ресурсов

85. Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой

86. Анализ, прогнозирование и инфраструктура рынка труда

87. Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере

88. Технологии работы служб занятости

89. Государственная политика в сфере занятости населения

90. Анализ и проектирование рабочих мест

91. Система социальной защиты государственных служащих

92. Мотивация и стимулирование труда государственных и муниципальных служащих

93. Оценка эффективности трудовых процессов в организации

94. Формирование и оценка трудового потенциала организации

95. Анализ и планирование трудовых показателей в организации

96. Политика доходов и заработной платы

97. Управление производительностью труда

98. Психология труда

99. Методы прикладных исследований в социологии

100.Управление социальным развитием персонала

101.Экономика управления персоналом

102.Оплата труда персонала

103.Основы безопасности труда персонала

104.Труд и личность

105.Трудовая мобильность

106.Лидерство в трудовых организациях

107.Трудовая деятельность как социальный институт

108.Дискриминация на рынке труда.

109.Формирование кадровой политики в организации.

110.Зарубежный опыт мотивации трудового поведения (сравнительный анализ)

111.Анализ различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли.

112.Понятие, виды и анализ безработицы в России.

113.Уровень жизни и доходы населения.

114.Занятость населения: проблемы и решения.

115.Заработная плата: понятие, значение, формы и системы.

116.Миграция трудовых ресурсов в России.

117.Трудовая миграция населения: внешняя и внутренняя.

118.Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

119.Подбор и адаптация персонала в организации.

120.Трудовые ресурсы и демографический кризис в России.

121.Понятие, виды и анализ безработицы в России.

122.Теории мотивации трудовых ресурсов.

123.Социальный контроль: технологии совершенствования и повышения действенности.

124.Проблемы стратегического планирования и прогнозирования в управлении социальными процессами.

125.Стратегия предотвращения и разрешения социальных конфликтов.

126.Правовое обеспечение социальной защиты населения в России

 

 

Приложение 1

Образец оформления листа содержания

 

СОДЕРЖАНИЕ

	ВВЕДЕНИЕ
1.	МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
1.1	Процессуальные теории мотивации
1.2	Содержательные теории мотивации
2.	ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «Вымпел»
2.1	Теория успеха
2.2	Теория справедливости
2.3	Теория пяти сил
2.4	Сравнительный анализ применения содержательных и процессуальных теорий на предприятии
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ
	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
	ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 2

Образец оформления заголовков раздела и подраздела курсового проекта

2 ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Содержательные теории мотивации

 

2.1.1 Характеристика теории Ф.Герцберга

 

Далее следует текст работы.

Приложение 3

Образец оформления таблицы и ее переноса

 

Таблица 1 – Сведения о составе персонала ОАО «Радуга»

 

№ п/п	Наименование Цеха	Единицы измерения	Кол-во
	Цех 1	Чел.
	Цех 2	Чел.
		Цех 3	Чел.
		Цех 4	Чел.
		Итого

Приложение 4

 

Образец оформления схем и диаграмм

  Функции управления можно представить в виде следующей схемы (рисунок 1).  

Рисунок 1- Функции управления

 

 

Образец оформления диаграммы

 

Динамику выпуска продукции на исследуемом предприятии можно наглядно представить в виде диаграммы (рисунок 2).

Рисунок 2 – Динамика выпуска продукции

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. / Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. - М.: ЮНИТИ, 2010

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. - М.: НОРМА, 2010

3. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы. - М.:ИНФРА - М, 2007

4. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П.,

5. Саломатина Н.А. М.: ИНФРА - М, 2009

6. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 2010

7. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. Учебник. - М.: Финстатинформ,2010.

8. Основы социальной работы. Учебник. Отв. ред. Павленок В.Д. - М.:ИНФРА -М, 2007

9. Основы управления персоналом. Учебник. Под ред. Генкина Б.И. - М.: Высшая школа, 2011

10. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2006

11. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. Учебное пособие. М:, ГАУ, 2010

12. Социология труда. Под ред. Дряхлина Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. - М.: Издательство Московского университета, 2010

13. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 2008

14. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. - М.:ИНФРА-М, 2010

15. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. - М.: Экономика, 2010

16. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 2010

17. Фролов С.С. Основы социологии. Учебное пособие. - М.: Юрист, 2009

18. Анализ трудовых показателей. Под ред. П.Ф. Петроченко. М., 2009

19. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 2008

20. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2009

21. Зайцев Г.П. и др. Управление трудовым коллективом. Учебник. - Свердловск: Издательство Уральского университета, 2009

22. Иванов В.Н. Социология сегодня (опыт и проблемы социологических исследований) - М.: Наука, 2009

23. Краткий словарь по социологии. - М.: Политиздат, 2006

24. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М., 2009

25. Одегов Ю.Г. Бычин В.Б. Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов: Издательство саратовского университета, 2007, и. 1-11

26. Основы организации труда на предприятии. Под ред. А.И. Рофе. М., 2009

27. . Ремезов К.С. Основы экономики труда. Изд-во МГУ, 2009

28. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М., 2008

29. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. - М.: Экономика, 2007

30. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992

31. Фомин И.С. Система трудовых показателей. Ижевск, 2008

32. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 2008

33. Щербина В.В., Содовникова Л.Б. Социолого-психологическое обеспечение работы с кадрами. - Кишинев, 2009

34. Экономика труда. Учебник для вузов. Под. ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова М.: Экономика, 2009

35. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 2011

36. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2011

37. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. - М.: Наука, 2011

38. http://www.mintrud.ru сайт Министерства труда и социального развития.

39. http://www.gks.ru сайт Госкомстата РФ (часть информации находится в свободном доступе).

40. http://soc.lib.ru/ электронная библиотека по социологии, психологии и управлению.

41. http://www.ecsocman.edu.ru сайт, посвященный проблемам социально-экономических наук (экономике, социологии, менеджменту).

42. http://www.HR-zone.net - обзоры прессы, форумы, общие проблемы управления персоналом, использование западных технологий, аналитические обзоры.

 

Учебно-практическое издание

 

Методические указания

По выполнению курсовой работы

Автор:Гревцева Елена Анатольевна _______________________________________________________ Редактор Кузнецова И.И.