Глава 1 - КЗоТ Украины

Содержание КЗоТ - кодекса Законов о труде

• Глава 1 - Общие положения КЗоТ (ст. 1-9.1)
• Глава 2 - Коллективный договор (ст. 10-20)
• Глава 3 - Трудовой договор (ст.21-49.1)
• Глава 3а - Обеспечение занятости увольняемых работников (ст. 49.2-49.4)
• Глава 4 - Рабочее время (ст. 50-65)
• Глава 5 - Время отдыха (ст. 66-84)
• Глава 6 - Нормирование труда (ст. 85-92)
• Глава 7 - Оплата труда (ст. 94-117)
• Глава 8 - Гарантии и компенсации (ст. 118-129)
• Глава 9 - Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (ст. 130-138)
• Глава 10 - Трудовая дисциплина (ст. 139-152)
• Глава 11 - Охрана труда (ст. 153-173)
• Глава 12 - Труд женщин (ст. 174-186.1)
• Глава 13 - Труд молодежи (ст. 187-200)
• Глава 14 - Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 201-220)
• Глава 15 - Индивидуальные трудовые споры (ст. 221-241.1)
• Глава 16 - Профсоюзы. Участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 243-252)
• Глава 16а - Трудовой коллектив (ст. 252.1-252.8)
• Глава 17 - Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение (ст. 253-256)
• Глава 18 - Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 259-265)

Глава 1 - КЗоТ Украины

Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.…

Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Статья 3. Регулирование трудовых отношений

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с…

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых соответствии с ним.

Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд

Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств

Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины.

Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины

Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины, является недействительными.

Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.

Глава 2 - КЗоТ Украины

Коллективный договор

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Статья 12. Стороны коллективного договора

Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства… В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться…

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменения в организации производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормирования и оплаты труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов доплат, надбавок, премий и др.);
• установление гарантий, компенсаций, льгот;
• участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условий и охраны труда;
• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;
• условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
• обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесении изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях"

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий,… Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры,… В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на…

Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются они членами профессионального союза, и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять…

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Глава 3 - КЗоТ Украины

Трудовой договор

Статья 21. Трудовой договор

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно… Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его…

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Статья 23. Сроки трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера…

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически было допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Статья 24-1. Регистрация трудового договора

При заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается…

Статья 26. Испытание при приеме на работу

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется… Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших…

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с…

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение…

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место

Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое… В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение… Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых…

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих…

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а… Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного…

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или… Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по…

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую… Не допускается увольнение работника по инициативе владельца или…

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников за определенных условиях

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ Украины, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценам;
2. виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, низших от установленного законом размера минимальной заработной платы;
3. виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется: семейным - при наличии двух и… Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям…

Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу предоставляется лицам, указанным в статьи 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до высвобождения, определяются коллективным договором.

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ Украины, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжения трудового договора с работником.

Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза в соответствии с уставом.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, к которой обратился собственник или уполномоченный им орган.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжения трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет основания для отказа в предоставлении согласия на расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если расторжение трудового договора с работником проведено собственником или уполномоченным им органом без обращения в выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после его получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.

Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:

• ликвидации предприятия, учреждения, организации;
• неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;
• увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• увольнения работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации;
• увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;
• увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;
• увольнение работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Статья 44. Выходное пособие

Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного… По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного… Если собственник или уполномоченный им орган или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о…

Статья 46. Отстранение от работы

Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.

При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Статья 48. Трудовые книжки

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Трудовые… Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не… В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении,…

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Глава 3А - КЗоТ Украины

Обеспечение занятости высвобождаемых работников

Статья 49-2. Порядок увольнения работников

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе,… Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в… Одновременно собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о…

Статья 49-4. Занятость населения

Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение… Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам…

Глава 4 - КЗоТ Украины

Рабочее время

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего… Кроме того, законодательствомустанавливается сокращенная продолжительность… Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в…

Статья 52. Пятидневный и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели… Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или…

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней

Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных… Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 КЗоТ Украины. Работа инвалидов в ночное время…

Статья 56. Неполное рабочее время

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений…

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа изменениями

При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Статья 59. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и… Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы… Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных…

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

Законодательствоммогут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или… Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит…

Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ…

Глава 5 - КЗоТ Украины

Время отдыха

Статья 66. Перерыв для отдыха и питания

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время… На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена…

Статья 67. Выходные дни

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется… В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с…

Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях

Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: для предотвращения или ликвидации… Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному…

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ Украины.

Статья 73. Праздничные и нерабочие дни

Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово один день (воскресенье) - Пасха; один день… По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий,… В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, приостановка которых невозможна по…

Статья 74. Ежегодные отпуска

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные отпуска с сохранением на их период места работы ( должности) и заработной платы.

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть…

Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

1. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
2. за особый характер труда;
3. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 77. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска

Дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам до ежегодных отпусков не включаются.

Статья 78-1. Не учет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально… Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены… Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом…

Статья 80. Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в… Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в… В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и…

Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и…

Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 КЗоТ Украины), засчитываются: время фактической работы с вредными,…

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения… При переводе работника на работу на другое предприятие, в учреждение,… По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность…

Статья 84. Отпуск без сохранения заработной платы

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Глава 6 - КЗоТ Украины

Нормирование труда

Статья 85. Нормы труда

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации… Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной…

Статья 86. Внедрение, замена и пересмотр норм труда

Собственник или уполномоченный им орган должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых должны применяться… О введении новых и изменении действующих норм труда собственник или…

Статья 87. Срок действия норм труда

Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническими условиями работы, применяются временные и одноразовые нормы. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или других работ за… Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, которые носят единичный характер (внеплановые, аварийные).

Статья 88. Условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания

Статья 89. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,
ведомственных) норм осуществляется органами, которые их утвердили.

Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда

Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду работы, выполняется, на почасовую…

Статья 91. Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения

Предварительные расценки сохраняются и в тех случаях, когда автор указанных объектов интеллектуальной собственности ранее не выполнял работы, нормы… За другими работниками, которые помогли автору во внедрении изобретения,…

Статья 92. Установление нормированных заданий при повременной оплате труда

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задачи. Для выполнения отдельных функций и объемов работ может быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников

Глава 7 - КЗоТ Украины

Оплата труда

Статья 94. Заработная плата

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и… Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав…

Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в… Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины…

Статья 96. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и… Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе… Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам…

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат,… Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не… Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и командировочных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также…

Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу с особыми природными географическими и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 102-1. Оплата труда по совместительству

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 103. Уведомление работников о введении новых или изменение действующих условий оплаты труда

О новых или изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру…

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях,…

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника… В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные… Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может…

Статья 108. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Статья 109. Оплата труда по незаконченным сдельным нарядом

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным с независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению сторон согласно существующих норм и расценок.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

• а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
• б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
• в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки… Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Фрагмент брака по вине… Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции)

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 32) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 115. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении

О начисленных суммах, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед… В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении,…

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при освобождении

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей…

Глава 8 - КЗоТ Украины

Гарантии и компенсации

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе"…

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и… Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по предварительной… Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей…

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Статья 122. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации по отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении,…

Статья 127. Ограничение отчислений из заработной платы

Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться…

Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов… Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не… В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

Статья 129. Запрет отчислений с выходного пособия, компенсационных и других выплат

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Глава 9 - КЗоТ Украины

Гарантии при возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой… При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может… На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального…

Статья 131. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества

Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.

Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом…

Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом… Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности… Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия…

Статья 135-3. Определение размера ущерба

В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в… На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в… Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, в том…

Статья 136. Порядок возмещения вреда, причиненного работником

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель… В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления… Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном…

Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения

Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда…

Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника

Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 КЗоТ Украины.

Глава 10 - КЗоТ Украины

Трудовая дисциплина

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушений трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам,…

Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания:

1. выговор;
2. увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплину, дисциплинарные… Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению…

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен… Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV КЗоТ Украины).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Глава 11 - КЗоТ Украины

Охрана труда

Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда

Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин,… Собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предотвращающих…

Статья 154. Соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства

Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны производиться с учетом требований по охране труда.

Производственные здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства или реконструкции, технологические процессы должны соответствовать нормативным актам об охране труда.

Статья 155. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не соответствующих требованиям охраны труда

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социально-культурного назначения без разрешения органов государственного… Собственник, создавший новое предприятие, обязан получить от органов…

Статья 156. Запрет передачи в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрение новых технологий, не соответствующих требований охраны труда

Изготовление и передача в производство образцов новых машин, механизмов, оборудования и других средств производства, а также внедрение новых технологий без разрешения органов государственного надзора за охраной труда запрещается.

Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда проводятся… Стандарты, технические условия и другие нормативно-технические документы на… При отсутствии в нормативных актах об охране труда требований, которые необходимо выполнять для обеспечения безопасных…

Статья 158. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по облегчению и оздоровлению условий труда работников

Собственник или уполномоченный им орган обязан принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижение интенсивности шума, вибрации, излучений и т.д.

Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда

Статья 160. Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда

Постоянный контроль за соблюдением работниками требований нормативных актов об охране труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных, профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей контролируют соблюдение всеми работниками нормативных актов об охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Статья 161. Меры по охране труда

Собственник или уполномоченный им орган разрабатывает с участием профессиональных союзов и реализует комплексные мероприятия по охране труда в соответствии с Законом Украины "Об охране труда". План мероприятий по охране труда включается к коллективному договору.

Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Тратить эти средства и материалы на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.

Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Собственник или уполномоченный им орган обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда.

Статья 164. Компенсационные выплаты за неизданный специальная одежда и специальная обувь

Собственник или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты,…

Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленными нормами смывающие и обезвредившие средства.

Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой

Собственник или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой.

Цеха и производственные участки, где организуется снабжение газированной соленой водой, определяются органами санитарного надзора по согласованию с собственником или уполномоченным им органом.

Статья 168. Перерывы в работе для обогревания и отдыха

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Собственник или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения…

Статья 170. Перевод на более легкую работу

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух…

Статья 171. Обязанности собственника или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварийная производстве

Собственник или уполномоченный им орган должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.

Статья 172. Применение труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63).

Статья 173. Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников

Вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке.

Глава 12 - КЗоТ Украины

Труд женщин

Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на…

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров… Указанные в части первой настоящей статьи ограничения не распространяются на…

Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировку

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

К решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие… Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности… Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем тот,…

Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения… По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до… Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый…

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179…

Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим ребенка старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56… Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ним на…

Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше…

Статья 183. Перерывы для кормления ребенка

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва… Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с…

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной… Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет… Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного…

Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери

Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей - восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 КЗоТ Украины, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

Глава 13 - КЗоТ Украины

Труд молодежи

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к продуктивному труду допускается принятие на работу…

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные… Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также…

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений,…

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Бронь приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест… Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным…

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями,…

Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районного (городского) службы по делам детей. При этом освобождение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия грозит здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охрану труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Глава 14 - КЗоТ Украины

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Статья 201. Организация производственного обучения

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.

Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с учебой

Работникам, которые проходят производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.

Статья 203. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.

Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возраста, профессий и производств.

Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, что не касается специальности, которая изучается

В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут использоваться на любой работе, что не касается специальности, которая изучается ими.

Статья 206. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией

Рабочему, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа в соответствии с приобретенной им квалификации и присвоенного разряда.

Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям

За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определяемых законодательством.

Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке, им предоставляются и другие льготы.

Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по…

Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учебных заведениях

Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свободных от работы дня в неделю.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью…

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при… Работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях без отрыва от…

Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Статья 214. Отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года…

Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учебных заведениях

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших… 2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи… 3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30…

Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением

На время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211, 213, 216 КЗоТ Украины, за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии… В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта… Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет обучения…

Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения

Собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов - в размере 50 процентов стоимости проезда.

В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для работников, обучающихся

Работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.

Глава 15 - КЗоТ Украины

Индивидуальные трудовые споры

Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от… Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на…

Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников

Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливается законодательством.

Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия,… Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его… По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы…

Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляет…

Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок приема заявлений работника

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате причитающейся ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной… Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,… Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в…

Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам

В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или… Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или…

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 229. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 235 КЗоТ Украины.

Статья 230. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение относительно трудового спора, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия,… Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя… Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномоченный им орган обратился в установленный статьей…

Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или городских районных судах

В районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организацию (подразделения);
2. прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: …

Статья 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или горрайонного суда для разрешения трудовых споров

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без… Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам… Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или…

Статья 234. Восстановление судом сроков, пропущенных по уважительных причин

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.

Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причин увольнения

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего… При признании формулировки причины увольнения неправильным или таким, что не… При задержке выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний…

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнение решения о восстановлении на работе работника

В случае задержки собственником или уполномоченным им органом выполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Статья 237. Возложение материальной ответственности на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность покрыть ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлен с нарушением закона или если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда

Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.

Статья 238. Удовлетворение денежных требований

При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.

Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений по трудовых спорах

В случае отмены выполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения допускается лишь тогда, когда отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

На этих же основаниях допускается взыскание с работников сумм, выплаченных предусмотренном ранее принятого решения комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.

Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности возобновления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановлении его в предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, но в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по пункту 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается согласно Закону Украины "О занятости населения" (802-12).

Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца… Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.

Глава 16 - КЗоТ Украины

Профсоюзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 243. Право граждан на объединение в профсоюзы

Государство признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах…

Статья 244. Права профсоюзов, их объединений

Права профсоюзов, их объединений определяются Конституцией Украины, Законом Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами.

Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями, учреждениями,…

Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях

Первичные профсоюзные организации осуществляют свои полномочия через созданные согласно устава (положения) выборные органы, а в организациях, где… В случае если на предприятии, в учреждении, организации действует несколько…

Статья 247. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации

Выборные органы профсоюзной организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, имеют также другие права, предусмотрены…

Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов

Статья 249. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по созданию условий для деятельности профсоюзов

Помещения для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, являющихся членами профессионального союза со всем необходимым… При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами… Споры, связанные с невыполнением собственником или уполномоченным им органом этих обязанностей, рассматриваются в…

Статья 250. Отчисления средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу

Собственники или уполномоченные ими органы обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,3 процента фонда оплаты труда в соответствии с Законом Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности ".

Статья 251. Обязанность собственника или уполномоченного им органа предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений

В случае задержки выплаты заработной платы собственник или уполномоченный им орган обязан по требованию выборных профсоюзных органов предоставить…

Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных… Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,… Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, которые избирались в состав…

Глава 16а - КЗоТ Украины

Трудовой коллектив

Статья 252-1. Трудовой коллектив предприятия

Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.

Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности

Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных…

Статья 252-6. Формирование коллектива бригады

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работников в случае сокращения… Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым…

Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).

Статья 252-8. Взаимная ответственность собственника или уполномоченного им органа и бригады

При невыполнении бригадой производственных показателей по вине собственника или уполномоченного им органа за бригадой сохраняется фонд оплаты труда,… Бригада несет ответственность перед собственником или уполномоченным им… Убытки, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного…

Глава 17 - КЗоТ Украины

Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение

Статья 253. Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию

Лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат государственному социальному страхованию.

Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования

Основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы собственников предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников. Бюджетные и другие источники средств, необходимые для осуществление обязательного государственного социального страхования, предусматриваются соответствующими законами по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования.

Статья 255. Виды материального обеспечения и социальных услуг по государственному социальному страхованию

Виды материального обеспечения и социальных услуг за общеобязательным государственным социальным страхованием работникам, а в некоторых случаях и членам их семей, условия их предоставления и размеры определяются законами Украины по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, другим нормативно-правовыми актами, содержащими нормы относительно общеобязательного государственного социального страхования.

Статья 256. Пенсионное обеспечение

Работники и члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, а также за выслугу лет в соответствии с законом.

Глава 18 - КЗоТ Украины

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в… Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде… Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

Статья 260. Государственный надзор за охраной труда

Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и Советов народных депутатов в области охраны труда

Местные государственные администрации и Совета народных депутатов в пределах соответствующей территории:

• обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда;
• формируют с участием профсоюзов программы мероприятий по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, имеющие межотраслевое значение;
• осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов об охране труда.

Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

 

Все кодексы Украины на русском языке