Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Московский Государственный Социальный Университет Академия социальной работы Факультет социальной работы и администрирования Кафедра социального администрирования Допустить к защите 2002 г. Зав. каф Подвойский В.П. Выпускная квалификационная работа Тема Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников. Серебряковой Юлии Александровны Студентки 5 курса дневного отделения. Научный руководитель Сизикова Валерия Викторовна.Москва, 2002 г. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы 1. Современный подход к оценке эффективности социальной работы 6 1.2. Профессиональный портрет социального работника в трудовой деятельности 20 ГЛАВА 2. Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда социальных работников 1. Методы оценки персонала 2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников 39 ГЛАВА 3. Практический опыт применения аттестации социальных работников 51 Заключение 62 Список использованной литературы 66 Приложения 68 Введение Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения исследования процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.

Аттестация- это процедура систематической оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки персонала, это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.

Существует большое количество за и против официальной аттестации работников.

Аргументом против является мнение о том, что руководитель и заведующие и так постоянно оценивают своих сотрудников, что аттестация- это формальная юридическая процедура, необходимая только для подтверждения или повышения разряда оплаты труда по Единой Тарифной Сетке. Аргументом в пользу аттестации в настоящее время является то, что она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала.

Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.

Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.

Аттестация- один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации. Исходя из вышеперечисленного, выделим цель работы определить особенности и условия применения аттестации для повышения эффективности труда социальных работников.

Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи 1. определить сущность понятия эффективность работы 2. выделить критерии эффективности социальной работы 3. изучить особенности труда социального работника 4. выявить факторы повышения эффективности труда социального работника 5. составить профессиональный портрет социального работника 6. выявить сущность аттестации и особенности ее применения в социальной сфере 7. выделить методы оценки персонала, применяемые в аттестации 8. изучить практический опыт применения аттестации социальных работников 9. изучить влияние аттестации на повышение эффективности труда социальных работников.

Объект исследования- профессионально - служебная деятельность социальных работников. Предмет исследования- процесс аттестации социальных работников. Гипотеза исследования- одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация.

Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование. Эффективность социальной работы рассмотрена в трудах Фирсова М.В Жукова В.И Топчего Л.В. и др. Профессиональная деятельность социального работника изучалась в работах Холостовой Е. И Ляшенко А.И Фирсовым М.В. и другими авторами.

Содержание дипломной работы условно можно разделить на три части. В первой части рассматривается современный подход к оценке эффективности социальной работы сущность понятия эффективность, выделены критерии эффективности социальной работы, даны примеры осуществления социальной работы на макро- и микроуровнях. Описан профессиональный портрет социального работника в трудовой деятельности. Даны различные определения социальной работы как профессионального вида деятельности зарубежные и отечественные. Сделан вывод о том, что эффективность социальной работы во многом зависит от личности социального работника, ее осуществляющего. Вторая часть содержит описание аттестации социальных работников, ее цели, критерии оценки, этапы аттестации, используемые методы.

Сделан вывод о том, что аттестация побуждает социальных работников к более эффективному выполнению своих функций, а, следовательно, это влияет на повышение эффективности социальной работы в целом. Третья глава диплома содержит практическую часть, где дана оценка процессу аттестации в Комплексном Центре Социального Обслуживания Новокосино. Дана краткая характеристика центра, на его примере описан процесс и результаты аттестации работников, а также разработаны рекомендации по повышению эффективности труда работников.

Дипломная работа содержит четырнадцать приложений, включающих стандарты методов оценки персонала, раскрывающих процесс аттестации приказы Положение о порядке проведения аттестации в учреждениях подведомственных КСЗН г. Москвы должностные инструкции на работников, подлежащих аттестации и др. ГЛАВА 1.

Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы

Конечным выражением этой степени служит результат он совпадает с целью... Кадры социальных служб России. Т.20. М РГСИ, 1992 г с.42. РГСИ, 1993 с.19. М.

Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Кадровый аспект. Под ред. разработка методики и выбор метода оценки персонала 2. В большинстве случаев лица, производящие оценку, описывают прошлую рез... Анкета рейтинга обычно содержит от 6 до 10 специально определенных хар...

Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников

785. см. Профессионально-этическая компетентность - наличие образования - профе... 4. Большое значение в повышении эффективности социальной работы имеет мик...

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Аттестация и оценка персонала. Автор семинара Седых Р.К М 2000 г. 2. Буева Л.П. Человек деятельность и общение. М 1978 г. 3. Егоршин А.П. Управление персоналом Учебник для Вузов 3-е издание Н Новгород НИМБ, 2001г 720 с. 4. Иванцевич Дж Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления М. Дело , 1993. 304 с. 5.Ляшенко Л.И. Организация и управление социальной работой в России.

Учебное пособие М. Наука, 1995.74 с. 6. Ляшенко А.И. Профессиональное становление социального работника Автореферат, дис. канд. психологических наук М 1993 г. 7.Менеджмент социальной работы Учеб. Пособие для студентов высших учебных заведений Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко М. Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999 288 с. 8. Профессиональная деятельность социального работника содержание и организация.

М. Институт молодежи, 1993 г. 9. Работник социальной службы. Профессиональный журнал 2 4 1998 г. Москва. Учредитель журнала Ассоциация работников социальных служб. Г.Ю. Бурлака. Формирование профессиональной культуры работников социальных служб, с.35. 10. Работник социальной службы. Профессиональный журнал. 1 3 1998 г. Москва. Учредитель журнала Ассоциация работников социальных служб. Содержание и структура психологической готовности работников социальных служб к профессиональной деятельности, с.21-25. 11.Российский журнал социальной работы 1.1997 г. Попов Эффективность социальной работы.

Общий взгляд . 12. Социология труда Учебник Под ред. Н.И. Дряхлова, Л.И. Кравченко, В.В. Щербины М. Изд-во Моск. Ун-та, 1993 368 с. 13. Теория и методика социальной работы. Учебное пособие. М. Издательство Союз 1994 г 339 с. Часть 1. 14. Теория и методика социальной работы. Выпуск 1. Ответственный редактор Павленок П.Д. М. 1993-224 с. 15. Теория и методика социальной работы.

Выпуск 2. Ответственный редактор Павленок П.Д 1993 233 с. 16. Теория и практика социальной работы проблемы, прогнозы, технологии. М РГСИ, 1992 г. 17. Топчий Л.В. Кадры социальных служб России. Т.20 Сер. Энциклопедия социального образования Под общей редакцией В.И. Жукова. -М. Изд-во МГСУ Союз , 2000 220 с. 18. Управление персоналом. Кадровый аспект. Учебное пособие. Под ред. Задоркина В.И Склярова В.Ф. М. Издательство МГСУ Союз , 1995 г с.266. 19. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника М. РГСИ, 1993 г. 20. Экономические основы социальной работы. Пантелеева Т.С Червякова Г.А М МГСУ, 1999 г.