Инновации и девиации в трудовом поведении

ИННОВАЦИИ И ДЕВИАЦИИ В ТРУДОВОМ ПОВЕДЕНИИ План Введение 1. Содержание и направленность инновационного поведения в труде. 2. Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения. 3. Что включает в себя и как действует социальный контроль в сфере труда. Заключение Основные понятия Литература Введение Инновации - это произвольные или целенаправленные изменения, происходящие в организационно-трудовой сфере или косвенно ее затрагивающие.Наиболее типичными и важными объектами инноваций являются отношения собственности на средства производства и способы хозяйствования, принципы распределения доходов, системы мотивации и стимулирования, организация и разделение труда, его характер и условия, традиции и нормы коллектива, стиль управления и т.д. Индивиды и группы определенным образом воспринимают инновационный процесс и инновационную ситуацию, реагируют на них сознанием, переживаниями, действиями, что и определяет саму проблему инновационного поведения.

Всему миру, социальному бытию и каждому человеку свойственно отклоняться от оси своего существования, развития.

Причина этого отклонения лежит в особенностях взаимосвязи и взаимодействия человека с окружающим миром, социальной средой и самим собой. Возникающее на основе такого свойства разнообразие в психофизическом, социокультурном, духовно-нравственном состоянии людей и их поведении является условием расцвета общества, его совершенствования и осуществления социального развития. Отклонение в поведении - девиантное поведение - является, таким образом, естественным условием развития человека, жизни всего общества.

Иначе говоря, девиантное поведение было, есть и будет и в этом заключается актуальность его изучения. 1.

Содержание и направленность инновационного поведения в труде

Причем чем актуальнее проблема, чем очевиднее противоречие, тем больше... 2. В инновационном поведении чрезвычайно велик уровень риска, ответственн... Следует отметить также, что логика инновационных изменений предполагае... он с необходимостью должен подчиняться организационной и технологическ...

Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения

И в том и в другом случае действия не соответствуют ожиданиям, противо... Взаимный контроль возникает в ситуации, когда носителями социально-кон... Тем самым либо дополняется, либо замещается административный контроль. Прежде всего открытым или закрытым может быть такой ключевой элемент с... В разных случаях контроль - это надежный способ предупреждения экономи...

Заключение В большинстве обществ контроль поведения несимметричен: отклонения в плохую сторону осуждаются, а в хорошую - одобряются.

В зависимости от того, позитивным или негативным является отклонение, все формы девиаций можно расположить на некотором континууме.

На одном его полюсе разместится группа лиц, проявляющих максимально не одобряемое поведение: революционеры, террористы, не патриоты, политические эмигранты, предатели, атеисты, преступники, вандалы, циники, нищие.

На другом полюсе расположится группа с максимально одобряемыми отклонениями: национальные герои, выдающиеся артисты, спортсмены, ученые, писатели, художники и политические лидеры, миссионеры, передовики труда. Если мы проведем статистический подсчет, то окажется, что в нормально развивающихся обществах и в обычных условиях на каждую из этих групп придется примерно по 10-15% общей численности населения.

Напротив, 70% населения страны составляют «твердые середняки» - а люди с несущественными отклонениями. Хотя большая часть людей преимущественно живут в согласии с законами, их нельзя считать абсолютно законопослушными, т. е. социальными конформистами. Так, при обследовании жителей Нью-Йорка 99% опрошенных признались в том, что они совершили один и более незаконных поступков, например, скрытно воровали в магазине, обманывали налогового инспектора или постового, не говоря уже о более невинных - опоздание на работу, переход улицы или курение в неположенных местах. Основные понятия Инновации - это произвольные или целенаправленные изменения, происходящие в организационно-трудовой сфере или косвенно ее затрагивающие.

Инновационное поведение - инициативный тип индивидуального или коллективного поведения, связанный с систематическим освоением социальными субъектами новых способов деятельности в различных сферах общественной жизни либо созданием новых объектов материальной и духовной культур.

Нарушения - преднамеренные неправильные действия, преднамеренные нарушения установленных правил. Нормы социальные - общепризнанные правила, образцы поведения, стандарты деятельности, обеспечивающие упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов и групп. Отклоняющееся (девиантное) поведение - действия и поступки людей, социальных групп, противоречащие социальным нормам либо признанным стандартам поведения.

Выражается в несоблюдении требований социальной нормы, выборе иного варианта поведения и ведет к нарушению меры взаимодействия личности и общества, группы и общества, личности и группы. Наиболее опасная форма О. п. выражается в преступности. Самоконтроль - это специфический способ поведения субъекта организационно-трудовых отношений, при котором он самостоятельно (вне фактора внешнего принуждения) осуществляет надзор за собственными действиями, ведет себя соответственно принятым нормам.

Социальный контроль - это специфическая деятельность, направленная на поддержание нормального поведения в данной группе или общности (соответствие поведения принятым нормам) различными средствами социального воздействия. Литература 1. Бабосов Е.М. Экономическая социология. Вопросы и ответы - Мн.: «ТетраСистемс», 2004. 2. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. 3. Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов.

Мн.: Высш. шк 1998. 4. Экономическая социология: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.И. Верховина М.: Академический проект; Фонд «Мир», 2006.