рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
МЕТОДИКА Проведения специальной оценки условий труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

МЕТОДИКА Проведения специальной оценки условий труда

МЕТОДИКА Проведения специальной оценки условий труда - раздел Образование, Проект Об Утверждении Мет...

Проект

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и пунктом __ Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528), приказываю:

Утвердить:

Методику проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1;

Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса согласно приложению № 2;

форму отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда согласно приложению № 3;

Инструкцию по заполнению формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда согласно приложению № 4.

Министр М.А.Топилин

Приложение № 1

к приказу Министерства труда и

социальной защиты Российской Федерации

от ______________ г. № _____

МЕТОДИКА

Проведения специальной оценки условий труда

I. общие положения

идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; исследованию (испытанию) и измерению идентифицированных потенциально вредных и… отнесению условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по…

II. Порядок ПРОВЕДЕНИЯ идентификации ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее соответственно – идентификация,… выявление на рабочих местах факторов; сопоставление выявленных на рабочих местах факторов с факторами, указанными в Классификаторе вредных и опасных…

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ (ИСПЫТАНИЙ) И ИЗМЕРЕНИЙ ИДЕНТИФИЦИРОВАННЫХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (или) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

10. Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения всех идентифицированных в порядке, установленном разделом II настоящей Методики, потенциально вредные (опасные) факторы.

11. Исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов осуществляются экспертом (экспертами) и (или) иными специалистами испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

12. При проведении исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов должны использоваться аттестованные в установленном порядке методики исследований (испытаний) и методики (методы) измерений, внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

13. Средства измерений, применяемые при проведении исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, должны быть:

поверены в установленном порядке;

соответствовать используемым методикам исследований (испытаний) и методикам (методам) измерений;

внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

соответствовать установленным[1] обязательным метрологическим требованиям, в том числе по показателям точности, к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства средств измерений, производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

14. Исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторовпроводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом:

используемого работником производственного оборудования, сырья и материалов, являющихся источниками идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов;

результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений факторов;

предложений работников по проведению на его рабочем месте исследований (испытаний) и измеренийидентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов.

15. Результаты исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов оформляются в форме протокола (протоколов) в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от _____________________г. № ________ в отношении каждого идентифицированного потенциально вредного (опасного) фактора, подвергнутого исследованиям (испытаниям) и измерениям.

IV. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ отнесениЯ условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

16. Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда осуществляется в зависимости от степени отклонения фактических значений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, установленном разделом III настоящей Методики, от нормативов (гигиенических нормативов).

17. Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда осуществляется также с учетом продолжительности воздействия идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов на работника в течение рабочего дня (рабочей смены).

В случае если продолжительность воздействия идентифицированного потенциально вредного (опасного) фактора на работника составляет:

от пятидесяти процентов до десяти процентов (включительно) от полной продолжительности рабочего дня (рабочей смены)[2] – класс (подкласс) условий труда по оцениваемому идентифицированному потенциально вредному (опасному) фактору снижается на одну степень;

менее десяти процентов от полной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) – класс (подкласс) условий труда по оцениваемому идентифицированному потенциально вредному (опасному) фактору снижается на две степени.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора

18. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда по уровню воздействия химического фактора проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей (максимальной и (или) среднесменной) предельно допустимой концентрации данных веществ (далее соответственно – ПДК, ПДК_макс, ПДК_сс).

19. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии химического фактора указано в приложении № 1 к настоящей Методике.

20. Оценка условий труда при воздействии вредных химических веществ, для которых установлены ПДК_макс и ПДК_сс, проводится как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям. При этом класс (подкласс) условий труда устанавливается по более высокой степени вредности, полученной из сравнения фактической концентрации с соответствующей ПДК.

21. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных химических веществ разнонаправленного действия оценка условий труда для химического фактора проводится по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу (подклассу) условий труда и степени вредности. При этом:

а) присутствие любого количества химических веществ, фактические уровни которых соответствуют подклассу 3.1 вредных условий труда, не увеличивает степень вредности условий труда;

б) присутствие трех и более химических веществ, фактические уровни которых соответствуют подклассу 3.2 вредных условий труда, переводят условия труда в подкласс 3.3 вредных условий труда;

в) присутствие двух и более химических веществ, фактические уровни которых соответствуют подклассу 3.3 вредных условий труда, переводят условия труда в подкласс 3.4 вредных условий труда;

г) присутствие двух и более веществ, фактические уровни которых соответствуют подклассу 3.4 вредных условий труда, переводят условия труда в опасные условий труда (класс 4).

22. В случае если химические вещества опасные для развития острого отравления и аллергены имеют ПДК_сс, то оценку условий труда проводят исходя из соотношения фактических среднесменных концентраций этих веществ с ПДК_сс. При этом класс (подкласс) условий труда устанавливается по пункту 2 «а» и 4 приложения № 1 к настоящей Методике.

23. В случае если канцерогены имеют ПДК_макс, то оценку условий труда проводят, исходя из соотношения фактических максимальных концентраций этих веществ с ПДК_макс. При этом класс (подкласс) условий труда устанавливается по пункту 3 приложения № 1 к настоящей Методике.

24. Оценка условий труда при наличии в воздухе рабочей зоны вещества, имеющего несколько специфических эффектов (например, канцероген, аллерген), проводится по соответствующим ПДК. При этом класс (подкласс) условий труда устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу), полученному при оценке.

25. В случае если в воздухе рабочей зоны присутствуют химические вещества, у которых установлены ориентировочные безопасные уровни воздействия (далее – ОБУВ), то класс (подкласс) условий труда при наличии таких веществ устанавливают по пункту 1 приложения № 1 к настоящей Методике, если эти вещества не упомянуты в списках веществ (приложения № 2-7 к настоящей Методике), характеризующих особенности механизма действия вещества на организм человека.

26. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких веществ однонаправленного действия с эффектом суммации, указанных в приложении № 8 к настоящей Методике, класс (подкласс) условий труда для химического фактора устанавливают исходя из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из веществ к соответствующим ПДК:

, (1)

где:

К_1,К_2, …, К_n – фактические концентрации веществ в воздухе рабочей зоны (максимальные и (или) среднесменные);

ПДК₁, ПДК₂, …, ПДК_n – предельно допустимые концентрации этих веществ (максимальные и (или) среднесменные соответственно).

Если полученные величины больше единицы, то условия труда при воздействии химического фактора относятся к вредным или опасным условиям труда. При этом подкласс вредных условий труда устанавливают в зависимости от кратности превышения полученной величины единицы по соответствующему пункту приложения № 1 к настоящей Методике, который соответствует характеру биологического действия веществ (канцероген, аллерген), составляющих комбинацию, или по пункту 1 приложения № 1 к настоящей Методике.

27. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

28. Распределение условий труда по классам (подклассам) при воздействии биологического фактора приведено в приложении № 9 к настоящей Методике.

29. Условия труда работников специализированных медицинских (в том числе инфекционных, туберкулезных), ветеринарных учреждений и подразделений для больных животных без проведения измерений относят:

а) к опасным условиям труда (класс 4) – условия труда работников, которые проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний[3];

б) к подклассу 3.3 вредных условий труда – условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов;

в) к подклассу 3.2 вредных условий труда – условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.

30. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия

31. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) по уровню воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее – АПФД) проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и ПДК_сс АПФД.

32. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии АПФД приведено в приложении № 10 к настоящей Методике.

33. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс (подкласс) условий труда устанавливается по веществу с наименьшей величиной ПДК.

34. При оценке условий труда на нестационарных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели непосредственном контакте работников с АПФД в целях установления класса (подкласса) условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год (ПН_1год), исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД:

(2)

где:

К_cc – фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м³;

N – число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;

Q – объем легочной вентиляции за смену, м³:

для работ категории[4] Iа-Iб объем легочной вентиляции за смену – 4 м³;

для работ категории⁴ IIа-IIб – 7 м³;

для работ категории⁴ III – 10 м³.

Полученная величина ПН_1год сравнивается с величиной КПН за год (250 рабочих смен при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК, соответственно КПН_1год = ПДК_сс×250×Q). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН_1год) условия труда относят к допустимому классу условий труда. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс (подкласс) условий труда согласно приложению № 10 к настоящей Методике.

35. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии АПФД осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов

36. К виброакустическим факторам относятся:

а) шум;

б) вибрация (локальная и общая);

в) инфразвук;

г) ультразвук (воздушный).

37. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов проводится в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их предельно допустимых уровней (далее – ПДУ), установленных нормативами (гигиеническими нормативами).

38. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии виброакустических факторов приведено в приложении № 11 к настоящей Методике.

39. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводится по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц.

Для оценки допускается использовать уровень звука (дБА) в соответствии с приложением № 11 к настоящей Методике.

40. При воздействии в течение рабочего дня (рабочей смены) на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.

41. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянной вибрации (общей и локальной) проводится методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброускорения и сравнивают его с соответствующим ПДУ.

42. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянной вибрации (общей и локальной) проводится методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброускорения и сравнивают его с соответствующим ПДУ.

43. Оценка условий труда при воздействии на работника в течение рабочего дня (рабочей смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится путем измерения или расчета с учетом продолжительности их действия эквивалентного корректированного уровня виброускорения и его сравнения с соответствующим ПДУ.

44. При воздействии локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата, отнесенного по степени вредности к подклассу 3.1 вредных условий труда) класс (подкласс) условий труда повышают на одну степень.

45. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц, в дБ и его сравнения с соответствующим ПДУ.

46. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экви его сравнения с соответствующим ПДУ.

47. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука, для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления (дБЛин_экв) и его сравнения с соответствующим ПДУ.

48. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (в 1/3 октавных полосах частот от 12,5 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний и его сравнения с соответствующим ПДУ.

49. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата

50. Оценка условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочих местах технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода.

Оценка проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом характеристики микроклимата (нагревающий, охлаждающий) и сопоставления фактических значений параметров микроклимата с нормативами, указанными в приложениях № 12-15 к настоящей Методике.

51. Оценка параметров микроклимата осуществляется в следующей последовательности. На первом этапе проводят измерение температуры воздуха и определяют тип микроклимата, класс (подкласс) условий труда. На втором этапе класс (подкласс) условий труда корректируется в зависимости от влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения (экспозиционной дозы теплового излучения).

52. Оценка нагревающего микроклимата^{^[5]} проводится раздельно по температуре воздуха, скорости его движения, влажности воздуха, тепловому излучению. Класс (подкласс) условий труда устанавливается исходя из отнесения фактических уровней показателей микроклимата к диапазону величин, характеризующих условия труда, представленных в приложении № 12 к настоящей Методике. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.

53. Если температура воздуха или влажность воздуха или скорость движения воздуха в помещении с нагревающим микроклиматом не соответствует допустимым величинам, оценку параметров микроклимата проводят по ТНС-индексу (тепловая нагрузка среды). Класс (подкласс) условий труда устанавливается исходя из отнесения фактических уровней ТНС-индекса к диапазону величин, характеризующих условия труда, представленных в приложении № 13 к настоящей Методике.

54. Оценка теплового излучения проводится по показателям интенсивности теплового облучения и (или) экспозиционной дозе теплового облучения (ДЭО). Условия труда по показателю тепловое излучение относятся к вредным условиям труда при интенсивности теплового облучения от 141 до 1500 Вт/м2 и (или) экспозиционной дозы теплового облучения от 501 до 1500 Вт×ч.

55. Оценка охлаждающего микроклимата^{^[6]} проводится раздельно по температуре воздуха, скорости движения воздуха, влажности воздуха, тепловому излучению. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.

56. Оценка условий труда применительно к ситуациям, когда чередуется воздействие на работника как нагревающего, так и охлаждающего микроклимата (работа в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности), проводится раздельно.

57. В случае если в течение рабочей смены работник находится в различных рабочих зонах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс (подкласс) условий труда определяется как средневзвешенная величина (УТ_срв) с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте:

, (3)

где:

УТ₁, УТ₂, … ,УТ_n – условия труда в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно, выраженное в баллах относительно класса (подкласса) условий труда:

t₁, t₂, t_n – время пребывание (в часах) в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно;

T – продолжительность рабочей смены (часы), но не более 8 часов.

Рассчитанную по формуле (3) величину УТ_срв (в баллах) переводят в класс (подкласс) условий труда согласно приложению № 15 к настоящей Методике. При этом величину УТ_срв округляют до целого значения.

58. Количество измерений показателей микроклимата на каждом рабочем месте устанавливается в зависимости от особенностей технологического процесса. В случае отсутствия ситуаций, указанных в пункте 57 настоящей Методики, достаточным является их однократное измерение.

59. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды

60. Оценка параметров световой среды проводится по уровню искусственного освещения с учетом естественного освещения рабочих мест.

61. Уровень искусственного освещения оценивается по показателю освещенность рабочей поверхности.

62. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда осуществляется в зависимости от значения показателя освещенности рабочей поверхности и устанавливается в соответствии с приложением № 16 к настоящей Методике.

63. На рабочих местах, на которых в соответствии с требованиями нормативных правовых актов[7] содержатся нормы по естественному освещению, а фактически естественное освещение отсутствует, класс (подкласс) условий труда по фактору световой среды устанавливается в соответствии с приложением № 17 к настоящей Методике с учетом уровня искусственного освещения. На рабочих местах, на которых в соответствии с нормативными правовыми актами7 отсутствуют нормы по естественному освещению, класс (подкласс) условий труда по фактору световой среды устанавливается в соответствии с приложениями № 16, 17 к настоящей Методике.

64. При работе на открытой территории только в дневное время суток условия труда по показателю освещенность рабочей поверхности фактора световая среда признаются оптимальными условиями труда (класс 1).

65. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка уровня искусственного освещения проводится с учетом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы:

где:

УТ – условия труда, выраженные в баллах;

УТ₁, УТ₂, … ,УТ_n – условия труда в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно, выраженное в баллах относительно класса (подкласса) условий труда (допустимые условия труда (класс 2) – 0 баллов; вредные условий труда (подкласс 3.1) – 1 балл; вредные условий труда (подкласс 3.2) – 2 балла);

t₁, t₂, t_n – относительное время пребывания (в долях единицы) в 1-ой,
2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно.

Распределение условий труда по классам (подклассам) осуществляется на основании рассчитанной суммы баллов УТ следующим образом:

допустимые условия труда (класс 2), если 0 £ УТ < 0,5;

вредные условий труда (подкласс 3.1), если 0,5 £ УТ < 1,5;

вредные условий труда (подкласс 3.2), если 1,5 £ УТ < 2,0.

66. Такие показатели световой среды, как прямая и отраженная блескость, коэффициент пульсации освещенности, неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователей персональной электронно-вычислительной машины (ПЭВМ), визуальные параметры видеодисплейных терминалов, пространственная и временная нестабильность изображения рекомендуется оценивать на рабочих местах работников, в поле зрения которых присутствуют слепящие источники света, проводится работа с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага), имеются жалобы работников на дискомфорт зрения.

67. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений

68. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с приложением № 18 к настоящей Методике.

69. Оценка коэффициента ослабления геомагнитного поля проводится только на рабочих местах подземных и экранированных сооружений и объектов.

70. При действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений условия труда признаются опасными условиями труда (классу 4) для электрического поля (ЭП) частотой 50 Гц и электромагнитного поля (ЭМП) в диапазоне частот
30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении № 18 к настоящей Методике.

71. При одновременном или последовательном пребывании работника в течение рабочей смены в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливается по показателю, для которого определена наиболее высокая степень вредности. При этом превышение ПДУ двух и более оцениваемых показателей, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс (подкласс) условий труда на одну ступень.

72. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) осуществляется в соответствии с приложением № 19 к настоящей Методике.

73. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений, электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения

74. При работе с источниками ионизирующего излучения вредные условия труда характеризуются наличием потенциально вредных (опасных) факторов, не превышающих гигиенические нормативы, отраженных в СанПиН 2.6.1.2523-09 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 июля 2009 г. № 47 (зарегистрировано Минюстом России 14 августа 2009 г. № 14534). При этом степень вредности (опасности) условий труда определяется не выраженностью проявления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением риска возникновения стохастических беспороговых эффектов.

75. В качестве гигиенического критерия для оценки условий труда работников принимается максимальная потенциальная доза за год (МПД) – доза, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте.

76. МПД определяется по формуле (4) для эффективной дозы и (или) по формуле (5) - для эквивалентной дозы.

МПД = 1,7 × Н ^внеш. + 2,4 × 10⁶ × S_U_,_G (С _U_,_G ×e_U_,_G ) (4)

где:

МПД – максимальная потенциальная эффективная доза излучения за год, мЗв/год;

Н ^внеш. – мощность амбиентной дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч;

С_U_,_G – объемная активность аэрозолей (газов) соединений радионуклида U типа соединения при ингаляции G на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, Бк/м³;

e_U_,_G – дозовый коэффициент для соединения радионуклида U типа соединения при ингаляции G в соответствии с приложением № 1 НРБ-99/2009, Зв/Бк;

1,7 – коэффициент, учитывающий стандартное время облучения работников в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы А) и размерность единиц (10³ мкЗв/мЗв);

2,4 х 10⁶ – коэффициент, учитывающий объем дыхания за год
(2,4 х 10³ м³/год для персонала группы А[8]) и размерность применяемых единиц (10³ мкЗв/Зв).

МПД ^орган = 1,7 × МД ^орган , (5)

где:

МПД ^орган – максимальная потенциальная эквивалентная доза на орган на данном рабочем месте за год, мЗв/год;

МД ^орган – мощность амбиентной дозы внешнего облучения органа на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч;

1,7 – коэффициент, учитывающий стандартное время облучения в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы А) и размерность единиц (10³ мкЗв/мЗв).

77. При воздействии на работника в течение рабочей смены (года) различных мощностей максимальной потенциальной дозы эффективной и/или эквивалентной (например, при работе в разных помещениях или рабочих зонах) определяется средневзвешенное значение мощности максимальной потенциальной дозы при выполнении производственных операций по формуле:

МПД^{средневзв} = (6)

где:

МПД_i – мощность максимальной потенциальной дозы, рассчитанная для i-го помещения;

– время выполнения работ на i-м рабочем месте, час/год.

78. При расчете максимальной потенциальной дозы продолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1700 часов в год, для всех остальных работников – 2000 часов в год и, соответственно, в формулах (4)-(5) используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.

79. В целях отнесения условий труда к соответствующему классу (подклассу)условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения используются значения максимальной потенциальной эффективной и/или эквивалентной дозы за год, указанные в соответствии с приложением № 20 к Методике.

80. Оценка условий труда на рабочих местах при работах с источниками ионизирующих излучений проводится, в первую очередь, на основе систематических данных текущего и оперативного контроля за год.

81. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии тяжести трудового процесса

82. Оценка тяжести трудового процесса проводится по следующим показателям:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещение в пространстве.

83. При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные рабочие дни (рабочие смены), оценка показателей тяжести труда (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса) проводится по средним показателям за 2-3 рабочих дня (рабочих смен). Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса оцениваются по максимальным значениям.

84. Оценка физической динамической нагрузки производится путем определения массы груза (деталей, изделий, инструментов), перемещаемого вручную в каждой операции, и расстояния перемещения груза в метрах. После этого подсчитывается общее количество операций по переносу груза в течение рабочей смены и определяется величина физической динамической нагрузки (кг×м) в течение рабочей смены. В зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза в соответствии с таблицей 1 приложения
№ 21 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда, к которому относится данная работа (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, примеры 1, 2).

85. При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике) в течение рабочего дня (рабочей смены), связанных с перемещением груза на различные расстояния, определяется суммарная механическая работа за рабочий день (рабочую смену), которая сопоставляется со шкалой таблицы 1 приложения № 21 к настоящей Методике, соответствующей среднему расстоянию перемещения (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 3).

86. Оценка массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную производится путем его взвешивания, а также по эксплуатационной и технологической документации. При этом регистрируется только максимальная величина, которая сопоставляется со шкалой таблицы 2 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 4).

87. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены, суммарную массу груза за рабочую смену делят на количество часов рабочего дня (рабочей смены) (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 5).

88. В случаях, когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности, так и с пола, показатели суммируются. Если с рабочей поверхности перемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола – то с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с пола (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 6).

89. Стереотипные рабочие движения при локальной нагрузке определяются путем подсчета числа движений за 10-15 минут, определения числа движений за 1 минуту и расчета общего количества движений за время, в течение которого выполняется данная работа (умножение на количество минут рабочей смены, в течение которых выполняется работа). Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 3 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 7).

90. Стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) определяются путем подсчета их количества за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После оценки общего количество операций или времени выполнения работы, определяется общее количество региональных движений за смену. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 3 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 8).

91. Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 4 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 9).

92. Рабочая поза оценивается путем определения абсолютного времени (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе, которое определяется на основании хронометражных наблюдений за смену. После этого рассчитывается время пребывания в относительных величинах (в процентах к 8-ми часовой рабочей смене независимо от ее фактической продолжительности). Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 5 приложения № 21 к настоящей Методике. Время пребывания в позе определяется путем сложения времени работы в положении стоя и времени перемещения в пространстве между объектами радиусом не более 5 м. Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе для данной работы.

93. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (минуту, час). Далее рассчитывается общее число наклонов за все время выполнения работы, либо определяется их количество за одну операцию и умножается на число операций за рабочую смену. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 6 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 10).

94. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочего дня (рабочей смены) определяются на основании данных по количеству шагов[9] за рабочую смену и длине шага[10]. Рассчитанную величину в километрах сопоставляют со шкалой таблицы 7 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 11). Перемещением по вертикали необходимо считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных как с перемещением по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния необходимо суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.

95. При оценке условий труда по фактору тяжести трудового процесса вначале устанавливают класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести трудового процесса устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей тяжести трудового процесса подкласса 3.1 и подкласса 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 ступень выше (подклассы 3.2 и 3.3 соответственно).

96. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии напряженности трудового процесса

97. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу)условий труда при воздействии напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике.

98. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:

плотность сигналов[11] и сообщений в среднем за 1 час работы;

число производственных объектов одновременного наблюдения;

работа с оптическими приборами[12] (% времени смены);

нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);

монотонность нагрузок;

сменность работы.

99. Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы оценивается путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений), в том числе позволяя оценить занятость, специфику деятельности работника. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 12).

100. Число производственных объектов одновременного наблюдения указывает, на тот факт, что увеличение числа объектов одновременного наблюдения обеспечивает рост напряженности труда. Эта характеристика труда предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 не связанных объектов) и его распределению как способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях.

Необходимым условием для того, чтобы работа оценивалась по данному показателю, является время, затрачиваемое от получения информации от объектов одновременного наблюдения до действий: если это время существенно мало и действия необходимо выполнять сразу же после приема информации одновременно от всех необходимых объектов (иначе нарушится нормальный ход технологического процесса или возникнет существенная ошибка), то работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения. Если же информация может быть получена путем последовательного переключения внимания с объекта на объект и имеется достаточно времени до принятия решения и/или выполнения действий, а человек обычно переходит от распределения к переключению внимания, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектов одновременного наблюдения». В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 13).

101. Работа с оптическими приборами (% от времени смены) оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей: определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты – чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

102. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) зависит от продолжительности речевых нагрузок и оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем (на основании локальных нормативных актов) посредством опроса работников и их непосредственных руководителей. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 14).

103. Монотонность нагрузок определяется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

104. Сменность работы определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда у соответствующего работодателя. Условия труда при работе в ночное время признаются вредными условиями труда (подкласс 3.2). В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

105. При оценке условий труда по напряженности трудового процесса вначале устанавливается класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка напряженности трудового процесса устанавливается по наиболее высокой степени напряженности.

106. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

107. Отнесение условий труда на конкретном рабочем месте к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов проводится на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, осуществляемого экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

108. Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов.

При этом в случае:

сочетанного действия 3 и более идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;

сочетанного действия 2 и более идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда итоговый класс (подкласс) устанавливается на одну степень выше.

109. Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте может быть снижен в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

110. Результаты специальной оценки условий труда оформляются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в виде отчета, форма и инструкция по заполнению которого установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от _______________ № _____.

Приложение № 1

к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России

от___________ 20___ г. №__________

Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии химического фактора

№ п/п	Наименование химических веществ	Класс (подкласс) условий труда относительно превышения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ (раз)
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
1.	Вещества 1 – 4 классов опасности[13], за исключением перечисленных ниже:	≤ ПДК_макс ≤ ПДК_сс	>1,0 – 3,0 >1,0 – 3,0	>3,0 – 10,0 >3,0 – 10,0	>10,0 – 15,0 >10,0 – 15,0	>15,0 – 20,0 >15,0	>20,0 -
2.	Вещества, опасные для развития острого отравления, включая: а) вещества с остронаправленным механизмом действия[14], хлор, аммиак б) вещества раздражающего действия[15]	≤ ПДК_макс ≤ ПДК_макс	>1,0 – 2,0 >1,0 – 2,0	>2,0 – 4,0 >2,0 – 5,0	>4,0 – 6,0 >5,0 – 10,0	>6,0 – 10,0 >10,0 – 50,0	>10,0 >50,0
3.	Канцерогены[16], вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека[17]	≤ ПДК_СС	>1,0 – 2,0	>2,0 – 4,0	>4,0 – 10,0	>10,0	-
4.	Аллергены[18], в том числе: а) высоко опасные[19] б) умеренно опасные[20]	≤ ПДК_макс ≤ ПДК_макс	- >1,0 – 2,0	>1,0 – 3,0 >2,0 – 5,0	>3,0 – 15,0 >5,0 – 15,0	>15,0 – 20,0 >15,0 – 20,0	>20,0 >20,0
5.	Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)[21]					+
6.	Наркотические анальгетики[22]			+
7.	Ферменты микробного происхождения[23]	≤ ПДК_макс	>1,0 - 5,0	>5,0 - 10,0	>10,0	-	-
⁺– независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда без проведения измерений

Приложение № 2

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

(справочное)

Перечень

Веществ раздражающего действия

Приложение № 3

Перечень

Высокоопасных аллергенов

Приложение № 4 к Методике проведения специальной оценки условий

Перечень

Умеренно опасных аллергенов

Приложение № 5 к Методике проведения специальной оценки условий

Перечень

Наркотических анальгетиков

Приложение № 7 к Методике проведения специальной оценки условий

Перечень

Ферментов микробного происхождения

Приложение № 8 к Методике проведения специальной оценки условий

Вещества однонаправленного действия с эффектом суммации

1. Комбинации веществ с одинаковой спецификой клинических проявлений: - вещества раздражающего типа действия (кислоты и щелочи); - аллергены (эпихлоргидрин и формальдегид);

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии биологического фактора

Биологический фактор	Класс (подкласс) условий труда относительно превышения фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ (раз)
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов	≤ ПДК[41]	>1,0 - 10,0	>10,0 - 100,0	> 100	-	-
Патогенные микроорганизмы, в том числе:
особо опасные инфекции						+
возбудители других инфекционных заболеваний			+	+
⁺– независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда без проведения измерений

Приложение № 10

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия

Аэрозоли	Класс (подкласс) условий труда относительно превышения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией^{^[42]} данных веществ (раз)
допустимый	вредный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Высоко- и умеренно фиброгенные^{^[43]} АПФД; пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна	≤ ПДК, ≤ КПН_1год	>1,0 - 2,0	>2,0 -4,0	>4,0 -10,0	>10
Слабофиброгенные^{^[44]} АПФД	≤ ПДК ≤ КПН_1год	>1,0 -3,0	>3,0 -6,0	>6,0 – 10	>10

Приложение № 11

к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России

от___________ 20___ г. №______

Таблица 1

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии виброакустических факторов

Наименование показателя, единица измерения	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Шум, эквивалентный уровень звука, дБА	≤80[45]	>80-85	>85-95	>95-105	>105-115	>115
Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ	≤126[46]	>126-129	>129-132	>132-135	>135-138	>138
Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, Z	≤115[47]	>115-121	>121-127	>127-133	>133-139	>139
Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, X, Y	≤112[48]	>112-118	>118-124	>124-130	>130-136	>136
Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБЛин	≤100[49]	>100-105	>105-110	>110-115	>115-120	>120
Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в ¹/₃ октавных полосах частот, дБ	превышение ПДУ до … дБ
≤ПДУ[50]					>40

Таблица 2

Предельно допустимые уровни звукового давления, уровня звука

И эквивалентного уровня звука на рабочих местах

Таблица 3

Предельно допустимые уровни виброускорения вибрации

Локальной на рабочих местах

Таблица 4

Предельно допустимые уровни виброускорения вибрации общей

На рабочих местах

Таблица 5

Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах

Таблица 6

Предельно допустимые уровни воздушного ультразвука на рабочих местах

Приложение № 12 к Методике проведения

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в зависимости от величины показателей микроклимата (температура, скорость движения, влажность воздуха, тепловое излучение) при работе в помещении с нагревающим микроклиматом

Показатель	Категория работ[51]	Класс (подкласс) условий труда
оптимальный	допустимый	вредный	опасный
		3.1	3.2	3.3	3.4
Температура воздуха, °С	Iа	22,0 – 24,0	24,1 – 25,0	Определяется величиной ТНС-индекса (в соответствии с приложением № 13 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ___________ № _________ (зарегистрирован Минюстом России ___________ № __________)).
Iб	21,0 – 23,0	23,1 – 24,0
IIа	19,0 – 21,0	21,1 – 23,0
IIб	17,0 – 19,0	19,1 – 22,0
III	16,0 – 18,0	18,1 – 21,0
Скорость движения воздуха, м/с	Iа	≤0,1	≤0,1	Учитывается при определении ТНС-индекса. При скорости движения воздуха большей или равной 0,6 м/с – по данному показателю условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1).
Iб	≤0,1	≤0,2
IIа	≤0,2	≤0,3
IIб	≤0,2	≤0,4
III	≤0,3	≤0,4
Влажность воздуха, %	I- III	60-40	15 – <40; >60 - 75	Учитывается при определении ТНС-индекса. При влажности воздуха <15-10% – по данному показателю условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.1); при влажности воздуха < 10% – по данному показателю условия труда признаются вредными условиями труда (подкласс 3.2).
Интенсивность теплового излучения (I_то), Вт/м²	I- III	-	≤140	141 – 1500	1501 – 2000	2001 – 2500	2501 – 2800	>2800
Экспозиционная доза теплового облучения[52], Вт×ч	I- III	-			2 600	3 800	4 800	>4800

Приложение № 13

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в зависимости от величины ТНС-индекса (°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом[53]

Категория работ	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Iа	<26,5	26,5 - 26,6	26,7 - 27,4	27,5 - 28,6	28,7 - 31,0	>31,0
Iб	<25,9	25,9 - 26,1	26,2 - 26,9	27,0 - 27,9	28,0 - 30,3	>30,3
IIа	<25,2	25,2 - 25,5	25,6 - 26,2	26,3 - 27,3	27,4 - 29,9	>29,9
IIб	<24,0	24,0 - 24,2	24,3 - 25,0	25,1 - 26,4	26,5 - 29,1	>29,1
III	<21,9	21,9 - 22,0	22,1 - 23,4	23,5 - 25,7	29,2 - 27,9	>27,9

Приложение № 15

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Балльная оценка условий труда по фактору микроклимата

Приложение № 16 к Методике проведения специальной оценки условий

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в зависимости от уровней показателей световой среды

Наименование показателя	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный
	3.1	3.2
Искусственное освещение
Освещенность рабочей поверхности Е, лк	≥ Ен^{^[54]}	≥ 0,5 Ен	< 0,5 Ен

Приложение № 17

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда с учетом совокупного воздействия искусственного и естественного освещения

Класс (подкласс) условий труда, установленный в зависимости от уровня искусственного освещения	Наличие / отсутствие естественного освещения	Класс (подкласс) условий труда, установленный с учетом совокупного воздействия
	наличие
3.1	3.1
3.2	3.2
2^*	отсутствие	3.1
	3.2
3.1	3.2
3.2	3.2
* – фактический уровень искусственного освещения выше или равен не только нормативному значению Ен, но и нормируемому значению освещенности рабочей поверхности, увеличенному на одну ступень по шкале освещенности[55]

Приложение № 18

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии неионизирующих излучений

Наименование показателя фактора	Превышение предельно допустимых уровней (раз)
Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Геомагнитное поле (ослабление)[56]	≤ПДУ	≤5	>5	-	-	-
Электростатическое поле[57]	≤ПДУ	≤5	>5	-	-	-
Постоянное магнитное поле[58]	≤ПДУ	≤5	>5	-	-	-
Электрические поля промышленной частоты (50 Гц)[59]	≤ПДУ	≤5	≤10	>10	-	>40[60]
Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)[61]	≤ПДУ	≤5	≤10	>10	-	-
Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона[62]:
0,01-0,03 МГц	≤ПДУ	≤5	≤10	>10	-	-
0,03-3,0 МГц	≤ПДУ[i]	≤5	≤10	>10	-	-
3,0-30,0 МГц	≤ПДУ	≤3	≤5	≤10	>10	-
30,0-300,0 МГц	≤ПДУ	≤3	≤5	≤10	>10	>1005
300,0 МГц-300,0 ГГц	≤ПДУ	≤3	≤5	≤10	>10	>1005

Приложение № 19

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии неионизирующих излучений оптического диапазона

(лазерное, ультрафиолетовое)

Наименование показателя фактора	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный	опасный
		3.1	3.2	3.3	3.4
Лазерное излучение^{^[63]}	≤ПДУ₁ ≤ПДУ₂	>ПДУ₁ >ПДУ₂	≤10 ПДУ₂	<10²ПДУ₂	<10³ПДУ₂	>10³ПДУ₂
Ультрафиолетовое излучение^{^[64]} (при наличии производственных источников УФ-А+УФ-В, УФ-С)^{^[65]}, Вт/м²	≤ДИИ^{^[66]}	>ДИИ^{^[67]}

Приложение № 20

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии ионизирующих излучений (в зависимости от значения потенциальной максимальной дозы при работе с источниками излучения в стандартных условиях), мЗв/год

Максимальная потенциальная доза за год, мЗв/год	Класс (подкласс) условий труда
допустимый	вредный	опасный
	3.1	3.2	3.3	3.4
Эффективная доза	≤5	>5 - 10	>10 - 20	>20 - 50	>50 - 100	>100
Эквивалентная доза в хрусталике глаза	≤37,5	>37,5 - 75	>75 - 150	>150 - 225	>225 - 300	>300
Эквивалентная доза в коже, кистях и стопах	≤125	>125 - 250	>250 - 500	>500 - 750	>750 - 1000	>1000

Приложение № 21

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

от___________ 20___ г. №_____

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда

По показателям тяжести трудового процесса

Физическая динамическая нагрузка – единицы внешней механической работы за рабочую смену, кг/м Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда …

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда

По показателям напряженности трудового процесса

к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом

Итоговая таблица по оценке условий труда работника

По степени вредности и опасности

к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом

Примеры расчета показателей тяжести трудового процесса и оценки показателей напряженности трудового процесса

Пример 1. Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1 200 деталей.

Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 кг * 0,8 м * 2 * 1200 = 4800 кг/м. Работа региональная (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса), расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 2. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (на расстояние 7,5 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

Для расчета внешней механической работы при перемещении деталей на расстояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8м * 2 * 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг * 960 м = 2400 кг/м.

Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на расстояние 7,5 м вес ящика с деталями умножаем на 2, так как каждый ящик переносили 2 раза, на количество ящиков (75) и на расстояние 7,5 м. Итого: 2 * 7,5 м * 75= 1125 м. Далее 21 кг умножаем на 1125 м и получаем 23625 кг/м. Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 26025 кг/м (2400 кг/м + 23625 кг/м). Общее расстояние перемещения составляет 2085 м (1125 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 2085 м / 1350 раз и получаем 1,54 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) по сумме показателей физической динамической нагрузки при работе регионального и общего характера (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике). В протоколе проставляются значения показателей как региональной, так и общей нагрузки.

Пример 3. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на расстояние 6 м вес ящика с деталями умножаем на 2, так как каждый ящик переносили 2 раза, на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м. Итого: 2 * 6 м * 75= 900 м. Далее 21 кг умножаем на 900 м и получаем 18900 кг/м. Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 21300 кг/м (2400 кг/м + 18900 кг/м). Общее расстояние перемещения составляет 1860 м (900 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1 860 м / 1 350 раз и получаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 4. Масса поднимаемого груза – 21 кг, груз поднимали 150 раз за 8-ми часовую рабочую смену (75 ящиков, каждый поднимался 2 раза), т.е. это часто поднимаемый груз (более 16 раз за час), следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 5. Масса груза 2,5 кг. За смену рабочий поднимает 1 200 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 150 деталей (1200 деталей / 8 часов = 150). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены, составляет 750 кг (150 * 2,5 кг * 2 = 750 кг). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 6. При перемещении деталей со стола на станок и обратно масса груза 2,5 кг, умножается на 600 и на 2 (на стол и обратно), получаем 3 000 кг за смену.

При переносе ящиков с деталями вес каждого ящика умножается на число ящиков (75) и на 2 (на стеллаж и обратно), получаем 3 150 кг за смену. Общий вес за смену составил 6 150 кг, следовательно, в час – 769 кг (6150 кг / 8 » 769 кг).

Ящики рабочий брал со стеллажа. Половина ящиков стояла на нижней полке (высота над полом 10 см), половина – на высоте рабочего стола. Следовательно, больший груз перемещался с рабочей поверхности, т.к. со стола и обратно дополнительно перемещались детали. Класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 7. Оператор ввода данных в персональный компьютер печатает за смену 20 листов. Количество знаков на 1 листе – 2 720. Общее число вводимых знаков за смену – 54 400 (20 * 2720 = 54400), т.е. 54 400 стереотипных рабочих движений при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 3 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 8. Маляр выполняет около 80 движений большой амплитуды (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) в минуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Общее количество таких движений за смену = 24 960 (312 * 80 = 24960). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 3 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 9. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80% времени 8-ми часовой рабочей смены, т.е. 23 040 с (8 * 3600 с * 0,8 = 23040 с). Величина статической нагрузки соответственно будет составлять 41 427 кгс/с (1,8 кгс * 23040 с = 41427 кгс/с). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 4 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 10. Для того чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 6 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 11. По показателям шагомера работница при обслуживании станков делает около 12 000 шагов за смену. Расстояние, которое она проходит за смену составляет 6 км (12 000 * 0,5 м = 6 км). Следовательно, класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимый) (таблица 7 приложения № 21 к настоящей Методике).

Пример 12. Наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и с экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров – более 300 (подкласс 3.2 (вредные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). Производственная деятельность водителя во время управления транспортными средствами несколько ниже – в среднем около 200 сигналов в течение часа (подкласс 3.2 (вредные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). К этому же классу относится труд телеграфистов. В диапазоне от 75 до 175 сигналов поступает в течение часа у телефонистов (число обслуженных абонементов в час от 25 до 150). У медицинских сестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) – класс 2 (допустимые условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты, руководители, мастера, научные работники, конструкторы – класс 1 (оптимальные условия труда).

Существенных ошибок можно избежать, если не присваивать высоких значений данного показателя во всех случаях и только вследствие того, что восприятие сигналов и сообщений является характерной особенностью работы. Например, водитель городского транспорта воспринимает в час около 200 сигналов. Однако, этот показатель может быть существенно ниже у водителей, например, междугородных автобусов, водителей «дальнобойщиков», водителей вахтовых автомобилей или в случаях, когда плотность транспортного потока невелика, что характерно для сельской местности. Точно также телеграфисты и телефонисты узла связи крупного города будут существенно отличаться по данному показателю от коллег, работающих в небольшом узле связи.

Пример 13. Для операторского вида деятельности объектами одновременного наблюдения служат различные индикаторы, дисплеи, органы управления, клавиатура и т.п. Число объектов одновременного наблюдения у авиадиспетчеров – 13, что соответствует подклассу 3.1 (вредные условия труда), несколько ниже это число у телеграфистов – 8-9 телетайпов, у водителей автотранспортных средств (класс 2 (допустимые условия труда). До 5 объектов одновременного наблюдения отмечается у телефонистов, мастеров, руководителей, медсестер, врачей, конструкторов и других (класс 1 (оптимальные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике).

Пример 14. Наибольшие нагрузки (подкласс 3.1 или 3.2 (вредные условия труда) отмечаются у лиц голосо-речевых профессий (педагоги, воспитатели детских учреждений, вокалисты, чтецы, актеры, дикторы, экскурсоводы и т.д.). В меньшей степени такой вид нагрузки характерен для других профессиональных групп (авиадиспетчеры, телефонисты, руководители и т.д. – класс 2 (допустимые условия труда). Наименьшие значения критерия могут отмечаться в работе других профессий, таких как лаборанты, конструкторы, водители автотранспорта (класс 1 (оптимальные условия труда) приложение № 22 к настоящей Методике).

Приложение № 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации

от _______________г. №_____

КЛАССИФИКАТОР

Потенциально вредных и (или) опасных факторов

Производственной среды и трудового процесса

Приложение № 3 к приказу Министерства труда

ФОРМА

Отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Форма № 1

Титульный лист отчета комиссии по проведению специальной

Оценки условий труда

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда) 2. ______________________________________________________________ (место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон, адрес электронной почты)

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Члены комиссии по проведению

Карта специальной оценки условий труда

На рабочем месте № ________

__________________________________________________________ _{(наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на рабочем месте)}

Код профессии по ОК-016-94________________________________________

Наименование структурного подразделения_____________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________ ____________________________________________________________________

Количество работников, занятых на данном рабочем месте:________

Из них: женщин _____ лиц в возрасте до 18 лет _____ СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте _____________

Количество работников, занятых на аналогичных рабочих местах:____

Используемое оборудование___________________________________________

Используемые материалы и сырье______________________________________

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте по результатам исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:

№ п/п	Наименование идентифицированного потенциально вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса (ед. измерения)	Дата проведения измерения	Показатель идентифицированного потенциально вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Продолжительность воздействия, (часы/ %)	Класс (подкласс) условий труда
Допустимый (ПДК, ПДУ)	Фактический



	Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом совокупного воздействия идентифицированных потенциально вредных факторов производственной среды и трудового процесса	-	-	-	-

	Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте:
№ п/п	Вид гарантии (компенсации)	Фактическое предоставление	По результатам специальной оценки условий труда
Необходимость в предоставлении гарантии (установлении компенсации)	Основание предоставления гарантии (установления компенсации)

1.	Оплата труда в повышенном размере
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени
4.	Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
5.	Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
6.	Право на досрочное назначение трудовой пенсии
7.	Проведение периодических медицинских осмотров

Члены комиссии по проведению

специальной оценки условий труда: _________ ______________ __________

_{(подпись) (Ф.И.О.) (дата)}

_________ ______________ ___________

_{(подпись) (Ф.И.О.) (дата)}

_________ ______________ ___________

_{(подпись) (Ф.И.О.) (дата)}

«С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен»

_______________ _________________ ____________

_{(подпись работника (-ов)) (Ф.И.О.) (дата)}

Форма № 5

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) химического фактора

и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

3.2. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) ____________________

3.3. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) ___________

Результаты измерений

5. Класс условий труда по химическому фактору: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) биологического фактора

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по биологическому фактору: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) уровня виброакустического фактора

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по шуму: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) уровня ионизирующих (неионизирующих) излучений

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по уровню ионизирующих излучений: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) параметров микроклимата

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по параметрам микроклимата: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) световой среды

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по освещенности: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) тяжести трудового процесса

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по тяжести трудового процесса: _________________

ПРОТОКОЛ

измерений (оценки) напряженности трудового процесса

№ ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения измерений (оценки): ___________________________

Сведения о рабочем месте

Сведения об организации, проводившей измерения

3.1. _______________________________________________________________

_{(полное наименование организации, проводящей специальную оценку условий труда)}

Результаты измерений

5. Класс условий труда по напряженности трудового процесса: _________________

ПРОТОКОЛ

№ ____________________________________ (идентификационный номер протокола)

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

специальной оценки условий труда: _________ ______________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ______________ ___________

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

специальной оценки условий труда: _________ ______________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ______________ ___________

ИНСТРУКЦИЯ

По заполнению формы отчета комиссии по проведению

Специальной оценки условий труда

1. Инструкция по заполнению формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда устанавливает требования к порядку заполнения форм документов, входящих в состав отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ___________ г. № _____ (зарегистрирован Минюстом России __________ №__________).

Требования к порядку заполнения

2. В пункте 1 Сведений об организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее соответственно – Сведения, организация) указывается полное… 3. В пункте 2 Сведений указывается адрес места нахождения и осуществления… 4. В пункте 3 и 4 Сведений указывается порядковый номер организации и дата внесения в реестр организаций, проводящих…

Требования к порядку заполнения

9. В графе 1 Перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка… Например: 365, 1245А.

Требования к порядку заполнения

13. В строке 01 Карты специальной оценки условий труда на рабочем месте (далее – Карта) указывается наименование профессии (должности) работника,… 14. В строке 02 указывается код профессии (должности) работника, занятого на… В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в строке 02 делается запись: «отсутствует».

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Используемые теги: Методика, проведения, специальной, оценки, условий, труда0.101

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: МЕТОДИКА Проведения специальной оценки условий труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
На сайте allrefs.net читайте: "КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА"

Назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах
На сайте allrefs.net читайте: "Назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах"

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Часть 2
На сайте allrefs.net читайте: "КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Часть 2"

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
На сайте allrefs.net читайте: "КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА"

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ И МЕТОДИКИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ И МЕТОДИКУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ Основные понятия теории и методики физической культуры
РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ И МЕТОДИКИ... ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ... ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ И МЕТОДИКУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ...

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
На сайте allrefs.net читайте: "КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА"

Cоциально-экономическое значение улучшение условий труда и охраны труда
Проектирование оборудования должно обеспечить его соответствие антропометрическим и биомеханическим характеристикам человека на основе учета… Для учета в конструкции оборудования антропометрических данных необходимо: -… Для определения границ интервалов, в которых учитывается процент населения, используется система перцентелей.…

ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ... КАФЕДРА ГИГИЕНЫ ТРУДА... М в галицкая т и петрова соболь и п семенов...

Порядок проведения оценки собственности. Оценка автомобиля
Приложение №2. Фотографии объекта оценки. Приложение №3. Копии документов представленных заказчиком. Приложение №4. Копия лицензии на осуществление… Дата определения стоимости: 21 апреля 2006 года. Дата осмотра: 21 апреля 2006… Оценка объекта произведена на основании: - анализа технической документации; - непосредственного осмотра…

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда
Труд детей дошкольного возраста является важнейшим средством воспитания. Весь процесс воспитания детей в детском саду может и должен быть… Относиться к работе с любовью, видеть в ней радость необходимое условие для… Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть од- ним из самых основных элементов. А. С. Макаренко. Труд основа…

0.041

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?

Подпишитесь на Нашу рассылку

Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail

Новости и инфо для студентов

Свежие новости
Актуальные обзоры событий
Студенческая жизнь

Соответствующий теме материал

Похожее
По категориям
По работам

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…
Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...
По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда МОСКВА г Содержание...
Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной… Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть государственной социальной политики,…
Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для… Различают фрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная… Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.В частности, доля…

МЕТОДИКА Проведения специальной оценки условий труда

Что будем делать с полученным материалом:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?

Подпишитесь на Нашу рассылку

Новости и инфо для студентов

Реклама

Соответствующий теме материал

О Сайте