Резервы и факторы роста производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1 Сущность производительности труда 1.2 Факторы производительности труда 1.3 Планирование производительности труда 2 РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ВВЕДЕНИЕ В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью.

Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.

Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.

Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс. 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1

Сущность производительности труда

Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банк... руб. В экономической литературе часто встречается еще один похожий на произ... Более общим показателем продуктивности труда является эффективность тр... руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору.

Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде. Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества.

Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой.

В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда.

Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Адамчук В. В Ромашов О. В Сорокина М. .Е. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ, 1999. 2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. Норма- ИНФРА-М, 2001. 3. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда Человек и труд. 2002. 1. С. 93-95. 4. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации в ред. федеральных законов от 20 апреля 1996 г. 36-ФЗ, 21 июля 1998 г. 117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. 85-ФЗ и от 17 июля 1999 г. 175-ФЗ . Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4-5. 5. Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях Новый сборник законов Российской Федерации, М. 2000. С. 278-282. 6. Закон Российской Федерации О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3-4. 7. Зубкова А Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях Человек и труд. 2000. 2. С. 81-85. 8. Экономика и жизнь. 2002. 15. С. 27. 9. Кардашевский В Бондаренко А. Повышение производительности европейский подход Вопросы экономики. 2000. 11. С. 35-41. 10. Квалификационный справочник должностей служащих.

М. ИНФРА-М, 1999. 11. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001. 12. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом Управление персоналом. 1999. 5. С. 32-41. 13. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации Под ред. К. Н. Гусова.

М. ПРОСПЕКТ, 2002. 14. Крейчман Ф. С. Оплата труда - основа трудовой мотивации работников Экономика и учет труда. 1999. 5 6. С. 7-20. 15. Макконнелл К. Р Брю С. Л. Экономикс В 2 т. Таллинн, 2001. 16. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятий 2002 С. 12. 17. Никифоров А Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы Экономист. 1999. 4. С. 38-45. 18. Оплата труда в России - предмет обсуждения международной конференции Человек и труд. 2000. С. 89-93. 19. Постановление Министерства труда Российской Федерации Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме Экономика и жизнь. 2003. 36. С. 20 37. С. 20. 20. Розанова В. А. Психология управления Управление персоналом. 2000. 5. С. 88-99. 21. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка Консультант. 2002. 23. С 27-36. 22. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.

М. Наука, 2001. 23. Старобинский Э. Размышление на заданную тему Управление персоналом. 1999. 5. С. 18-24. 24. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.

М. Норма-ИНФРА-М, 2001. 25. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия.

М. Финансы и статистика. 2002. 26. Экономика труда Под ред. В. В. Адамчука. М. Финстатинформ. 2003. 27. Яковлев Р Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы Человек и труд. 2001. 1.