Психология труда и инженерная психология

МОСКОВСКИЙ ЭКСТЕРНЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АКАДЕМИЯ ПЕДАГОГИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Психология труда и инженерная психология Авторизованный реферат по курсу Психология труда и инженерная психология Фамилия, имя, отчество студента Номер зачетной книжки Руководитель преподаватель Рецензент З О МОСКВА - 2002 год Содержание Содержание 2 Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности 3 Человек и труд 5 Определения - профессия, рабочее место, специальность 5 Средства труда и предметы труда 6 Методы психологии труда 8 Психологическое изучение профессий 10 Профориентация и профпригодность 10 Профконсультирование 13 Опыт Макаренко 16 Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров 22 Этапы отбора персонала 23 Испытание на профпригодность 24 Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности 25 Социальнопсихологические отношения в трудовом коллективе 27 Межличностные отношения, общение, взаимопонимание 27 Конфликт 30 Литература 38 Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности Психология труда, отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека.

Психология труда начала формироваться на рубеже XIX-XX вв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку.

Возникновение психологии труда связано с началом научной организации труда.

На первом этапе развития важнейшей проблемой была проблема профессионального отбора. Анализ различий в производительности труда у работников, получивших примерно одинаковую подготовку, привёл к мысли о существовании более или менее стойких индивидуальных различий в сфере так называемых профессиональных способностей.

Были созданы специальные методы - тесты, с помощью которых стало возможным количественно оценивать эти способности и на этой основе производить профессиональный отбор. Возникла необходимость тщательного изучения психологии профессий. Были вскрыты различия в профессиональных склонностях, интересах и мотивах, побуждающих людей предпочитать одни профессии другим, организованы специальные консультационные бюро по оказанию помощи подросткам, выбирающим профессию.

Возникла специальная ветвь психологии труда - профессиональная ориентация и профессиональная консультация. Появились специальные исследования законов развития профессиональных навыков и качеств, важных для различных видов труда. Задача этого раздела психологии труда - разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и применению специальных методов упражнения и тренировки.

Важную область психологии труда составило изучение колебаний работоспособности, связанных с утомлением, суточным ритмом, обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы испытывали бы наименьшие изменения на протяжении рабочего дня, рабочей недели и т.д. Современная психологии труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. В этой области она тесно связана с физиологией труда.

Психология труда накопила огромный материал по проблемам работоспособности и утомляемости, влияния на человека условий труда, характера выполняемых операций, монотонности и опасности труда, необычных и экстремальных условий работы, трудовой мотивации, развития потребностей и способностей человека в процессе коллективного труда и т.д. Одна из задач психологии труда - рациональное реконструирование профессий, выяснение психологически оптимального сочетания входящих в их состав операций, научное обоснование их целесообразной автоматизации, что имеет важное значение для повышения производительности труда.

Она координирует свои усилия со специалистами в области механизации и автоматизации. Изучение психологических причин возникновения аварийных ситуаций привело к разработке специальных средств для профессионального отбора и предотвращения ошибочных действий с помощью особых методов упражнения и тренировки. Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности, составление профессиограмм содержательного описания профессий и профессиональной деятельности с точки зрения включения и использования психических свойств и способностей человека, определение набора профессионально значимых свойств личности способствовали формированию специальных направлений психологии профессий например, психологии авиационной, космической, водительских профессий, конвейерного труда, с х. профессий и т.д Наряду с экспериментальным методом большое место в психологии труда занимают аналитические методы.

Применяется метод специальных упражнений, связанных с использованием различных устройств, моделирующих основные особенности профессиональной работы.

Важную роль играют методы вариационной статистики. В условиях современной научно-технической революции психология труда призвана изучать новые условия, формы и возможные стимуляции трудовой деятельности, новые профессии и требования к технически оснащенному труду.

Психология труда имеет тесные контакты с социологией труда, социальной психологией, инженерной психологией, организационной и экономической психологией, конкретной экономикой, производственной этикой, эргономикой, физиологией и гигиеной труда, кибернетикой, с комплексом управленческих дисциплин, прикладной математикой, квалиметрией, технической эстетикой и т.д.

Человек и труд

По мере развития производительных сил общества, применения более совер... С научно-техническим. Например, с появлением землеройных машин упраздняется профессия землек... Различают рабочие места рабочих основных, вспомогательных, обслуживающ... Специальность от лат.

Средства труда и предметы труда

Преобразующие или конструктивные методы психологии труда методы обучен... В. В. Средства труда или средства производства - это совокупность средств и ... Уровень развития средств труда - важнейший показатель технического про...

Психологическое изучение профессий

Психологическое изучение профессий

Профориентация и профпригодность

В профориентации этические проблемы можно рассматривать в двух взаимос... То есть, помимо природных данных люди пользуются орудиями труда, котор... В вопросах профпригодности нужно разбираться конкретно, индивидуально ... Последствия общения с консультантом имеют большую личностную значимост... Профконсультант интерпретирует полученные результаты с позиции соответ...

Опыт Макаренко

Это такая организация, которая, во-первых, ставит во главу угла воспит... На этом строится железная логика коммуны, требующая быстрого экономног... Обращение сейчас к термину община вносит много нового, принципиально в... При этом не принимаются во внимание ограничения, обусловленные потолко... В условиях жесткого дефицита классных специалистов, кто кому больше ну...

Этапы отбора персонала

Этапы отбора персонала. Процесс отбора начинается с предварительной отборочной беседы. Вопрос Что собой представляет начальник по предыдущей работе призван р... Наибольшее распространение сбор сведений получил в США. Рекомендательное письмо должно быть подготовлено человеком, хорошо зна...

Испытание на профпригодность

Вне зависимости от цели, которую преследует компания, устраивая аттест... Все работники заранее могут ознакомиться с образцами аттестационных ли... Называется она management by objectives - управление посредством поста... Тем более если баллы ему выставляет непосредственный начальник, с кото... Конечно, если во время аттестации работник демонстрирует выполнение за...

Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности

Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельнос... любые стимулирующие действия должны быть тщательно проработанными, при...

Социальнопсихологические отношения в трудовом коллективе

Очень важным фактором является ФОРМА УДОВЕЛЕТВОРЕНИЯ потребностей на в... Концептуальные подходы к рассмотрению вопросов о причинах конфликтов, ... Но иногда никакие оправдания не рассеивают убеждение другой стороны, ч... К их числу можно отнести известные отечественные и адаптированные тест... Хорошо зарекомендовал себя, ра зработанный нами опросник дифференциаль...

Литература

Литература 1. Анцупов А.Я Шипилов А.И. Конфликтология М 1999 2. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М 1995 3. Климов Е.А. Психология профессионала. Москва. 1996 4. Климов Е.А. Психолого-педагогические проблемы профессиональной консультации. Москва. 1997 5. Конфликтология Под. Ред. А.С. Кармина.

СПб 1999 6. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. Москва. 1996.