Рабочая группа - социально-психологическая общность людей. Стуруктура рабочей группы

-2- План Вступление 3 стр. I. Рабочая группа социально-психологическая общность людей 4 стр. 1. Социально-психологические особенности рабочей группы 4 стр. 1. Профессиональная зрелость рабочей группы 5 стр. 2. Типы взаимоотношений в коллективе 6 стр. 3. Морально-психологический климат и его динамика 7 стр. 4. Классификация психотипов личностей в рабочей группе 8-9 стр. 5. Проблема лидерства 10 стр. 6. Роль руководителя в становлении коллектива 11-12 стр. II. Структура рабочей группы 1. Причины объединения людей в группы 13 стр. 2. Структура группы 14-16 стр. 3. Стадии развития группы 17-18 стр. 4. Условия, влияющие на эффективность работы группы 19-20 стр. 5. Возможности членов группы 21 стр. 6. Групповой процесс 22 стр. 7. Задачи, сплоченность группы и эффективность ее работы 23-24 стр. Заключение. 25 стр. Список литературы. 26 стр. -3- Вступление Группа это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретные цели. Группы могут быть формальными или неформальными.

Формальные группы это те, которые предусмотрены в структуре организации для выполнения конкретных задач.

Среди формальных групп можно выделить группы, функционирующие на относительно постоянной основе, например менеджер и те, кто ему непосредственно подчиняются, и временные группы, сформированные на время выполнения тех или иных задач.

Примером временной группы может служить группа студентов, объединившихся для совместной работы на время подготовки коллективного доклада и его презентации. Неформальные группы создаются для удовлетворения социальных потребностей и общения людей, например группа сотрудников, окончивших одно и то же учебное заведение, группа коллег, объединившихся для совместного проведения отпуска, для участия в спортивных соревнованиях и т.п. Такого рода группы нельзя недооценивать, так как они оказывают существенное влияние на поведение людей в организации и эффективность ее работы, подчас не менее важное, чем группы, формально предусмотренные в организационной структуре.

Нет необходимости подробно останавливаться на значении проблемы рабочей группы, или, как говорят на Западе, команды, для уяснения практики делового общения. Коллектив мощный стимул трудовой активности, приносит удовлетворение своим членам, ставит высокие цели, создает творческую атмосферу.

Не зря говорят, что человек счастлив тогда, когда он с хорошим настроением идет на роботу и с хорошим настроением возвращается домой. Совместное решение производственных вопросов уменьшает стрессовые ситуации, повышает инновационный потенциал сотрудников в группе лучше решаются смежные проблемы, сглаживаются возможные последствия нечеткого распределения обязанностей и неправильного руководства, конфликты на межличностном уровне. -4- I. Рабочая группа социально-психологическая общность людей. 1.

Социально-психологические особенности рабочей группы

Ценностно-мировозренческая сфера связана с взаимоотношениями между лич... Социально-психологические особенности рабочей группы. . Психология группы это совокупность определенных социально-психологичес... Сфера межличностных отношений связана с реализацией потребности в обще...

Профессиональная зрелость рабочей группы

3 организационные факторы и, прежде всего, используемые отношения в си... -6- 1.2. формы оплаты труда, особенности формы собственности и т.д. . Факторы, определяющие степень зрелости рабочей группы, ее способность ...

Типы взаимоотношений в коллективе

Не претендуя на специальное рассмотрение проблемы руководства, обратим... Это пять типов взаимоотношений внутри коллективов, существенно различа... 4. Золотая середина руководитель в своей деятельности стремится оптимальн... 5.

Морально-психологический климат и его динамика

Морально-психологический климат и его динамика. Одним важным фактором есть морально-психологический климат, сложившимс... Производственные проблемы как-бы отходят на второй план. Морально-психологический климат рабочей группы существенным образом за... реально существующая совокупность взаимоотношений членов группы, возни...

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

. -11- 1.6. Вожак самый авторитетный член группы, обладающий даром внушения и убеж... цели малой группы могут быть позитивными, т.е. способствовать сплоченности коллектива, нейтральными либо негативными.

Роль руководителя в становлении коллектива

В противном случае приказ как форма распоряжения будет неэффективен. Нравственно-психологической основой этого принципа является аксиома со... Неформальные отношения между руководителем и подчиненными заслуживают ... Вместе с тем он обязан пресекать сплетни и доносы. .

Причины объединения людей в группы

Причины объединения людей в группы. коллективе, среди друзей и родственников. Именно поэтому люди объединяются в союзы, коалиции с тем, чтобы усилит... Например, объединяясь в профессиональные союзы, работники одновременно... -14- 2.

Структура группы

.Формальное лидерство. В действительности же все намного сложнее. Однако большинство норм, которыми руководствуются группы, -15- носят н... Под статусом в группе мы понимаем положение или ранг, который присваив... Энергия ее членов направлена уже не на распределение ролей и борьбу за...

Возможности членов группы

Вместе с тем эффективность работы группы будет зависеть от того, что м... целое будет больше составных его частей, например 225, если групповой ... Эффективность группового процесса можно представить в следующем виде П... Какие факторы определяют сплоченность группы Среди них в первую очеред... Большинство исследований показывают, что под угрозой неблагоприятных в...

Заключение Группа это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретных целей.

Наиболее часто люди объединяются в группы, чтобы удовлетворить свои потребности в усилении власти, обеспечении безопасности, самоуважении, общении, получении определенного статуса. Группы могут быть формальными или неформальными. Формальные группы это те, которые предусмотрены в структуре организации для выполнения конкретных задач. Неформальные группы создаются для удовлетворения социальных потребностей и общения людей. Они оказывают существенное влияние на поведение людей в организации и эффективность ее работы, подчас не менее важное, чем группы, формально предусмотренные в организационной структуре.

Каждая группа формируется и развивается по-своему. Вместе с тем в развитии различных групп могут быть выявлены некоторые общие закономерности. Группа как подсистема более общей системы организации определяется ее особенностями стратегией развития организации, организационной структурой, формально установленными в организации нормами и правилами, имеющимися в распоряжении организации ресурсами, принятой системой подбора персонала, организационной культурой.

Эффективность работы группы зависит от возможностей ее членов их способностей и личностных качеств. Осуществляя анализ и прогнозирование эффективности работы в группе, необходимо учитывать ее структуру формальное лидерство, роли, нормы, статус, размер группы и ее состав, а также специфику задач, которые приходится решать данной группе. Принято считать, что чем более сплоченной является группа, тем выше эффективность ее работы.

Кроме того, зависимость между сплоченностью группы и производительностью ее членов определяется тем, насколько принятые нормы поведения в группе нацелены на достижение высоких результатов ее работы. -26- Список литературы 1. Э. Берн Лидер и группа, изд. Екатеринбург Литур, 2002г. 2. Р.В. Белоусова, Л.П. Пономаренко Психология для старшеклассников, учебное пособие в 2-х ч. Изд. Владос, 1998г. 3. Я.Л. Коломинский Человек среди людей, Лениздат, 1987г. 4. Р.С. Немов Психология т.1, изд. Владос, 2000г. 5. Л.Д. Столяренко Основы психологии. Практикум, Ростов-на-Дону, изд. Феникс, 1999г. 6. Психология.

Словарь Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского, М. 1990 г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УЧЕТНО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Р Е Ф Е Р А Т ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ НА ТЕМУ РАБОЧАЯ ГРУППА - СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОБЩНОСТЬ ЛЮДЕЙ. СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ Выполнила студентка группы 446 А сс Лебедева О.В. Проверил Ясонова Ростов-на-Дону 2003г.