рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Социальные перемены и социальная работа

Социальные перемены и социальная работа - раздел Социология, СОЦИАЛЬНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ Основные Направления Функционирования Отрасли.Под Ними Поним...

Основные направления функционирования отрасли.Под ними понимаются те виды работ, которые выполняются в процессе профессиональной деятельности в данной стране, в различных ведомствах и организационных структурах. Проблема связи социальных перемен с положением и деятельностью является не просто сложной, но даже болезненной. Она вызвана: а) оценкой происходящих перемен, выработкой сообществом отношения к ним, своих позиций; б) адаптацией профессиональной деятельности отрасли к происходящим переменам.

На наш взгляд, специалисты, оставаясь в рамках своей профессии, обязаны обслуживать конституционные основы общественного строя и действующий закон. Объявление же государства и общества криминальными, рассуждения о системном кризисе, антинародном характере власти, разумеется, допускаются и должны допускаться в демократическом обществе. Но высказываться они должны не с позиций профессиональной деятельности, а в рамках деятельности политика.

Классификация направлений профессиональной деятельности.Такую классификацию можно провести по различным критериям: например, по характеру работ, потребностям в профессиональном труде, динамизму развития и т.д.

Области профессиональной деятельности привязаны к отдельным сферам социальной жизни, управления, культуры, но не обязательно ограничиваются рамками того или иного ведомства или службы. Область профессионального труда обеспечивает сложившуюся межведомственную социальную структуру, например пенсионное обеспечение, средства массовой информации, сельское хозяйство, территориальное обслуживание населения, сферу борьбы с преступностью и т.д.

Такой подход теоретически не безупречен, но соответствует практике (если понятие области труда не использовать слишком строго). Кроме того, он несомненно полезен во многих отношениях, позволяет выявить потребности отдельной социальной сферы.

Трансформационные процессы и содержание профессиональной деятельности.Их анализ необходим помимо прочего и для того, чтобы иметь возможность приступить к маркетинговым исследованиям. Желательно иметь пусть самые ориентировочные предположения о происходящих изменениях. (Правда, попытки прогнозировать социально-экономическое развитие в стране больших результатов не дали.) Но все же приходится иметь дело с такими возникающими и развивающимися процессами:

1) преобразуются характер и содержание социального, особенно экономического, поведения на всех уровнях; развиваются и возникают новые виды экономической деятельности (“челноки”, мелкая торговля, рекламный бизнес, посредничество и пр.); принято новое гражданское законодательство и ряд иных важных нормативно-правовых актов; изменилась моральная оценка ряда действий (торговли, спекуляции, валютных операций, банковской деятельности);

2) меняется экономический смысл поведения; усиливается ответственность за собственные действия перед собой и другими; деньги для населения действительно начали выполнять описанные К. Марксом функции, в частности открылась возможность использовать их как средство сбережения, обращения в капитал, образования коммерческих организаций и предприятий;

3) соответственно иным становится круг ценностей (появление частной собственности потребовало охраны прав на недвижимость и самой недвижимости, страхования имущества и т.п.);

4) видоизменяются содержание социального контроля, методы государственного управления (тем не менее специалистам до сих пор трудно защищать свои законные интересы).

Структурная характеристика видов работ в отдельной области.Это начальный этап маркетинговых исследований рынка труда, привязанных к определенной социальной структуре и включающих следующие элементы.

Описание потребностей в социальном обслуживании. Оно может быть дано через качественно-количественное описание поведенческих актов, юридически значимых действий, процедур, требующих использования социальной помощи.

Анализ и фиксация потребностей в труде социального работника. В ряде случаев они влекут за собой целый ряд трудностей. В сфере преимущественно государственной профессиональной деятельности, связанной с исполнением публично-правовых функций, существует недооценка потребности в специалистах социальной работы. Обществу предстоит путем анализа потребностей в профессиональной деятельности установить, как правильнее распределить инвестиции в эту отрасль. Нужны квалифицированные исполнители, граждане нуждаются в помощи за счет государства, особенно подростки, инвалиды и т.д. Эта необходимость выявляется и при анализе содержания деятельности, и при исследовании структуры сообщества.

Специфика работ в определенной области. Это одна из центральных проблем. В каждой области работа специалиста приобретает дополнительные свойства, специфику. Ее можно раскрыть по следующим направлениям.

Технологическая характеристика наиболее распространенных и дополнительных процедур. За этим определением скрывается описание того, что в каждой области должны делать специалисты: собирать и оценивать информацию определенного рода, участвовать в разрешении конфликтов. Очевидно, что в технологическом плане работа в сфере социального обеспечения значительно отличается от соответствующей работы в сфере промышленного производства, хотя отдельные виды операций и отдельные задачи могут пересекаться и совпадать. Таким образом, когда речь идет о технологической характеристике, на первый план выходят не соображения науки, классификации, а простое, но очень важное описание того, что и как делают и должны делать специалисты.

Характеристика необходимых знаний, навыков, способностей, воплощаемых в данной профессиональной деятельности. Следует всякий раз определять, какой должна быть подготовка и личные качества специалистов для осуществления данной группы технологических процессов. Здесь две основные проблемы. Одна состоит в том, что структурный кризис профессиональной деятельности вызван отсутствием необходимой подготовки для деятельности в условиях рынка, но главное в том, что интеллектуальные знания приобретаются не только путем чтения, но и путем опыта. А опыта, естественно, нет. Одновременно необходимо более открыто выявлять трудности в той или иной сфере: напряженность работы, перегрузки, высокий профессиональный и личный риск, замедленность или ограниченность профессиональной карьеры, низкая оплата труда и др. Это необходимо для проведения взвешенной правовой политики и определения правильного отношения общества к отдельным областям данной отрасли.

Организационно-правовые особенности профессиональной деятельности могут быть своеобразными либо в значительной степени похожими друг на друга. Характер названных особенностей определяется соотношением формальных и неформальных организационных структур, связей между отдельными звеньями и исполнителями, степенью независимости, характером и содержанием независимости, автономности деятельности.

Достаточность профессиональной деятельности и потребность в кадрах. Это, в сущности, интегральная оценка положения дел в каждой отдельной области. Здесь учитывается соответствие профессиональной деятельности сформулированным или пробивающим себе дорогу потребностям, эффективность профессиональной деятельности, степень удовлетворения населения социальным обслуживанием, причем дифференцированно к отдельным социальным группам, имеющим различные интересы. Некоторые замечания такого рода делались выше. Но в сущности, сейчас трудно назвать какую-либо социальную сферу, в которой профессиональная деятельность была бы достаточной. Проблема состоит в том, чтобы показать это с помощью проверяемых данных, а затем выявить способы лучшего использования имеющихся возможностей и только после этого решать вопросы совершенствования положения дел.

Во всех случаях могут быть сделаны следующие выводы: во-первых, определенные необходимые виды работы не осуществляются совсем; во-вторых, делается ненужная работа; в-третьих, нужная работа делается неэффективно по ясным или неясным причинам.

В последнем случае желательно установление причин, которыми могут быть не только недостаток финансовых средств, кадров, техники, но и неправильное их использование, отсутствие должной мотивации, неподготовленность специалиста.

Более подробные выводы могут быть сделаны при анализе различных сфер профессиональной деятельности, ибо они требуют оперирования многими данными, анализа практики и сопоставления спорных точек зрения.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

СОЦИАЛЬНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

На сайте allrefs.net читайте: "СОЦИАЛЬНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Социальные перемены и социальная работа

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Социальное администрирование как научная проблема
  Социальная работа - новая для нашего общественного сознания деятельность и профессия, относительно недавно, практически в последнее десятилетие, введенная в официальные документы и

Методологические основы работы
Изучение личности и деятельности специалиста привлекала и привлекает постоянное внимание как ученых, так и практиков образования, философов, социологов, психологов и других специалистов. На наш

Основные характеристики
Необходимость исследования.Специальное изучение основных элементов и характеристик индивидуальной профессиональной деятельности преследует ряд целей. Во-первых, следует решить, как

Профессиональное поведение специалиста
Значение проблемы профессионального поведения специалиста.Оно связано прежде всего с ролью, должностным, статусным положением. Понятие профессионального поведения

Построение и функции отрасли
Понятие отрасли социальной поддержки.Это несколько непривычное понятие обозначает систему разнообразных работ (и услуг), которые осуществляются в различных сферах социальной жизни.

Социальная среда профессиональной деятельности
Понятие социальной среды профессиональной деятельности.Она в данном случае понимается как совокупность устойчивых и меняющихся социально-экономических, политических, демографически

Инфраструктура отрасли
Понятие инфраструктуры. Первоначально это понятие было развито и широко применялось в сфере экономики и социальной политики. Как уже отмечалось, понятие “инфраструктура” охватывает

Профессиональной деятельности
Понятие и содержание организационного блока.Он включает те элементы организации профессиональной деятельности на социальном и индивидуальном уровнях, которые так или иначе обеспечи

Профессиональные обязанности
Профессиональные обязанности специалиста в структуре его деятельности.Они формируются на основе нормативно-правовых актов различного уровня (Конституция РФ, федеральные законы, ины

Особенности труда
  Профессиональный труд как предмет изучения.Он представляет собой непрерывное осуществление явно или неявно связанных между собой усилий (действий), которые необходи

Табель воинских и гражданских чинов
(с изменениями, происшедшими в XIX в.)   Классы Чины воинские Чины гражданские I. Фельдмаршал

Государственная служба
Понять сущность и выявить основные черты государственной службы невозможно без предварительного определения видов общественно полезной деятельности людей, которая может осуществляться в следующих ф

Основы правового положения государственного служащего
Государственный служащий имеет определенное правовое положение (правовой статус). Для него определены особые условия поступления на государственную службу, прохождение и прекращение службы. Государ

Права государственного служащего
В качестве основного элемента правового статуса государственного служащего, раскрывающего демократизм государственной службы и обусловливающего ее эффективное функционирование, выступают права госу

Обязанности государственного служащего
Обязанности государственного служащего характеризуют сущность его служебной деятельности, ибо государство (государственный орган) принимает на работу гражданина главным образом с целью возложения н

Этические требования к государственным служащим
Государственная служба неразрывно связана с нравственностью, моральным обликом государственного служащего. К государственному служащему как при поступлении на государственную службу, так и при испо

С внешней средой
Чтобы понять и почувствовать богатство, широту внешней среды, стоит задуматься: “что в обществе и природе в принципе не входит в понятие значимой внешней среды образовательного учр

Со средой
Социальная среда определяет направленность деятельности социального учреждения, создает возможности для этой деятельности, ограничения и угрозы. Во-первых, социум создает социальное учрежд

Входы социального учреждения
Социальный заказ определяет “Что требуется?”, однако не менее важен вопрос о том, “Что дано?” - то есть вопрос о ресурсах, необходимых для социального учреждения (как и любой социальной организации

Основания его жизнедеятельности
Характер жизнедеятельности социального учреждения определяется сообществом социального учреждения. За счет процессов, осуществляемых сообществом, и процессов, происходящих в нем са

Социального учреждения
Главным для всякого социального учреждения является образовательный процесс, в центре которого всегда находится взаимодействие начальства и подчиненных. Именно этот процесс порожда

Инновационная подсистема социального учреждения
Социальное учреждение не только осуществляет образовательный процесс, но и развивается. Развитие социального учреждения предполагает осуществление изменений в различных сторонах си

Обеспечивающая подсистема социального учреждения
Обеспечивающие процессы в социальном учреждении можно условно разделить на две большие группы - те, что обеспечивают собственно инновационную и образовательную деятельность (процессы концептуальног

Режимы жизнедеятельности социального учреждения
На протяжении своего жизненного пути социальные учреждения не только решают различные задачи в разных социальных ситуациях, но и существуют в разныхрежимах жизнедеятельности.Режимы

Как выход учреждения
Анализ “выходов” социального учреждения был бы существенно полным без рассмотрения результатов инновационной деятельности. Эти “выходы”, ожидаемые результаты инновационных процессов необхо

Основные положения
Природа организационной структуры определяется тремя основными факторами: 1. Видом руководящих принципов; 2. Влиянием окружающей среды; 3. Целями людей, вовлеченных в вос

Профессиональная организация
Сущность каждой организационной модели заложена в ее названии. I. Сегментная (секторная) организация. II. Модель линейной организации персонала с горизонтальной структурой советни

Компоненты
Каждая из моделей построена на 16-ти компонентах. Некоторые компоненты состоят из подкомпонентов. Модели отличаются друг от друга лишь потому, что компоненты и их составляющие различны по своей зна

Связь с организационными моделями Минтцберга
Как мы уже указывали ранее, наши концепции организационных моделей для единых учреждений связанны (но не полностью идентичны) с концепциями, которые Минтцберг использовал при создании своих пяти хо

Конфигурация моделей
Как уже было отмечено, модели представляют крайние позиции. В действительности учреждения могут находиться в более или менее продвинутом состоянии по отношению к “идеально-типичным ситуациям” по мн

Модель I. Сегментная организация
Центральная организационная характеристика сегментной модели - это автономная позиция сотрудника. Каждый сотрудник может руководствоваться в работе собственным стилем в рамках своей специализации.

Модель II. Линейная организация с горизонтальной консультативной структурой
  По сравнению с сегментной организацией, линейная организация с горизонтальной структурой консультантов более структурирована. Прежде всего рассмотрим структуры, являющиеся результат

Слабости, присущие линейной организации
  В этой модели мы видим хрупкий баланс между регулированием и профессиональной автономией, который очень легко нарушить. Линейная организация с четким линейным подчинением и консульт

Модель III. Коллегиальная организация
Так же как и в модели линейной организации, модель коллегиальной организации содержит больше организационных элементов, чем модель I. По характеру тем не менее эти элементы сильно отличаются от ана

Слабости, присущие коллегиальной организации
  Коллегиальная модель - это в некотором смысле преувеличенно производствено-ориентированная организационная структура. Ошибки могут происходить из структурного образа поведения орган

Модель IV. Матричная организация
Используя матричную структуру, учреждение избегает выбора одного базиса для построения структуры (группирования), вместо этого оно выбирает два. В этом сущность IV модели, довольно сложного типа ор

Слабости, присущие матричной организации
Матричная организация нарушает классические принципы “целой власти”. Это трудно заметить в терминах организации учреждения, т.к. слабость власти внутри учреждения традиционна. У руководите

Модель V. Модульная организация
В модульной организации производство и управление полностью интегрированы. Дуальность матричной организации разрешается путем введения структуры маленьких по размеру команд (6-10 участников), котор

Слабости, присущие модульной организации
  Организация учреждения очень редко построена по типу модульной организации. Требования со стороны окружающей среды, являющейся важным определяющим фактором, могут быть слишком высок

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги