Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.)
Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.) - раздел Экономика, Зміст. Вступ. 1.формування Колективу. 1. Види Коллективів. 2. Групи. 3. Адапт...
Зміст. Вступ. 1.Формування колективу. 1. Види коллективів. 2. Групи. 3. Адаптація персоналу. 1.4. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально - психологічні аспекти управління трудовим колективом. 1. Методи управління. 2. Дисципліна, та управління дисципліною. 3. Мотивація. 4. Конфлікт та методи його вирішення. 5. Стреси. 3.Створення сприятливого клімату в колективі. 4. Висновок. 5. Список використаної літератури. Вступ. Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров я працівників і багато що інше. При правильній розстановці людських ресурсів в організації, при вірній обробці конфліктних ситуацій виникає якийсь прорив, синергетичний ефект, коли 2 2 буде 5, а не 4. Організація стає чимось більшим, ніж сума компонентів. Ця нова система стає значно стійкішою до дій ззовні, але легко руйнується, якщо не підтримувати цю єдність елементів. Організм організації необхідно забезпечити механізмом, який би забезпечував постійну регенерацію загублених цілей, задач і функцій, визначав би всі нові і нові очікування працівників. В управлінській науці існують досить досконалі соціально-психологічні методи, за допомогою яких можна добитися потрібного ефекту.
Під соціально-психологічними методами управління розуміють конкретні прийоми і способи дії на процес формування і розвитку самого колективу і окремих працівників. Розділяють два методи соціальні направлені на колектив в цілому , і психологічні направлені на окремих осіб усередині колективу. Ці методи мають на увазі упровадження різних соціологічних і психологічних процедур в практику управління. Якість соціально-психологічного клімату в колективі визначає відношення керівника до суспільства в цілому, до своєї організації і до кожної людини окремо.
Якщо в його розумінні людина представляється як ресурс, сировинна і виробнича база, то такий підхід не дасть належного результату, в процесі управління виникне перекіс і недолік або перерахунок ресурсів для виконання конкретної задачі. 1.
Недостатня гнучкість. Деякі групи виявляються недовговічними, і їх місія проста. Відсутність або епізодичне тестування співробітників і робота з ними б... Конфлікти можуть виникати також унаслідок орієнтації визначених, перш ... вагітність 40 13.
Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:
Управление персоналом - один из важнейших аспектов теории и практики управления
Без людей нет организации.Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом… Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов,… На начало 2001 г в России насчитывалось около 1 млн. зарегистрированных малых предприятий. Т.е. в стране примерно 1…
Психологические аспекты управления персоналом
К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.Исходя из этой… Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского… Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты исследования сложившейся научной практики…
Психологические аспекты социальной рекламы
В социальной рекламе не должны упоминаться коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также конкретные марки (модели, артикулы)… Наоборот, чем более адресат социальной рекламы осведомлен о теме социального… Используются наиболее актуальные опасения, напр экономические (низкий уровень жизни и угроза его дальнейшего снижения;…
0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Теоретические аспекты управления персоналом организации
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его… От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в… Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированны на учет интересов персонала и имеют отношение к…
Психологические аспекты формирования духовности и имиджа социального работника
Именно милосердие как состояние души человека - социального работника является основой и связующим звеном между социальной работой и духовностью.… По мнению Холостовой Е.И которое мы разделяем, не каждый человек может стать… Значит, роль его личностных качеств очень велика в профессиональной деятельности и выборе профессии.В зарубежной…
Новости и инфо для студентов