Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика

Содержание Введение . 1. Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика . 1. Оплата труда сущность, функции, и принципы организации 2. Общая характеристика форм заработной платы 3. Основная и дополнительная заработная плат .4. Повременная форма оплаты труда 5. Сдельная форма оплаты труда .36 2. Организация оплаты труда в практике ООО Самобранка анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 1. Характеристика организации ООО Самобранка 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО Самобранка . 47 Заключение 50 Библиографический список . 52 Приложения 53 Введение Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством.

Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70 всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90 национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Предметом исследования в курсовой работе является формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика. Объектом является предприятие ООО Самобранка. Целью данной работы является анализ современных форм оплаты труда на предприятиях и их характеристика.

Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач 1. Изучение сущности, функций, и принципов организации оплаты труда 2. Изучение характеристик форм заработной платы 3. Исследование основной и дополнительной заработной платы 4. Анализ повременной формы оплаты труда 5. Анализ сдельной формы оплаты труда 6. Анализ организации оплаты труда в практике ООО Самобранка 7. Описание характеристики организации ООО Самобранка 8. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО Самобранка Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организация оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Теоретической основой исследования являются работы законодательства Российской Федерации и его структур данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю официальные инструктивно-методические материалы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемому вопросу и проблеме публикации в периодической печати и материалы научно-практических конференций результаты собственных исследований в практике ООО Самобранка Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных приемов и методов анализ и синтез всех существующих форм заработной платы, группировка и сравнение форм заработной платы, так же применение результатов этих исследований для изучения и рекомендаций по совершенствованию для ООО Самобранка Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Общий объем работы 54 страницы.

Курсовая работа иллюстрирована 3 рисунками 1 таблицей, 64 приложениями. Библиографический список включает в себя 27 источников . 1.

Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя спосо... сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в ... В частности, в локальном порядке определяются размер средств, идущих н... 1 воспроизводственной 2 мотивационной 3 измерительно-распределительная... В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения тру...

Общая характеристика форм заработной платы

В практике организации оплаты труда используются две основные формы за... При сдельнойоплате труда заработная плата работнику или их группе начи... Применение сдельной и повременной форм заработной платы требует соблюд... в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматр... Так, применение любой из систем сдельной формы заработной платы требуе...

Основная и дополнительная заработная плат

В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, ... Рис. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплат... В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получа... Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть ме...

Повременная форма оплаты труда

Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной ... Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. К ним относятся доплаты 1. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется гос...

Сдельная форма оплаты труда

Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. 4. Определенность и относительная стабильность заработка. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов пот... 3.

Характеристика организации ООО Самобранка

Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО Самобранка Как уже ... В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и... график работы скользящий 12 часов она работает в день, 12 часов в ночь... Календарных рабочих дней 23 дня Отработала фактически 20 дней Зарплата... Теперь проследим начисление дополнительной заработной платы Дополнител...

Заключение

Заключение С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как заработная плата, оплата труда, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифная система и др. Определяя форму и вид оплаты труда предприятие, прежде всего, показывает, насколько оно оценивает и нуждается в производительности своих кадров. Так как политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.

Так, в данной работе я рассмотрела выбор формы оплаты труда ООО Самобранка с точки зрения производительности своих кадров, и сделала вывод, что предприятие либо не нуждается в более эффективной работе кадров, либо экономит на стимулировании своих рабочих.

По проведенному анализу у меня сформировалось мнение, что с точки зрения эффективной деятельности предприятия, выбор формы заработной платы является слабой стороной деятельности предприятия. Если говорить о повышении прибыли предприятия через стимулирование своих рабочих и качество работы каждого сотрудника в отдельности, что присуще предприятиям розничной торговли, то ООО Самобранка сделала не совсем верный выбор формы оплаты труда.

Так как в наше время сложно повысить производительность труда через иные способы, нежели стимулирование работников в денежной форме. Поэтому в своей курсовой работе я предлагаю предприятию перейти с простой повременной оплаты труда на повременно-премиальную оплату. И в процессе обсуждения прихожу к выводу, что это было бы целесообразно. У каждого предприятия есть сильные и слабые стороны, не встречала я такой организации деятельности предприятия, где не выявлено слабых сторон, каждому надо стремиться к более эффективной деятельности и избавляться от таких сторон своей работы, которые тормозят качество и количество производительности. Заработная плата позволяет собой контролировать деятельность рабочих, и это необходимо использовать как основной стимул своих сотрудников.

Моя курсовая работа не предусматривает изучения одного какого-то определенного отчетного периода времени работы предприятия, поэтому с точки зрения выбранной темы я не могу оценить работу предприятия в каком-либо отчетном периоде.

Но могу сказать в общем, что деятельность и прибыль предприятия устраивает состав директоров и, возможно, поэтому не используется стимулирующая функция заработной платы. Что в противоположном случае могло бы положительно повлиять на деятельность предприятия. Тактика и стратегия проведения специальных реформ должна постоянно корректироваться в зависимости от темпов роста реальной заработной платы и улучшения структуры расходов населения.

Необходимо обеспечить опережающее повышение заработной платы в сравнении сростом потребительских цен, существенное увеличение минимальных социальных гарантий. Заработная плата должна стать надежным источником средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, рост инвестиционного потенциала населения. Библиографический список. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Владимирова Л. П. Экономика труда учеб. пособие Л. П. Владимирова. М. Дашков и Ко, 2000. 220 с. 11. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле учебник Л. П. Владимирова.

М. Дашков и Ко, 2006. 347 с. 12. Генкин Б. М. Экономика и социология труда учебник Б. М. Генкин. М. Норма-Инфра, 1997. 384 с. 13. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен А. Амосов. Экономист. 2001. 4. С. 66-70. 14. Волгин Н. А. Оплата труда производство, социальная сфера, государственная служба Н. А. Волгин. М. Экзамен, 2003. 222 с. 15. Волгин Н. А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда Н. А. Волгин Человек и труд. 2003. 7. С. 71-72. 16. Верховцев А. В. Заработная плата А. В. Верховцев. 6-е изд перераб. и доп. М. ИНФРА, 2002. 151 с. 17. Кучма М. Оплата труда и нормирование М. Кучма Человек и труд. 2003. 9. С. 75-77. 18. Конарева Л. А. Современные системы вознаграждения работников Л. А. Конарева США, Канада экономика, политика, культура. 1999. 3-4. С. 167-173. 19. Ковязина Н. З. Оплата труда в организациях и на предприятиях Н. З. Ковязина Экономико-правовой бюллетень. 2000. 10. С. 1-125. 20. Никифорова А. А. Рынок труда занятость и безработица А. А. Никифорова.

М. Междунар. отношения, 1991. 184 с. 21. Остапенко Ю. М. Экономика труда учеб. пособие Ю. М. Остапенко.

М. ИНФРА-М, 2003. 268 с. 22. Остапкович Г. Оценка ненаблюдаемой экономической деятельности в розничной торговле Г. Остапкович Экономист. 2002. 10. С. 47-54. 23. Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. 9-е изд. Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин.

СПб. Герда, 2002. 736 с. 24. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход учеб. пособие В.Д. Ракоти. М. Финансы и статистика, 2001. 224 с. 25. Ракоти В. Д. Дифференциация в оплате труда ее мера и пределы. В. Д. Ракоти Человек и труд. 2002. 1. С. 77-82. 26. Рудык Э. Управление трудом в России К вопросу о применении японского опыта Э. Рудык Российский экономический журнал. 2002. 1. С. 48-56. 27. Суслова М. Территориальное регулирование заработной платы М. Суслова Человек и труд. 2001. 7. С. 46-52.