Регулирование оплаты труда руководителей

Министерство по общему и профессиональному образованию Российской Федерации Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра труда и социальных отношений Курсовая работа по предмету Экономика Труда на тему Регулирование оплаты труда руководителей Руководитель к.э.н. доц. Кокшарова В.В. Исполнитель Разина С.Н. гр. ЭТр-94 Екатеринбург 1996 г.Оглавление Введение 3 Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. 3. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. 4. Государственное регулирование оплаты труда руководителей. 1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора контракта . 1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора контракта . 5. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя. 6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области. Глава 2. Зарубежный опыт оплаты труда руководителей. 1. Численность руководящего состава. 2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. 3. Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний. 4. Америка на пути решения проблем. Заключение 24 Приложения 29 Список литературы 6 Введение. Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей.

К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих.

Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов.

Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос.

Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы.

Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми. Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков.

Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты. Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы. Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства.

И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей.

Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и провести сравнительный анализ регулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой и в нашей стране. Данная цель была реализована при решении следующих задач a рассмотреть проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации b проанализировать зарубежный опыт в решении задачи регулирования оплаты труда руководителей.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, содержит две таблицы и восемь приложений. a Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1.

Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода

Одними из главных параметров при определении этого дохода являются оце... Организационно - распорядительные и координационные результаты. II. Масштаб и сложность руководства, комплексное руководство предприятия. ... Среднегодовая численность рабочих. Небольшая численность может быть результатом высокой степени механизац...

Схема заключения контрактов c руководителями предприятий

Собственник, приглашая руководителя на работу, предъявляет ему самые в... 10 порядок рассмотрения споров. 1, c. 125-126 Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах. Од... 1.3.

Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ

На собрании акционеров происходит персональное избрание директоров, на... Куренной, доктор юридических наук, профессор Академии народного хозяйс... В свою очередь, Генеральный директор заключает контракты с членами Сов... 6, c. 68 1.4.

Государственное регулирование оплаты труда руководителей

д. Списочная численность работников, как правило, устанавливается на перв... Из этой среднемесячной ставки работника рассчитывается ежемесячное воз... . Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, ...

Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя

Причем не уточняется, что такое рабочий основной профессии. в госсекторе и на 28 чел. Размер кратности повысился почти по всем уровням численности. Среди ру... руб акционерного общества -3362,2 тыс. Глава 2.

Зарубежный опыт оплаты труда руководителей

Зарубежный опыт оплаты труда руководителей . 2.1.

Численность руководящего состава

4 2.2. . Численность руководящего состава. В составе экономически активного нас... Основная доля управленческих кадров в развитых странах приходится в ос... 2 .

Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой

По каждому уровню ответственности устанавливается минимальный и максим... Поэтому при ее разработке во внимание обязательно принимаются следующи... Это - ежегодное обследование по состоянию на март каждого года, предст... Другими словами во Франции больше, чем в других странах разница между ... Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в ...

Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний

в то же самое время отдача у держателей акций на вложенный капитал кур... В структуре выплат доля базового жалованья составила 35 в 1985 г 52 , ... Формально в этой льготе заключается громадный стимул для руководителя ... знаменитая компания IBM впервые в своей современной истории закончила ... В США все чаще собрания акционеров проходят в конфликтной обстановке.

Приложения

Приложения. Приложение 1 Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. Государственные предприятия Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 чел. свыше 10 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 свыше 10 чел. Всего руководителей предприятий 725 564 130 26 5 848 645 165 33 5 из них руководители предприятий, заключившие договора 542 430 84 24 4 560 433 96 27 4 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 665 540 110 12 3 779 613 142 20 4 11-12 раз 29 15 8 6 31 14 14 3 13-14 раз 8 4 2 1 1 8 6 1 1 15-16 раз 4 2 1 1 8 4 1 3 свыше 16 раз 19 3 9 6 1 22 8 7 6 средний размер кратности 6 5 8 14 15 5 5 7 12 18 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ 210 всего 343 281 55 5 2 314 253 56 3 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 323 271 47 4 1 294 243 47 2 11-12 раз 12 7 4 1 - 13 6 7 - 13-14 раз 2 - 1 - 1 3 1 1 1 15-16 раз 1 - 1 1 - 1 - свыше 16 раз 5 2 3 3 3 средний размер кратности 5 4 7 8 10 5 5 7 9 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего 382 283 75 21 3 534 392 109 30 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 342 296 63 8 2 485 370 95 18 11-12 раз 17 8 4 5 - 18 8 7 3 13-14 раз 6 4 1 1 - 5 5 15-16 раз 3 1 1 1 - 7 4 - 3 свыше 16 раз 14 1 6 6 1 19 5 7 6 средний размер кратности 6 5 9 15 19 6 4 8 12 Приложение 2 Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. Предприятия в форме акционерного общества Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 чел. свыше 10 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 свыше 10 чел. Всего руководителей предприятий 581 306 218 49 8 581 249 263 63 6 из них руководители предприятий, заключившие договора всего 352 171 140 38 3 323 127 148 46 2 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 393 258 124 9 2 446 226 187 30 3 11-12 раз 48 12 30 6 - 46 10 28 8 - 13-14 раз 27 9 9 8 1 21 2 12 7 - 15-16 раз 27 8 13 2 4 15 5 4 5 1 свыше 16 раз 86 19 42 24 1 53 6 32 13 2 средний размер кратности 10 7 12 21 15 9 6 11 13 11 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ 210 всего 156 99 45 9 3 123 70 49 8 1 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 109 81 26 1 1 101 64 32 4 1 11-12 раз 17 7 10 15 3 12 13-14 раз 6 2 2 2 - 2 2 - 15-16 раз 8 3 2 1 2 4 1 1 2 - свыше 16 раз 16 6 5 5 - 6 2 4 средний размер кратности 9 7 10 29 12 8 6 9 11 5 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего 425 207 173 40 5 453 179 214 55 5 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 284 177 98 8 1 345 162 155 26 2 11-12 раз 31 5 20 6 - 31 7 16 8 - 13-14 раз 21 7 7 6 1 19 2 12 5 - 15-16 раз 19 5 11 1 2 11 4 3 3 1 свыше 16 раз 70 13 37 19 1 47 4 28 13 2 средний размер кратности 11 7 13 19 16 9 6 11 14 13 Приложение 3 Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах Государственные предприятия Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 чел. свыше 10 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 свыше 10 чел. Всего руководителей предприятий 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 из них руководители предприятий, заключившие договора всего 88,0 76,2 64,6 92,3 80,0 66,0 67,1 58,2 81,8 80,0 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 91,7 95,7 84,6 46,1 60,0 91,9 95,0 86,1 60,6 80,0 11-12 раз 4,0 2,5 6,1 23,1 - 3,7 2,2 8,5 9,1 - 13-14 раз 1,1 0,7 1,6 3,8 20,0 0,9 0,9 0,6 3,0 - 15-16 раз 0,6 0,3 0,8 3,9 - 0,9 0,7 0,6 9,1 - свыше 16 раз 2,6 0,7 6,9 23,1 20,0 2,6 1,2 4,2 18,2 20,0 средний размер кратности 6 5 8 14 15 5 5 7 12 13 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ 210 всего 47,3 49,8 42,3 19,2 40,0 37,0 39,2 33,9 9,1 40,0 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 94,2 96,4 85,4 80,0 50,0 93,6 96,0 83,9 66,7 100,0 11-12 раз 3,5 2,5 7,3 20,0 - 4,1 2,4 12,5 2 - 13-14 раз 0,6 - 0,9 - 50,0 0,9 0,4 1,8 33,3 - 15-16 раз 0,3 - 0,9 0,5 - 1,8 свыше 16 раз 1,4 1,1 5,5 0, 1,2 средний размер кратности 5 4 7 8 10 5 5 7 9 8 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях в от общей численности, всего 52,7 50,2 57,7 80,8 60,0 63,0 60,8 66,1 90,9 66,7 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 89,5 95,0 84,0 38,1 66,7 90,8 94,4 87,2 60,0 66,7 11-12 раз 4,4 2,8 5,3 23,8 - 3,4 2,0 6,4 10,0 - 13-14 раз 1,6 1,4 1,3 4,7 - 1,0 1,3 15-16 раз 0,8 0,4 1,4 4,8 - 1,3 1,0 - 10,0 - свыше 16 раз 3,7 0,4 8,0 28,6 33,3 3,5 1,3 6,4 20,0 33,3 средний размер кратности 6 5 9 15 19 6 4 8 12 16 Приложение 4 Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах Предприятия в форме акционерного общества Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 чел. свыше 10 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 10 свыше 10 чел. Всего руководителей предприятий 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 из них руководители предприятий, заключившие договора всего 60,6 55,9 64,2 77,5 37,5 55,6 51,0 56,3 73,0 33,3 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 67,6 84,3 56,9 18,4 25,0 76,8 90,8 71,1 47,6 50,0 11-12 раз 8,3 3,9 13,7 12,2 - 7,9 4,0 10,6 12,7 - 13-14 раз 4,6 2,9 4,1 16,3 12,5 3,6 0,8 4,6 11,1 - 15-16 раз 4,7 2,7 6,0 4,1 50,0 2,6 2,0 1,6 8,0 16,6 свыше 16 раз 14,8 6,2 19,3 49,0 12,5 9,1 2,4 12,1 20,6 33,4 средний размер кратности 10 7 12 21 15 9 6 11 13 11 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ 210 всего 26,9 32,4 20,7 18,4 37,5 22,0 28,1 18,6 12,7 16,7 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 69,9 81,8 57,8 11,2 33,3 78,9 91,4 57,8 50,0 100,0 11-12 раз 10,9 7,0 22,2 11,7 4,3 22,2 13-14 раз 3,9 2,1 4,4 22,2 - 1,6 25,0 - 15-16 раз 5,1 3,0 4,5 11,1 - 3,1 1,4 1,8 25,0 - свыше 16 раз 10,2 6,1 11,1 55,5 66,7 4,7 2,9 8,2 средний размер кратности 9 7 10 29 12 8 6 9 11 5 руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях в от общей численности, всего 73,1 67,6 79,3 81,6 62,5 78,0 71,9 81,4 87,3 83,3 В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз 66,8 85,5 56,6 20,0 20,0 76,2 90,5 72,4 47,3 40,0 11-12 раз 7,3 2,4 11,5 15,0 - 6,8 3,9 7,5 14,5 - 13-14 раз 4,9 3,4 4,2 15,0 20,0 4,2 1,2 5,6 9,1 - 15-16 раз 4,5 2,4 6,3 2,5 40,0 2,6 2,2 1,4 5,5 20,0 свыше 16 раз 16,5 6,3 21,4 47,5 20,0 10,3 2,2 13,1 23,6 40,0 средний размер кратности 11 7 13 19 16 9 6 11 14 13 Приложение 5 Оплата труда руководителей государственных предприятий за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994г. Оплата труда руководителей государственных предприятий Отрасли экономики 4 квартал 1995 года 4 квартал 1994 года 4 квартал 1995 г. К 4 кварталу 1994 г. в разы Средний доход руководите-ля Средняя з плата руководи-теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. Средний доход руководи-теля Средняя з плата руководи-теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. Средний доход руководи-теля Средняя з плата руководи-теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. тыс .руб. тыс .руб. руково- дителя рабоче-го 1 разряда тыс .руб. тыс .руб. руководителя рабочего 1 разр. тыс .руб. тыс .руб. руково-дителя рабоче-го 1 разряда Всего 2093,0 1919,8 988,7 228,5 984,2 916,3 400,3 102,6 2,17 2,09 2,47 2,23 в т. ч. Промышленность со списочной численностью 2997,9 2772,9 1467,8 212,3 1167,9 1075,7 579,9 99,6 2,57 2,58 2,53 2,13 до 200 чел. 2027,0 1864,8 1037,3 223,4 792,9 730,9 418,3 97,0 2,55 2,55 2,48 2,3 от 200 до 1500 чел. 3840,6 3511,1 1932,4 200,4 1566,4 1387,6 765,5 116,2 2,45 2,53 2,52 1,72 от 1500 до 10000 ч. 6077,1 5746,4 2599,3 192,4 1928,6 1886,1 898,1 76,5 3,15 3,05 2,89 2,51 Свыше 10000 чел. 5435,4 5386,7 2487,5 109,7 3054,3 3038,0 1125,7 60,5 1,78 1,77 2,21 1,81 Сельское хозяйство со списочной численностью 1679,5 1415,5 850,7 130,9 631,2 585,0 309,2 63,0 2,66 2,42 2,75 2,08 до 200 чел. 1096,4 1028,8 615,4 139,9 459,6 421,5 286,8 69,1 2,38 2,44 2,14 2,0 от 200 до 1500 чел. 2059,4 1752,3 685,2 125,2 769,7 715,0 330,3 57,5 2,67 2,45 2,07 2,18 от 1500 до 10000 ч. 5919,0 2700,9 700,0 62,0 1855,8 1795,0 396,6 35,5 3,19 1,5 1,76 1,75 Транспорт со списочной численностью 2747,2 2537,1 1305,2 235,5 1186,6 1108,9 554,7 100,5 2,31 2,29 2,35 2,34 до 200 чел. 1790,3 1926,3 1144,7 289,9 699,2 675,4 382,4 92,5 2,56 2,55 2,99 3,13 от 200 до 1500 чел. 3178,6 2882,8 1405,1 207,8 1297,3 1162,3 655,5 105,8 2,45 2,48 2,14 1,96 от 1500 до 10000 ч. 3327,6 2983,0 1497,2 209,9 1956,2 1949,9 687,4 97,1 1,70 1,53 2,18 2,16 Свыше 10000 чел. 3293,8 3185,0 1109,0 219,3 1910,3 1890,3 523,0 106,3 1,72 1,68 2,16 2,06 Связь со списочной численностью 3766,3 3500,7 1433,3 296,1 2088,6 1835,3 831,4 135,6 1,80 1,91 1,72 2,18 до 200 чел. 3027,6 2884,2 1496,7 434,0 1319,4 783,1 450,0 136,5 2,29 3,68 3,33 3,18 от 200 до 1500 чел. 3185,3 3135,3 1700,0 189,0 2576,3 2449,7 940,0 131,1 1,24 1,28 1,81 1,44 от 1500 до 10000 ч. 5164,8 4608,1 1205,0 142,0 2126,2 1965,8 1050,0 141,6 2,43 2,34 1,15 - Строительство со списочной численностью 3363,8 3174,4 899,5 214,7 4538,8 4397,7 385,8 86,8 74,1 72,2 2,33 2,47 до 200 чел. 1882,7 1838,4 767,5 231,7 963,3 888,5 302,5 86,5 1,95 2,07 2,54 2,68 от 200 до 1500 чел. 2167,4 1845,4 986,4 186,6 13406,1 13341,2 542,4 88,1 16,2 13,8 1,82 2,12 от 1500 до 10000 ч. 18517,2 17841,6 1476,2 208,5 4156,8 3301,4 526,4 85,5 4,45 5,4 2,8 2,44 Торговля и обществ питание со списочной численностью 1575,7 1460,7 816,8 252,4 682,2 633,0 324,2 115,5 2,31 2,31 2,52 2,18 до 200 чел. 1538,5 1428,1 805,3 251,3 659,2 609,6 314,5 114,4 2,33 2,34 2,56 2,2 от 200 до 1500 чел. 2516,2 2284,9 1107,4 278,6 1110,5 1066,6 104,1 135,0 2,26 2,14 2,2 2,06 Приложение 6 Оплата труда руководителей предприятий в форме акционерных обществ за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994г. Оплата труда руководителей предприятий в форме акционерных обществ Отрасли экономики 4 квартал 1995 года 4 квартал 1994 года 4 квартал 1995 г. К 4 кварталу 1994 г. в разы Средний доход руководи теля Средняя з плата руководи теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. Средний доход руководи теля Средняя з плата руководи теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. Средний доход руководи теля Средняя з плата руководи теля Средняя установленная оплата труда тыс.руб. тыс .руб. тыс .руб. руково- дителя рабоче-го 1 разряда тыс .руб. тыс .руб. руководителя рабочего 1 разр. тыс .руб. тыс .руб. руково-дителя рабоче-го 1 разряда Всего 3728,4 3362,2 1736,5 222,2 1445,3 1323,7 659,2 101,3 2,58 2,54 2,63 2,19 в т. ч. Промышленность со списочной численностью 4222,3 3938,2 2119,8 216,9 1430,7 1362,2 754,9 97,9 2,85 2,89 2,8 2,21 до 200 чел. 2696,3 2616,4 1483,7 233,3 1104,6 1027,7 520,8 96,0 2,24 2,54 2,86 2,43 от 200 до 1500 чел. 4534,1 4177,3 2140,7 215,2 1496,3 1378,7 777,1 93,7 3,03 3,03 2,75 2,18 от 1500 до 10000 ч. 6209,1 5714,2 3547,1 176,1 1948,4 1759,3 1034,1 97,9 3,19 3,25 3,43 1,8 Свыше 10000 чел. 9988,9 9406,4 3555,2 228,6 2746,3 2611,7 1162,9 103,4 3,63 3,6 3,06 2,21 Сельское хозяйство со списочной численностью 1163,7 1123,0 836,4 182,3 495,5 448,2 359,3 101,8 2,35 2,5 2,33 1,79 до 200 чел. 1440,3 1134,3 839,5 178,9 451,0 445,3 355,2 101,4 3,19 3,55 2,36 1,76 от 200 до 1500 чел. 1655,5 855,5 770,0 254,0 1386,0 506,0 440,0 110,0 1,19 1,75 1,75 2,31 Транспорт со списочной численностью 3660,9 3219,6 1669,3 187,3 1225,1 1182,2 636,9 87,5 2,99 2,72 2,62 2,15 до 200 чел. 2205,6 1908,6 1202,9 254,3 605,5 588,7 366,8 93,2 3,64 3,24 3,28 2,59 от 200 до 1500 чел. 3328,1 2638,3 1873,9 125,6 1124,4 1060,0 765,6 76,2 2,96 2,49 2,45 1,65 от 1500 до 10000 ч. 8974,7 8821,1 2428,0 129,3 7160,0 7160,0 1200,0 84,0 1,25 1,23 2,02 1,54 Свыше 10000 чел. 3811,8 3446,8 1750,0 325,0 1455,4 1418,5 690,0 140,0 2,62 2,43 2,54 2,32 Связь со списочной численностью 9305,2 9209,2 2266,7 320,9 3639,6 3619,1 1200,0 183,2 2,56 2,54 1,89 1,75 от 200 до 1500 чел. 5766,9 5651,7 2100,0 302,5 от 1500 до 10000 ч. 16382,0 16324,2 2600,0 302,5 3639,6 3619,1 1200,0 183,2 4,5 4,51 2,17 1,85 Строительство со списочной численностью 3996,0 3545,8 1584,8 181,5 1537,5 1380,6 557,4 87,3 2,6 2,57 2,84 2,08 до 200 чел. 3012,2 2820,1 1246,6 160,7 1047,7 978,4 435,0 78,6 2,87 2,88 2,87 2,04 от 200 до 1500 чел. 4838,8 4108,7 1554,6 206,0 1858,9 1662,0 605,8 96,3 2,6 2,47 2,57 2,14 от 1500 до 10000 ч. 5437,0 4591,3 3048,6 174,5 2502,7 2001,6 875,8 83,0 2,17 2,29 3,43 2,1 Торговля и обществ питание со списочной численностью 1882,6 1623,3 1006,9 254,6 871,4 813,0 448,9 128,9 2,16 2,0 2,24 1,98 до 200 чел. 1634,6 1337,7 846,6 254,3 789,4 721,3 401,4 135,8 2,07 1,85 2,11 1,87 от 200 до 1500 чел. 3148,5 3081,2 1825,1 254,3 1107,0 1076,6 585,3 109,1 2,84 2,86 3,12 2,33 Приложение 7 Размеры доходов и заработной платы работающих и руководителей в отраслях экономики Свердловской области за 4 квартал 1995 года в сравнении с 4 кварталом 1994 года. Отрасли 4 квартал 1995 г 4 квартал 1994 г 4 квартал 1995 г. к 4 кварталу 1994 г. разы экономики Доход Зарплата Доход Зарплата Доход Зарплата Всего Работающие 776,0 672,9 350,5 301,6 221,4 223,1 Руководители 2820,5 2561,5 1171,6 1081,9 240,7 236,7 Соотношение в оплате руководителей и работающих 3,63 3,81 3,34 3,59 1,09 р. 1,06 р. Промышлен-ность Работающие 820,5 681,7 365,2 299,9 224,7 227,3 Руководители 3784,4 3521,5 1362,6 1254,0 277,7 280,8 Соотношение в оплате руководителей и работающих 4,61 5,18 3,73 4,18 1,23 р. 1,24 р. Сельское хозяйство Работающие 523,8 291,5 213,7 174,1 245,1 224,9 Руководители 1563,7 1349,8 608,2 561,8 257,1 240,3 Соотношение в оплате руководителей и работающих 2,98 3,45 2,85 3,23 1,04 р. 1,07 р. Транспорт Работающие 992,5 886,9 440,6 426,4 215,5 208 Руководители 3071,4 2779,3 1199,0 1132,6 256,2 245,4 Соотношение в оплате руководителей и работающих 3,09 3,13 2,6 2,66 1,19 р. 1,18 р. Связь Работающие 959,2 773,2 418,5 413,5 229,2 187,0 Руководители 5612,6 5403,5 2282,5 2058,3 245,9 262,6 Соотношение в оплате руководителей и работающих 5,85 6,99 5,45 4,98 1,07 р. 1,4 р. Строительство Работающие 981,4 813,0 464,4 376,4 211,3 216,0 Руководители 3868,5 3470,9 2131,9 1984,0 181,4 174,9 Соотношение в оплате руководителей и работающих 3,94 4,27 4,59 5,27 0,86 р. 0,81 р. Торговля и общепит Работающие 598,4 501,1 293,1 233,0 204,2 215,1 Руководители 1649,2 1499,7 707,0 656,5 233,3 228,4 Соотношение в оплате руководителей и работающих 2,76 2,99 2,41 282 1,14 р. 1,06 р. Приложение 8 Итоги экономического развития ведущих отраслей народного хозяйства Свердловской области в 1995 году. Наименование показателей 1995 год в к соответствующему периоду 1994 года Справочно январь - декабрь 1994г. в к январю - декабрю 1993 г. 1. Объем промышленной продукции 96,2 79,4 в т. ч. Электроэнергетика 92,9 93,2 топливная промышленность 99,3 80,5 машиностроение и металлообработка без медтехники 88,1 54,2 лесоперерабатывающий комплекс 106,3 72,3 производство строительных материалов 93,3 75,6 легкая промышленность 53,2 59,2 пищевая промышленность 90,3 89,3 2. Строительство объем строительно-монтажных работ 88,0 59,0 социальное строительство 79,0 80,0 3. Транспорт объем грузоперевозок 91,0 70,3

Список литературы

Список литературы 1. Анисимов Л.М. Трудовой договор.

М Советская Россия, 1988 г. 2. Иванова И.М. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области в 4 квартале 1994 и 1995 годов. 3. Контракты директоров должны быть пересмотрены.

Экономика и жизнь, 1996, 4, с.38. 4. Личный доход руководителя.

Экономика и жизнь, 1995, 45, с.11. 5. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, 2, с.26-30. 6. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре.

М,1994 г. 7. Малютина Н.Н Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. Труд за рубежом, 1996, 1, с.63-86. 8. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм предприятий в странах с развитой рыночной экономикой. Труд за рубежом 1995, 1. 9. Павлов В. Как оплачивать труд директора.

Экономика и жизнь, 1994, 17, с.13. 10. Постановление Правительства Российской Федерации.

Экономика и жизнь, 1994, 13, с.13. 11. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза.

Труд за рубежом, 1995, 2, с.88-94. 12. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции.

Труд за рубежом, 1995, 3, с.87-98. 13. Сколько и как платить руководителю акционерной компании ? Экономика и жизнь, 1993, 46, с. 14. 14. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда М Экономика 1988 г. 15. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда.

Человек и труд, 1993, 4, с. 52-58.