рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Середньоспискова чисельність персоналу

Середньоспискова чисельність персоналу - раздел Изобретательство, Тест З Теми №2 “Управління Персоналом Як Соціальна Система”...

Тест з теми №2 “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СОЦІАЛЬНА СИСТЕМА”

І варіант

1. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові дні, поділена на кількість календарних днів за місяць?

1. Середньоспискова чисельність персоналу.

2. Спискова чисельність персоналу.

3. Явочний склад персоналу.

4. Норми часу.

 

2. До якої категорії належать працівники, що прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи?

1. Постійні.

2. Сезонні.

3. Тимчасові.

4. Немає вірної відповіді.

Що характеризує соціальна структура персоналу?

2. Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників. 3. Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінських ролей між окремими… 4. Класифікацію працівників в залежності від виконуваних функцій.

Який перелік визначає штатну структуру персоналу?

2. Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінських ролей між окремими працівниками. 3. Класифікацію працівників в залежності від виконуваних функцій. 4. Сукупність груп, класифікованих по соціальним ознакам (вік, освіта, сімейний стан).

Якими є повноваження менеджера з персоналу в організації надавати консультацiї лiнiйним керiвникам?

1. Функцiональними рекомендацiйними.

2. Неформальними.

3. Функцiональними паралельними.

4. Обов¢язковими формальними.

 

Тест з теми №2 “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СОЦІАЛЬНА СИСТЕМА”

 

ІІ варіант

Що визначає рольова структура персоналу?

2. Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників. 3. Класифікацію працівників в залежності від виконуваних функцій. 4. Сукупність груп, класифікованих по соціальним ознакам (вік, освіта, сімейний стан).

З чим пов`язаний змiст посадових завдань на пiдприємствi?

2. Посадовими iнструкцiями. 3. Знанням виконавця. 4. Обсягами дiяльностi пiдприємства.
Развернуть
Открыть в широком формате

– Конец работы –

Используемые теги: Середньоспискова, чисельність, персоналу0.057

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Середньоспискова чисельність персоналу

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Персонал трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников организации
Организация и оплата труда... Трудовые ресурсы представляют собой категорию занимающую промежуточное положение между экономическими категориями...

Менеджмент персоналу. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ. до виконання курсової роботи для студентів галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво”, спеціальність 7.030505 „Управління персоналом і економіка праці”
Менеджмент персоналу Методичні вказівки до виконання курсової роботи Укл Кондиріна А Г Чернігів ЧДТУ с... ЗМІСТ...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Тема: Стратегическое управление персоналом организации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Ижевский государственный технический университет... Кафедра Менеджмент...

З ДИСЦИПЛІНИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”. Змістовий модуль I. Теоретичні основи управління персоналом КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ... З ДИСЦИПЛІНИ... УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ для бакалаврів...

Методы планирования персонала и виды планов по персоналу
Разработку организационно-экономических мероприятий рекомендуется проводить по функциям, осуществляемым службой управления персоналом предприятия:… Оперативный план работы с персоналом Определение пот-ребности в рабочей силе… При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются: трудоемкость и производительности труда, характер…

Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала
Сотрудник в организации – стратегический ресурс, его вклад в достижение целей организации можно оценить на основе эффективности его труда. На основе результатов оценки труда персонала, для повышения эффективности… Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную…

Опорный конспект Дисциплина Управление персоналом 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Опорный конспект... Дисциплина Управление персоналом... Доцент к э н Иванкович Т С...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ... Современные теории управления...

Система служебно-профессионального продвижения персонала
Вообще, понятия «служебно – профессиональное продвижение» и «карьера» – это очень близкие понятия, но между ними существует определенная разница.… Термин «служебно – профессиональное продвижение» является наиболее привычным… В практике управления персоналом различается два вида должностного продвижения: 1) продвижение специалиста; 2)…

Система управления персоналом предприятия ООО "Элеконд"
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим… Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим… Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности данной темы. Объектом данного исследования является персонал…

0.031
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики… Снижение роли государства в условиях перехода к рынку во всех бывших… Система трипартизма, принятая Международной организацией труда (МОТ) в качестве основного структурообразующего…
  • Совершенствование мотивации персонала Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного… С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность… Опрос работников.
  • Управление персоналом В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно… Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является… Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее…
  • Управление персоналом Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения… Основная цель – обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда.… В то же время попытки применения сугубо теоретических концепций, не подтвержденных практикой, обречены на провал.…
  • Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации К персоналу мы относим всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с… Практики в области управления чаще используют термин "человеческие ресурсы".… Рабочая сила (экономически активное население) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для…