рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам

...Раздел: Политика: Рефераты, Конспекты, Лекции, Курсовые, Дипломные, Учебники

Валютная война: ЕС и США
Проблемы с инфляцией возникали только при открытии новых крупных месторождений этих драгоценных металлов. Денеж¬ная политика и центральные банки.. Первым валютным союзом в Европе был Авс¬тро-германский валютный союз (1857-.. В 1866 г. политический конфликт между Австрией и Прусси¬ей перерос в войну и союз распался. По инициативе Франции в..

  1. План перехода к единой валюте

Бразилия в мировой экономике
По размеру территории она уступает только РФ, США, КНР и Канаде, обладает крупными запасами более 30 видов минерального сырья. Население превышает 160 млн. человек, составляя 2,6% населения планеты.Страна.. По многим социально-экономическим признакам Бразилия относится к развивающимся странам, но занимает среди них особое..

  1. Особенности экономического развития
  2. Условия и факторы роста
  3. Структурные сдвиги в хозяйстве
  4. Региональные и социальные диспропорции
  5. Этапы экономического развития
  6. Общие черты

Бразилия в мировой экономике
По размеру территории она уступает только РФ, США, КНР и Канаде, обладает крупными запасами более 30 видов минерального сырья. Население превышает 160 млн. человек, составляя 2,6% населения планеты. Страна.. Обладая большим экономическим потенциалом и довольно высоким уровнем экономического развития, она входит в число новых..

  1. Особенности экономического развития
  2. Условия и факторы роста
  3. Структурные сдвиги в хозяйстве
  4. Региональные и социальные диспропорции
  5. Этапы экономического развития
  6. Общие черты
  7. Особенности структуры частного сектора
  8. Позиции в мировой торговле

Болгария во внешней политике РФ
В целом этот процесс состоялся по всем правилам кровного мщения, сформулированному в апреле 1991 года в другой стране бывшего соцлагеря, на.. Но, декларированные новыми лидерами намерения о быстрейшем “возвращении в.. Дружески похлопав по плечу и пожелав стране дальнейших успехов на пути демократизации общества Запад отвернулся и..

  1. Генезис современных российско-болгарских отношений
  2. Болгария в свете экономических интересов России
  3. Формула необходимого баланса

The teaching of Hugo Gratius
This book by Gratius is more or less a systematical report of the basic theories of international law, which were common for that period of.. It was for a long time one of the most important books for diplomats. .. I must specially note the progressive character of some of the Gratius’s ideas in the sphere of the international law..

  1. Chapter III
  2. Conclusion

Cоздание единого экономического пространства
В этом процессе Украина как молодое независимое государство стремится к созданию стабильной системы международного регионального сотрудничества.. Это стремление не только стимулирует интеграцию Украины в мировое сообщество.. Я считаю, что рассмотрение и осознание создания Единого экономического пространства очень важны на данном этапе..

  1. Процедурные лабиринты
  2. Президент Украины о преимуществах вхождения в ЕЭП
  3. Бишкек одобряет решение четырёх государств СНГ о создании Единого экономического пространства

"Вторая опора" ЕС: проблемы построения и подходы
В 1951 г. в Париже, а затем в 1957 г. в Риме были подписаны договоры, учреждающие Европейские сообщества. Европейское сообщество сегодня (с 01.11.93 г. Европейский Союз) — это.. Для Российской Федерации ЕС — это крупнейший торговый и один из главных стратегических партнеров в мире..

  1. Измерения безопасности и обороны ес на современном этапе

Модели принятия решений
Принятие решений является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за.. Успех организации, в какой бы сфере она ни функционировала, во многом зависит от этого, а тем более в России, где..

  1. Природа процесса принятия решений
  2. Компромиссы
  3. Роль руководителя в процессе принятия решений
  4. Подходы к принятию решений
  5. Что такое модель
  6. Необходимость моделирования
  7. Типы моделей
  8. Математическая модель
  9. Процесс построения модели
  10. Проверка модели на достоверность
  11. Общие проблемы моделирования
  12. Информационные ограничения
  13. Страх пользователей
  14. Обзор моделей науки управления
  15. Модели управления запасами

Эффективность управления
В то же время трудовые отношения - едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и.. Трудовые отно¬шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией.. Очень важную роль играет фактор мотивации сотрудников, именно этим и обусловлена актуальность выбранной темы..

  1. Структура и задачи системы управления персоналом
  2. Цели и задачи системы эффективного управления персоналом
  3. Определение эффективности управляемого объекта

Средства массовой информации в политической системе России
Если, например, экономика вполне может функционировать на основе одного лишь рыночного саморегулирования при ограниченных, преимущественно прямых.. Средства массовой информации являются одним из важнейших институтов.. Несомненно, что средства массовой информации играют значительную роль в обществе. Потребности политической системы в..

  1. Средства массовой коммуникации: шаг из прошлого
  2. Виды СМИ и их функции

Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия на примере компании «Балтика»
Поэтому руководство предприятий, нацеленных на успешную деятельность в долгосрочном периоде, обязательно задумывается о программе формирования.. В свое время один из топ-менеджеров «General Electric» Джек Уэлч дал следующее.. Сохранность секретной информации, терпимость к временным трудностям, соблюдение дисциплины, готовность к обучению и..

  1. Факторы формирования лояльности персонала
  2. Условия социальной ответственности в современном обществе
  3. Уровни реализации программ социальной ответственности
  4. Источники

избирательные технологии РФ
На избирательный процесс в современной России в значительной степени влияет использование избирательных технологий в подготовке организации и.. В работе известных политологов В. Комаровского и М. Анохина избирательные.. В 1936г. служба Дж. Галлапа впервые осуществила широкомасштабное изучение общественного мнения и уверенно предсказала..

  1. Стратегический замысел избирательной кампании
  2. Цели и масштаб кампании
  3. Сведения необходимые для правильного планирования избирательной компании
  4. Необходимые требования к кандидату

Партии - как политический институт (понятие, происхождение, сущность)
Чтобы правильно оценить происходящее, прогнозировать движение событий, практически реально определиться и адекватно действовать необходима.. Слово партия имеет латинское происхождение.Политическая партия это часть.. Говоря о причинах, сделавших необходимым появление политических партий, В. И. Ленин писал: Для того, чтобы масса..

  1. Партия как политический институт
  2. Функции и элементы политических партий

Закон синергии, его сущность и проявление
Каждый процес включает 4 составляющие: - входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя) - преобразование входящего.. Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания.. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных..

  1. Синергия организации

Классификация управленческих решений
Решение — это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Ре¬шение может приниматься человеком в трех основных системах: техни¬ческой.. Решение, принятое в социальной системе и направленное на стратегическое планирование, управление управленческой..

  1. Классификация решений по субъектно-объектному признаку
  2. Классификация решений по форме
  3. Классификация решений по характеру целей и длительности действий
  4. Классификация решений по их месту и функциям в процессе управления
  5. Классификация решений по алгоритму
  6. Классификация решений по основаниям
  7. Классификация решений по содержанию задачи принятия решений и степени охвата объекта управления
  8. Классификация решений по организации
  9. Классификация решений по причинам
  10. Классификация решений по повторяемости выполнения
  11. Классификация решений по масштабам воздействия
  12. Классификация решений по прогнозируемым результатам
  13. Классификация решений по методам переработки информации
  14. Классификация решений по ограничениям на ресурсы
  15. Требования к управленческому решению

Политическая культура
Вступление Культура охватывает все, что создано человеческим тру­дом, включая материальные и нематериальные продукты человеческой деятельности.. Не­однозначность ее понимания можно отчасти объяснить происходящими в обществе.. Хотя выявление специфических культурных признаков тех или иных по­литических систем старо, как сама политическая..

  1. Тенденции развития политической культуры
  2. Анализ политической культуры

Политика как явление общественной жизни
Она неразрывно связана с самыми глубокими основа­ми человеческой цивилизации.Как отмечал еще в V в. до н.в. вели­чайший ум античности Аристотель.. Политические знания и культура нужны сегодня любому челове­ку, независимо от.. Поэтому сознательное формирование политической культуры как искусства совместного цивилизованного проживания людей в..

  1. Понятие политики
  2. Структура политики
  3. Функции политики

Экспериментирование в исследовании социально-экономических проблем. Эксперимент в управлении
Социологические исследования бывают разнообразными – наблюдение, интервьюирование, анкетирование. В практике исследования управления социологические исследования, если они.. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ? Первый этап — теоретический. На..

  1. Каковы основные этапы проведения эксперимента в системе управления
  2. Какие требования необходимо соблюдать для получения достоверных результатов эксперимента
  3. Экспериментальный метод в социологических исследованиях
  4. Классификация социологических экспериментов
  5. Техника проведения эксперимента

Целеполагание в системе мотивации
В условиях реформы и нахождения российской экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель эффективности предприятия, который.. Последняя, в свою очередь, напрямую зависит от уровня мотивированности.. Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же..

  1. Мотивация как категория
  2. Основные тенденции изменения взглядов на мотивацию труда в XX веке
  3. Исследовательские разработки в сфере целеполагания

Хозяйственные организации
Цель данной курсовой работы определить, что из себя представляет хозяйственная организация. Хозяйственные организации создаются для удовлетворения.. Хозяйственные организации (товарищества и обще­ства) создаются для.. К хозяйственным орга­низациям относятся: общество с ограниченной или дополнитель­ной ответственностью, акционерное..

  1. Общие понятия хозяйственной организации

Унификация продукции: сущность, значения и направления работ
Оно вызвано возросшими рабочими параметрами агрегатов (скоростями, давлениями, температурами, степенями сжатия и др.), автоматизацией процессов.. С другой стороны, высокие темпы научно-технического прогресса приводят к более.. Ускорение технического прогресса, повышение производительности труда, повышение качества продукции и экономия..

  1. Технические условия изделий машиностроения
  2. Эффективность использования промышленной продукции
  3. Взаимозаменяемость при проектировании
  4. Взаимозаменяемость на производстве
  5. Взаимозаменяемость при эксплуатации

Специфические законы социальной организации
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей.. К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его.. Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным..

  1. Общее и особенное в социальных организациях
  2. Принципы оптимизации деятельности людей
  3. Взаимосвязь законов организации

Социальная организация
Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует.. Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать..

  1. Что такое организация
  2. Особенности социально-экономических организаций

Системный анализ на примере Редакции газеты «Балабаново»
Основное в системном анализе это найти методы решения, для найденной проблемы, что актуально для данного предприятия. 1.2 Основные определения.. Система – конечное множество функциональных элементов и отношение между ними.. Проблема – возможная цель для которой ещё не найдены пути её достижения или не представляется возможным выделить..

  1. Основные определения системного анализа
  2. Анализ развития проблемы в прошлом и будущем времени
  3. Определение внешних связей с другими проблемами
  4. Выявление принципиальной разрешимости проблемы
  5. Определения объекта
  6. Выделение элементов
  7. Определение подсистем
  8. Проектирование организации для достижения целей

Системный анализ на примере предприятия
Основное в системном анализе это найти методы решения, для найденной проблемы, что актуально для данного предприятия. 1.2 Основные определения.. Система – конечное множество функциональных элементов и отношение между ними.. Цель –желаемый результат деятельности системы достижимый в пределах некоторого интервала времени Элемент – предел..

  1. Основные определения системного анализа
  2. Анализ развития проблемы в прошлом и будущем времени
  3. Определение внешних связей с другими проблемами
  4. Выявление принципиальной разрешимости проблемы
  5. Выделение элементов
  6. Проектирование организации для достижения целей

Система управления организации
Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.Отсюда то.. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ. Система – это целое, созданное из частей и элементов.. Всякая система, в общем виде, имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь (см..

  1. Общие понятия
  2. Структура системы управления
  3. Основные типы управления организациями
  4. Система управления российской компании

Система и организация
И именно нам, в будущем, придется организовывать и управлять. А любые организационные структуры без наполнения их человеческими ресурсами не могут.. И, поэтому, какой бы хорошей ни была структура организации и организационная.. Например, домохозяйка определенным образом организует использование семейного бюджета, студент – подготовку к..

  1. Организация и организационный процесс
  2. Организационная структура
  3. Характеристика внешней среды организации
  4. Система управления организацией

Профессиональный кодекс библиографа и его становление в России
Такой уровень сознания возможен только в свободном, демократическом обществе. где сама профессия развивается свободно. Мы знаем, однако, что в России СССР как нигде, библиотечная профессия.. Таким образом, длительное время наше профессиональное библиотечное сообщество не испытывало никакой потребности в..

  1. История возникновения и деятельность Общества библиотековедения
  2. Первый съезд российских библиотекарей и его итоги
  3. Библиотечные объединения в советский период
  4. Предпосылки появления кодекса
  5. Проект кодекса профессиональной этики российского библиотекаря и комментарии к нему
  6. Список использованных источников

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра­зовались без вмешательства.. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество.. Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представля­ют собой фактор, с..

  1. Понятие групп и их значимость
  2. Роль групп в процессе функционирования организации
  3. Методы управления
  4. Обучение и внушение
  5. Замена руководителя
  6. Перевод на другое место работы
  7. Размещение кабинетов
  8. Признание естественных лидеров
  9. Обмен информацией

Проблема организации справочно-библиографического обслуживания
Следовательно, с библиографической информацией возникла и библиографическая деятельность. Сначала библиографическая деятельность носила непрофессиональный, случайный.. Но с течением времени библиография начинает обособляться, вырабатывать собственные приемы и правила библиографического..

  1. Понятие СБФ
  2. Описание библиотечных каталогов
  3. Электроника для библиотеки
  4. Информационно-сервисный центр при РНБ как пример нового подхода к технологии обслуживания пользователей

Предприятие комерческая организация
Появился такой вид экономической деятельности, как предпринимательство - это хозяйственная деятельность, связанная с производством и реализацией.. В-третьих, этот вид деятельности не исключает риска, убытков и банкротств. Наконец, коммерческая деятельность четко ориентирована на получение прибыли, чем в условиях развитой конкуренции..

  1. Коммерческая деятельность в рыночной экономике
  2. Организация коммерческой деятельности на предприятии
  3. Организация торгово-технологического процесса
  4. Управление трудовыми ресурсами
  5. Организация руководства
  6. Оценка эффективности коммерческой деятельности предприятия
  7. Показатели рентабельности и их виды
  8. Тотальное управление качеством продуктов и услуг
  9. Информационное обеспечение
  10. Расчет себестоимости
  11. Ценообразование
  12. Расчет прибыли
  13. Распределение прибыли
  14. Снижение себестоимости

Отчет по прохождению практики на предприятии
Основная задача производства нетканых материалов - замена тканых полотен из натуральных волокон и использование их, в основном, в технических целях.. Строительство и ввод в эксплуатацию в 1979 году Сыктывкарской фабрики нетканых.. За двадцатилетнюю историю фабрики коллектив предприятия выполнил не только первоначальные цели, но и реализовал идеи..

  1. Организационная структура предприятия
  2. Хозяйственные связи предприятия
  3. Технология и организация производства
  4. Общее ознакомление с организацией бухгалтерского учета
  5. Учет финансовых вложений
  6. Учет готовой продукции и реализации
  7. Анализ финансового состояния общества
  8. Порядок учета списочного состава работников общества
  9. Порядок учета рабочего времени
  10. Синтетический учет затрат на заработную плату
  11. Отчетность по доходам физических лиц

Основополагающие законы организации
Каждый процесс включает 4 составляющие: входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя) преобразование входящего.. Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания.. Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для..

  1. Закон единства анализа и синтеза
  2. Закон композиции и пропорциональности

Основные виды хозяйственных организации и их сравнительная характеристика
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно.. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под.. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель)..

  1. Основные выводы

Организация как система
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией.К ним относятся: 1.Наличие по крайней мере.. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают.. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны. 2. Подходы к управлению. К настоящему времени..

  1. Подходы к управлению
  2. Системные концепции
  3. Открытые и закрытые системы

Организация - функция управления
Для разрешения нетиповых проблем требуются специальные технологии разработки решений и, наконец, решение части проблем может быть не по силам как.. Набор таких проблем характеризует организацию как одну из самых сложных.. Особый интерес представляет система управления (СУ) организации, ее изучение и совершенствование — постоянная задача..

  1. Приоритеты функционального и структурного подхода
  2. Функциональное содержание организации
  3. Формирование функциональной структуры управления

Макроанализ реструктуризации РАО "ЕЭС России"
Был принят пакет энергетических законопроектов. Правительственный пакет состоит из шести законов базового закона Об.. Цель данной работы в процессе макроанализа выявить положительные и отрицательные моменты реформы и предложить новые..

  1. Миссия и цели РАО ЕЭС России
  2. Основные успехи и неудачи менеджмента РАО ЕЭС России
  3. Организация управления РАО ЕЭС России
  4. Главные управленческие успехи корпорации
  5. Основные цели и задачи реструктуризации РАО ЕЭС России
  6. Законодательная база
  7. Целевая структура отрасли электроэнергетики к
  8. Организация по управлению Единой национальной электрической сетью
  9. Межрегиональные распределительные сетевые компании МРСК
  10. Независимые генерирующие компании
  11. Конкурентный оптовый рынок электроэнергии целевая модель
  12. Этапы формирования конкурентных рынков электроэнергии
  13. Функционирование сетевого бизнеса и регулирование в отрасли
  14. Базовые принципы реструктуризации холдинга оао рао еэс России
  15. Реорганизация материнской компании холдинга РАО ЕЭС России и его дочерних обществ АО-энерго
  16. Система управления изменениями холдинга РАО ЕЭС России в период реформирования
  17. Управление реформой на уровне государства
  18. Задачи региональной энергетической политики
  19. Краткая характеристика ТЭК Приволжского Федерального округа
  20. Энергетика в Республике Татарстан

Коммуникации в организации. Особенности человеко-машинной коммуникации
Основные функции коммуникации: 1.информативная - передача истинных или ложных све­дений; 2.интерактивная (побудительная) - организация.. При­рода межличностных отношений существенно отличается от природы.. Поэтому межличностные отношения можно рассматривать как фактор психологического климата группы.

  1. Виды коммуникаций
  2. Способы коммуникации
  3. Элементы и этапы коммуникационного процесса
  4. Проблема взаимоотношения человека и машины

Законодательное регулирование информационной деятельности
Большинство пользователей отказались от услуг, предоставляемых крупными вычислительными центрами. С появлением персональных компьютеров, удобной и компактной оргтехники их.. Ни одна организация никак не может осуществлять свою деятельность без информации.В процессе нормального..

  1. Информация и информационные системы. Этапы их развития
  2. Основные этапы развития ИС
  3. Процесс управления и информационный менеджмент
  4. Управленческая информация и закономерности ее движения
  5. Классификация информационных систем

Закон информированности-упорядоченности
Работа по созданию и совершенствованию условий для формирования такого коллектива не менее важна, чем производственная деятельность. Среди этих условий важнейшее – организация внутренних и внешних связей.. Многие менеджеры понимают важность этой проблемы и уделяют этому большое внимание. Коммуникации рассматриваются как..

  1. Коммуникации в управлении
  2. Общие сведения об информации
  3. Характеристики управленческой информации
  4. Особенности управленческого труда
  5. Организация безопасности информации
  6. Особенности закона информированности-упорядоченности

Анализ внешней среды и выработка стратегии взаимодействия
Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потен­циала на должном уровне. Организация находится в состоянии по­стоянного обмена с внешней средой.. Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это..

  1. Экономическая компонента
  2. Правовая компонента
  3. Политическая компонента
  4. Социальная компонента
  5. Технологическая компонента
  6. Технология анализа изучения отдельных компонент
  7. Анализ непосредственного окружения
  8. Методы анализа внешней среды и выработка стратегии взаимодействия организации с ее элементами
  9. Составление профиля среды

Эффективность использования ресурсов предприятия
Финансовый результат, т.е. прибыль – это важнейший показатель хозяйственной деятельности любого предприятия и организации. Финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия определяется.. Харак­терные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного..

  1. Характеристика предприятия
  2. Кадры предприятия
  3. Формирование финансовых результатов

Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы
Процесс принятия управленческих решений актуален в силу того, что все больше расширяются масштабы, количество элементов и взаимосвязей подсистем в.. Такой подход обедняет содержание этой категории теории менеджмента и не.. Объектом исследования является фирма ЗАО «Промматериал». Актуальность работы объясняется тем, что существование любой..

  1. Аналитическая часть
  2. Научно-методическая часть
  3. Проектная часть

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра­зовались без вмешательства.. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество.. Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представля­ют собой фактор, с..

  1. Понятие групп и их значимость
  2. Роль групп в процессе функционирования организации
  3. Методы управления
  4. Обучение и внушение
  5. Замена руководителя
  6. Перевод на другое место работы
  7. Размещение кабинетов
  8. Признание естественных лидеров
  9. Обмен информацией

Проблема организации справочно-библиографического обслуживания
Следовательно, с библиографической информацией возникла и библиографическая деятельность. Сначала библиографическая деятельность носила непрофессиональный, случайный.. Но с течением времени библиография начинает обособляться, вырабатывать собственные приемы и правила библиографического..

  1. Понятие СБФ
  2. Описание библиотечных каталогов
  3. Электроника для библиотеки
  4. Информационно-сервисный центр при РНБ как пример нового подхода к технологии обслуживания пользователей

Правовые основы местного самоуправления
Полноценное развитие законодательства о местном самоуправлении является также залогом развития демократии в нашей стране, создания правового.. В частности оно регулирует: выбор населением организационных форм.. Местное самоуправление будучи, хотя и на определенных автономных началах, инкорпорированным в государственную..

  1. Нормы Конституции Российской Федерации о местном самоуправлении
  2. Федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты

Планирование численности персонала
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный.. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое.. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и..

  1. Количественная характеристика персонала
  2. Определение будущих потребностей
  3. Методы прогнозирования кадровых потребностей
  4. Разработка конкретных планов
  5. Планирование численности персонала
  6. Определение численности персонала
  7. Планирование профессионального состава

Планирование деятельности цеха
Производственная программа цеха В этом разделе выполнены расчеты валовой и товарной продукции. Расчет товарной продукции цеха в нормо-часах (ТП) производится по формуле: ТП..

  1. Производственная программа

Оценка результативности труда персонала
Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными.. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняется и отношение к персоналу..

  1. Методы оценки факторов результативности труда руководителей и специалистов

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Политика

Сохранить или поделиться страницей

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63