рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам

...Раздел: Экономика: Рефераты, Конспекты, Лекции, Курсовые, Дипломные, Учебники

Рынок труда: возможна ли полная занятость?
Известно, что была разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по… В рамках этой программы в 1991 году была создана Государственная служба… Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать…

  1. Основные понятия рынка труда и занятости
  2. Формирование и развитие рынка труда
  3. Факторы влияющие на развитие рынка труда в современной России

Рынок труда, безработица
Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость… Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено… Начиная с 1929-го года главным производства индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного…

  1. Понятие рынка труда
  2. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу
  3. Специфика рынка труда
  4. Структура и сущность рынка труда
  5. Особенности современного рынка труда
  6. Роль профсоюзов на рынке труда
  7. Занятость и ее формы
  8. Безработица и ее измерение
  9. Сущность безработицы
  10. Полная занятость и естественная безработица
  11. Причины безработицы и ее формы
  12. Определение уровня безработицы
  13. Пути преодоления кризиса на рынке труда

Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для… Различают фрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная… Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.В частности, доля…

  1. Трудовые ресурсы и их качество
  2. Персонал как объект управления

Рынок труда и занятости в России
Исполнение законов о трудовой занятости населения- одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. В сложных условиях… В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с… Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны.Определяющую роль…

  1. Особенности рынка труда и занятости в современной России
  2. Цели и задачи федеральной политики занятости в переходный период

Рынок труда и безработица
Библиографический список.Приложение: Диаграмма 1: "Изменения в структуре населения в трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг." График 1:… Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные… Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской…

  1. Сущность и специфика рынка труда
  2. Сущность безработицы
  3. Причины и основные формы безработицы
  4. Социальные последствия безработицы в России
  5. Прогноз уровня безработицы в России на конец

Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение… В экономической теории и статистике России принято использовать термин… Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития…

  1. Мероприятия по стабилизации рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе

Рынок труда
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в… Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской…

  1. Структура и сущность рынка труда

Рынок труда
Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость… Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено… Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд.…

  1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
  2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
  3. ОРГАНИЗАЦИОННО- ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
  4. АНАЛИЗ НЕКОТОРЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА
  5. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

Рынок труда
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, пред¬лагающие свою рабочую силу (способность к… На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наи¬более способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок…

  1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
  2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
  3. НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ
  4. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Руководитель и подчиненные
В обычных условиях она считается главной В рамках нового этапа НТР все большее значение приобретает экспортно-инновационная функция, тесно связанная… Во-первых, контрольная, заключающаяся в оценке промежуточ¬ных и конечных… Во-вторых, организационная, связанная с созданием необходимых условий деятельности: рас¬пределением среди исполнителей…

  1. Руководитель и лидер
  2. Конкретная ситуация

Руководитель и подчиненные
Руководителю и подчиненному часто приходиться взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации, и с подразделениями вне их… Люди не могут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного… Цель данной работы - это понять, какое место в различных ситуациях занимает процесс руководства, какую роль играют…

  1. Функции и обязанности руководителя
  2. Содержание понятий власть и влияние . Баланс власти
  3. Классификация и оценка различных форм власти
  4. Практическое использование влияния
  5. Поведенческие подходы к лидерству
  6. Ситуационные походы к эффективному лидерству
  7. Категории персонала
  8. Определение конфликта и его виды
  9. Причины и способы устранения конфликтов
  10. Стратегии предупреждения и разрешения конфликтов
  11. Практический пример

Роль трудового договора при наборе персонала
Для действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия. Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии,… И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает… Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием…

  1. Правила заключения трудовых договоров
  2. Контракты и усиление стимулов к труду
  3. Общие основания расторжения контракта

Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "СургутГазпром")
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли… Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их…

  1. Понятия и определения рынка труда
  2. Предприятие как производственная система
  3. Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия
  4. Выводы по первому разделу
  5. Социологические исследования действующих механизмов мотивации и стимулирования труда в ООО СургутГазпром
  6. Методика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО СургутГазпром
  7. Совершенствование правового поля мотивации и стимулирования персонала в ОАО СургутГазпром
  8. Выводы по второму разделу
  9. Введение бестарифной оплаты труда
  10. Планирование численности работников и производительности труда
  11. Выводы по третьему разделу

Роль стандартов в управлении организаций
Объясняется это, во-первых, тем, что качество, наряду с ценой, гарантиями, сроками поставки и сервисом является наиболее весомым слагаемым… При этом система качества должна соответствовать международным стандартам ИСО… Среди этих элементов – контроль качества материалов, операционный контроль при изготовлении, различные виды испытаний…

  1. Современное представление о стандартах в рамках общей теории управления организацией
  2. Международные стандарты и система управления организаций: проблемы взаимодействия
  3. Концептуальные основы стандартизации
  4. Список использованных источников

Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта
Поэтому разработка именно данной проблемы делают ее особенно интересной и важной для меня. Описываемый конфликт затрагивает проблемы… Целью проекта является разбор конфликта в филиале Фонда социального… Теоретическая часть Роль руководителя организации в управлении конфликтами Бытует мнение, что конфликты движут…

  1. Роль руководителя организации в управлении конфликтами
  2. Описание конфликта
  3. Бланк анализа конфликта

Роль менеджмента в работе Комитета по делам молодежи Оренбургской области
Цель производственной практики заключается в закреплении теоретических знаний, подготовке к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных… Актуальность практики состоит в необходимости получения практических навыков,… Целью практики явилось  приобретение навыков в сфере производственно-экономической деятельности путем…

  1. Значение менеджмента в деятельности предприятия
  2. Социально-психологический уровень развития группы
  3. Список использованных источников

Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании
В том какую же роль играет корпоративная культура в развитии компании в ее росте и развитии. Для этого я думаю, что сначала необходимо понять, что же такое корпоративная… Современная конкуренция на мировых рынках переходит из области маркетинга и качества выпускаемых товаров/услуг в…

  1. Анализ повышения корпоративной культуры с помощью проведения праздников
  2. Оценка эффективности корпоративного праздника
  3. Анализ проведения празднования
  4. Анализ повышения корпоративной культуры посредствам проведения тренинга
  5. Форматирование тренингов

Роль и функции антикризисного регулирования
Антикризисное регулирование существует как на макро так и на микро¬уровне. Поскольку именно предприятие является основным звеном националь¬ного… Для экономической науки России проблема антикризисного регулирова¬ния - новая, неразработанная тема. Особенно это…

  1. Классификация кризисов
  2. Микроэкономические проявления кризисов
  3. Антикризисное управление и регулирование
  4. Взаимосвязь государственного и микроэкономического антикризисного регулирования
  5. Государственное регулирование кризисных ситуаций
  6. Законодательное регулирование банкротства

Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края
По прогнозам демографов с 2007 г. страну ожидает сокращение численности населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на… Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов… В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых…

  1. Демографическая ситуация и численность трудовых ресурсов в регионе
  2. Спрос на рабочую силу на региональном рынке труда
  3. Причины трудовой миграции в регион
  4. Нелегальная трудовая миграция в регионе

Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края
По прогнозам демографов с 2007 г. страну ожидает сокращение численности населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на… Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов… В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых…

  1. Демографическая ситуация и численность трудовых ресурсов в регионе
  2. Спрос на рабочую силу на региональном рынке труда
  3. Причины трудовой миграции в регион
  4. Нелегальная трудовая миграция в регионе

Роль бизнес-плана в совершенствовании управления хозяйственной деятельностью предприятия
Однако бизнес – это совершенно особая сфера деятельности, предполагающая готовность человека принимать самостоятельные решения и рисковать. Решив заняться бизнесом, предприниматель должен тщательно спланировать его… Каждая фирма, начиная свою работу, обязана четко представлять перспективные потребности в финансовых, материальных,…

  1. Функции бизнес-плана и его роль в совершенствовании хозяйственной деятельности предприятия

Ролевые конфликты
Постоянно возникают расхождения мыслей и разного рода разногласия, которые нередко перерастают в конфликты. Социальная организация предприятие или… Обычно конфликт в социально-трудовой сфере воспринимается как ненормальное… Однако, отсутствие конфликтов следует считать свидетельством застоя, стагнации. Конфликт - это показатель развития,…

  1. Конфликт и его виды
  2. Психологические роли и ролевые конфликты
  3. Типы ролевых конфликтов
  4. Особенности ролевого конфликта
  5. Организационные методы решения ролевых конфликтов
  6. Психотерапевтические методы решения ролевых конфликтов
  7. Список источников литературы

Риск и неопределнность в деятельности банковского менеджера
Но еще более удивительный народ – россияне. Просто удивительна и психология русского человека. Он способен сколько угодно слушать истории о механизмах откровенного обмана, выражать сочувствие потерпевшим, осуждать…

  1. Нарушение нематериальных обязательств
  2. Изменение требований к результату
  3. Потеря значимости
  4. Функции риск-менеджмента
  5. Критерии оценки вариантов решений
  6. Оценка комплексного риска
  7. Выявление рисков
  8. Оценка и анализ рисков
  9. Снижение рисков

Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими … Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют…

  1. Личность как субъект управления
  2. Анализ персонала предприятия
  3. Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом
  4. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления

Реинжиниринг виртуального предприятия
Вместе с тем в условиях современной сетевой экономики их роль существенно возрастает. Основной целью виртуальной компании является создание гибкой,… Участники рынка, объединяющиеся в виртуальную компанию, «…разрабатывают… Виртуальная компания оказывается успешной, если в процессе ее работы обеспечивается максимальное удовлетворение…

  1. Понятие реинжиниринг
  2. Особенности организации и управления виртуальными предприятиями

Регулирование заработной платы
Тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Госдуме и правительстве. Между тем она остается острейшей для… Но в связи с этим у специалистов возникают вопросы: каким образом определены… Обсуждение 21 декабря 2005 г. на Ученом совете Научно-исследовательского института труда и социального страхования…

  1. Приоритетные направления государственного регулирования
  2. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы

Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций на примере Организационно-контрольного отдела Администрации Центрального района г. Новосибирска
Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации. В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов: 1. Что такое… Исходя из актуальности, целью работы будет являться: анализ должностной инструкции Организационно-контрольного отдела…

  1. Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции
  2. Анализ Общего положения
  3. Анализ Основных задач отдела
  4. Анализ Основных функций отдела
  5. Анализ Прав отдела

Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции… В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в…

  1. Состав структуры и динамика занятости населения
  2. Безработица и ее основные индикаторы

Разрешение конфликтной ситуации на примере предприятия "Галактика-Пресс"
Конфликт — сложное социальное и многоуровневое явление, феномен, которого избежать нельзя, но который можно предупредить и ликвидировать. Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения… Исследование возникающих в данной организации конфликтов и создание рекомендаций по их устранение и предупреждению.

  1. Теоретическая часть
  2. Способы исследования конфликтов
  3. Практическая часть
  4. Развитие конфликта в организации
  5. Исследование конфликта и возможные методы разрешения
  6. Список источников литературы

Разработка финансовой модели продажи CD и DVD дисков для магазина "CD-навигатор"
Эта модель должна показать, насколько выгодно будет данное дело, и как можно улучшить данное предприятие и повысить его прибыль. Для этого в электронной таблице я должна полностью расписать все входные… Для того чтобы эта модель была понятна не только мне, а и самому директору (моей подруге), и другим пользователям, мне…

  1. Описание сценария деятельности
  2. Помощь финансового моделирования для решения обозначенной проблемы
  3. Разработка и описание финансовой модели
  4. Документирование модели

Разработка управленческого решения
К компонентам «внешней среды» системы относятся факторы макро- и микросреды фирмы, инфраструктуры региона, влияющие на качество управленческого… К этим факторам относятся между¬народная интеграция, политическая ситуация в… Процесс принятия решения включает в себя следующие операции: подготовка к работе; выявление проблемы и формулирование…

  1. Психология личности в системе разработки управленческих решений

Разработка технологии процесса управления персоналом
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным… В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми…

  1. Элементы процесса управления и его технология

Разработка структуры управления, распределение полномочий
В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют… Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным… Отсюда то внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур управления,…

  1. Понятие управленческой структуры
  2. Принципы и факторы построения управленческих структур
  3. Типы структур управления организациями
  4. Виды бюрократических структур управления организациями
  5. Виды органических структур управления организациями
  6. Разработка структуры управления
  7. Методы проектирования структур
  8. Определение обязанностей и полномочий
  9. Определение масштабы управления
  10. Роль и методы разработкиположения о структурном подразделении
  11. Анализ положения об отделе маркетинга

Разработка стратегии развития предприятия
Стратегический менеджмент является интегрирующим курсом, который объединяет различные разделы и дисциплины теории фирмы: менеджмент, маркетинг,… В самом общем виде стратегия может быть определена как эффективная деловая… Фактически стратегия – это управленческий план, направленный на укрепление позиций организации, удовлетворение…

  1. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
  2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ
  3. МИССИЯ И КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. SWOT-анализ
  5. АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬТЕРНАТИВ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Разработка стратегии организации
Если слепой, споткнувшись о камень, упадет на дороге, он всегда ругает камень, хотя виною его слепота. Г. Сенкевич Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной… Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых…

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  2. Стратегическое планирование в организации
  3. Концепция многоуровневого развития фирмы
  4. Социально-экономический портрет Унечского района как среды
  5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  6. Экономическая эффективность мероприятий по оптимизации стратегии МУП
  7. СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Разработка стратегии ОАО "ЧЭМК"
В настоящее время руководители российских предприятий вынуждены принимать хозяйственные решения в условиях неопределенности последствий таких… Многие хозяйственные зоны, в которых работают предприятия, характеризуются… Кроме того, у российских менеджеров нет опыта в управлении фирмами в рыночных условиях. В сбытовой деятельности…

  1. Сущность стратегического управления
  2. Определение стратегии
  3. Процесс разработки и реализации стратегии
  4. Общая характеристика
  5. Организация производства
  6. Анализ персонала и системы управления

Разработка стандарта рабочего места
Анализ рабочего места позволяет получить информацию о том, какой вид рабочей деятельности соответствует рабочему месту и каковы требования,… Анализ работы играет важную роль в попытках работодателей следовать… Данная тема актуальна для психологии труда, т.к. задачей психолога должна стать разработка стандарта рабочего места…

  1. Характер анализа работ
  2. Этапы анализа работы
  3. Количественные методы анализа работы
  4. Составление описание работы
  5. Основные принципы описания работ
  6. Спецификация для обученного персонала в сравнении со спецификацией для необученного персонала

Разработка системы вознаграждения персонала
Он отмечал, что справедливая дневная выработка не должна зависеть от призрачных оценок мастеров, а должна основываться на тщательном,… То есть возникла необходимость оценить научно каждый труд, что привело к… Сегодняшняя заинтересованность в высоком качестве и в укреплении преданности сотрудников есть логическое продолжение…

  1. Пирамида Маслоу
  2. Выводы и предложения

Разработка организационной структуры службы управления персоналом
Эндрю Карнеги, выдающийся предприниматель США (1835-1919) Все, что нас окружает, все достижения цивилизации, хорошие и плохие – это продукт… По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности… Ведь профессионализм, прогностические качества, интуиция работника в условиях зыбкой внешней среды определяют ценность…

  1. Функции и структурная организация службы управления персоналом
  2. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом
  3. Учет персонала организации

Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс"
Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и… Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала,… Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над тем, как бы замотивировать своих сотрудников, заставить их…

  1. Теория ERG Альдерфера
  2. Теория Дэвида МакКлеланда
  3. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
  4. Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации
  5. Экономические методы мотивации
  6. Социально-психологические методы мотивации
  7. Общая характеристика фирмы Балтмоторс

Разработка методики оптимизации конфликтов в организации
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа, организация) вступает в противоречие с интересами другой… В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые… Умелое обращение с конфликтами включает в себя как деятельность по предотвращению конфликтов, так и, в случае их…

  1. Предупреждение конфликтов
  2. Характеристики организации

Разработка лечебно-профилактического центр
Лечебно-профилактический центр был создан в форме автономной некоммерческой организации (Федеральный закон от 12.02.96 № 7-ФЗ с изменениями от… Некоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента… Миссия и цель АНО «Медичи» Был разработан и утверждён устав лечебно-профилактического центра АНО «Медичи». АНО создано…

  1. Внутренняя среда
  2. Схема связующих процессов

Разработка и формирование административной (классической) школы менеджмента и ее развитие.
Чтобы научиться управлять, нужно решить две задачи: овладеть научными основами, т.е. теорией управления, и уметь творчески ее применять, т.е.… Поэтому управление является не только наукой, т.е. системой знаний, но и… Классическая теория научного менеджмента зародилась в начале XX в. и являлась попыткой решить острые проблемы…

  1. ФОРМИРОВАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА
  2. Развитие идей школы классического менеджмента в современное время
  3. Анализ признаков классической школы в управлении
  4. Проблемы формирования кадров в муниципальных органах управления

Разработка и принятие управленческих решений на примере ЗАО "Приалит"
В последние годы вследствие проведения реформ в различных отраслях экономики, политики, управления и др. и широкого применения принципа… Это управление осуществляется различными субъектами права посредством… В рамках данной курсовой работы мы будем рассматривать деятельность исполнительных органов по осуществлению местного…

  1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  2. Характеристика основных приемов и методов финансово-хозяйственного анализа
  3. Методика факторного анализа
  4. Стандартизация системы финансово хозяйственного планирования на предприятии
  5. Оценка рисков финансово-хозяйственной деятельности предприятий на этапе принятия управленческого решения на примере ЗАО Приалит
  6. Аспекты результатов финансово-хозяйственной деятельности ЗАО Приалит
  7. Сущность себестоимости и ее экономическое значение на предприятии ЗАО Приалит
  8. Управленческие решения как главный компонент муниципального управления на ЗАО Приалит

«Разработка и проведение кадровой политики»
Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они… То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя…

  1. Сущность и основные понятия кадровой политики

Разработка и анализ управленческой системы на примере ОАО "Salsa"
Расширение политических, экономических и культурных связей России способствовало формированию специфического межотраслевого комплекса,… На современном этапе роль данного комплекса в экономике России незначительна. По оценкам специалистов удельный вес поступлений от туризма в валовом внутреннем продукте России за последние пять лет…

  1. Выбор сферы деятельности предприятия
  2. Выработка и описание миссии организации

Разработка должностных инструкций персонала организации
За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем… В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.

  1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории
  2. Профессиограмма как основа реализации кадровых программ
  3. Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции

Разработка алгоритма и инструментария для выявления профессиональной компетентности психолога организации
Подбор кандидатов является основой для следующего этапа – отбора будущих сотрудников организации. Процесс отбора персонала для замещения вакантных должностей состоит из… Таким образом, определяется актуальная проблема для отдела персонала любой организации: как, принимая во внимание выше…

  1. Основные методы получения первичной информации о претенденте на вакантную должность
  2. Альтернативные способы получения информации о претенденте
  3. Собеседование - как один из самых важных элементов процесса отбора персонала
  4. Методы и этапы отбора претендентов
  5. Разработка полуформализованной программы интервью

Развитие системы мотивации в организации
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую… Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая… Характерным для многих российских компаний является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации…

  1. Для чего нужно управление мотивацией персонала
  2. Описание рассматриваемого предприятия
  3. Сопоставительный анализ ситуации на предприятии
  4. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника
  5. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Экономика

Сохранить или поделиться страницей

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187