Организация, Организации, Организациях, Организаци

Научная организация контроля
Только на их основе можно образовывать остальные элементы содержания обучения - умения и навыки.Обучение каждому знанию всегда начинается с того,… Но обучение, как известно, не ограничивается только тем, что учащийся… Вместе с тем происходит и закрепление нового знания в памяти ученика (заучивание, повторение). Но вот учитель и…

1. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ КОНТРОЛЯ
2. ВИДЫ КОНТРОЛЯ ПО ФИЗИКЕ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП

Организация оплаты труда
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от… Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в…

1. Основная и дополнительная оплата труда
2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
3. Системы повременной заработной платы
4. Системы сдельной заработной платы
5. Надбавки и доплаты
6. Бестарифные и смешанные системы
7. Премирование работников
8. Расчетная часть
9. Расчет ФОТ ИТР
10. Используемая литература

Групповая работа как форма организации кружка
В последние годы произошли большие перемены в жизни современной школы: изменяются учебные планы; разрабатываются и успешно вводятся в обучение… Сохранение традиционной классно-урочной системы приводит к формализму в оценке… Качественно новое содержание обучения школьников предполагает качественно новые формы усвоения. Исходной формой…

1. Организация внеклассной работы по русскому языку и литературе в форме кружка

Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе
Придавая большое значение вопросам функционирования родного языка и обучения ему, нельзя допускать недооценки русского языка как средства общения. В совершенствовании преподавания русского языка в национальной школе, в… Хорошо организованная и систематическая внекласс¬ная работа дает возможность, с одной стороны, за¬креплять знания и…

1. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе
2. Цели и задачи внеклассной работы по русскому языку
3. Принципы организации внеклассной работы по русскому языку
4. Кружок как один из видов групповой внеклассной работы
5. Олимпиады по русскому языку

Влияние формы организации уроков истории на качество знаний учащихся
Изменение образовательной парадигмы в России идет на фоне модернизации российского образования. Главная задача этих мер направлена на обеспечение современного качества… Приоритет внимания на зависимость ресурса общественных преобразований от качества образования обусловлен комплексом…

1. Урок как целостная система
2. Влияние традиционного урока на качество знаний
3. Модели нетрадиционных уроков
4. Методические аспекты использования игры в обучении истории

Анализ уровня организации молодежного досуга в сельской местности (на примере РОМЦ отдела культуры)
Первыми элементарными ценностями досуга являются отдых и движение, служащие восстановлению физических сил и душевного равновесия. В жизни общества досуг важен для стабилизации, снятия напряженности, … Досуг - деятельность в свободное время вне сферы общественного и бытового труда, благодаря которой человек…

1. Основные формы организации досуга
2. Опыт организации молодежного досуга в России
3. Организация молодежного досуга в УР
4. Работа с молодежью как способ решения проблем молодежной субкультуры
5. Социо-культурная среда современной сельской местности

Эффективный менеджмент персонала организации
Как машина не может двигаться без мотора, так и управление организацией невозможно без людей, приводящих ее в действие , являющихся ее сердцем,… Именно люди приводят в действие имеющиеся в распоряжении любой организации… Руководство людьми или как сейчас принято говорить, управление персоналом - дело не менее тонкое чем строительство…

1. Общая характеристика GANTALA S.R.L. и его экономические показатели

Эффективность управления изменениями в организации
Группы людей также развиваются, достигают состояния зрелости и приспосабливаются как к внутренним, так и к внешним изменениям. То же самое относится и к организациям: если они не будут адаптироваться к… А потому процесс изменений на предприятии – будь то изменение целей деятельности, внутрифирменной структуры,…

1. Четыре стадии процесса изменения
2. Критические точки фаз изменений

Функции управления фирмой: планирование, организация, мотивация, контроль
Управление предприятием требует разносторонних знаний, научно-исследовательского подхода, стратегического и вариантного мышления, организаторских… Не существует двух предприятий с абсолютно одинаковыми моделями управления,… Профессионализм и интуиция менеджера являются немаловажными элементами успешного управления, также как и участие…

1. Поведенческие аспекты контроля
2. Характеристики эффективного контроля

Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль
Время, в которое мы живем эпоха перемен.Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и… В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в… В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы…

1. Организация взаимодействия и полномочия
2. Поведенческие аспекты контроля

Формирование персонала организации
Процесс набора и отбора персонала, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который… Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы. В СССР до…

1. МЕСТО ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
4. ВНЕШНИЙ НАБОР ПЕРСОНАЛА
5. ВНУТРЕННИЙ НАБОР ПЕРСОНАЛА

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет… Главной задачей Системы управления персоналом – является обеспечение четкого… Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая…

1. Сущность и содержание
2. Опыт отечественных и зарубежных организаций
3. Анализ технико-экономических показателей
4. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации
5. ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
6. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА СУП ОРГАНИЗАЦИИ

Формирование адаптивной организации
Адаптивная структура управления предприятиям должна отвечать современным рыночным условиям: обладать высокой гибкостью производства, позволяющей… Это далеко не полный перечень проблем, с которыми приходится сталкиваться… Цель курсовой работы заключается в следующем: какова роль контроля в формировании адаптивных организации.

1. Цели контроля результатов деятельности предприятия
2. Задачи контроля результатов деятельности предприятия
3. Модель контроля результатов деятельности

Управление процессами конфликта в организации
Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности… Поэтому одной из функций менеджера, как человека, работающего с людьми… Целью данной работы является управление процессами конфликта в организации.Для выполнения этой цели были поставлены…

1. Сущность конфликта в организации
2. Типы конфликтов
3. Основные причины конфликтов
4. Подходы к диагностике конфликта
5. Стратегия вмешательства в конфликт

Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации
О конфликте - даже не употребляя это слово - писали еще древние мудрецы. Одни из них осуждали ссоры и столкновения между людьми и советовали их… История человечества показывает, что конфликты существовали всегда и, увы, без них невозможно обойтись.

1. Понятие конфликт и его основные элементы
2. Основные причины возникновения конфликтов в организациях
3. Стадии и фазы развития конфликта в организациях
4. Формы управления конфликтами в организациях
5. Формы разрешения конфликтов в организациях
6. Способы управления конфликтами в организациях
7. Роль руководителя в управлении конфликтами
8. Методы прогнозирования конфликтных ситуаций в трудовых
9. Анализ стилей руководства в организации
10. Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва
11. Исследование конфликтов в Банке Первое О.В.К
12. Исследование конфликтов в СЗТУ Росрезерва

Управление персоналом организации на примере предприятия ЗАО "Интелдрайв"
Организации остро ощущают потребность в специалистах, обладающих обширными и глубокими познаниями в области современного менеджмента. Современные условия предъявляют новые требования к менеджерам и бизнесменам,… Недостаточно эффективная и качественная работа менеджера может не только привести к банкротству или снижению…

1. Функции руководителя
2. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования
В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить… Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в… В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми…

1. Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия. Особенности управления персоналом малого предприятия
2. Функции управления персоналом на малом предприятии
3. Характеристика ИП Иванов С.А
4. Анализ существующей структуры управления

Управление организация и планирование в менеджменте
Время – необратимо. Его нельзя накопить, умножить или передать. Оно проходит безвозвратно.К сожалению, в России с давних времён сложилось… Но на самом деле это лишь говорит о низком уровне самоменеджмента, который… Таким образом, мы можем смело сказать, что успех каждого руководителя зависит не только от материально-экономических…

1. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ
2. НИЕМ ПЛАНА
3. ЭКОНОМИКА И СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР

Управление непрерывным образованием персонала в организации
Отставание про¬фессиональных знаний от требований производства снижает эффективность использования трудовых ресурсов и оборудования, вызывает… Улучшение ее качества с помощью системы непрерывного профессионального… Для решения этих задач необходима коренная перестройка систе¬мы повышения квалификации и переподготовки кадров,…

1. Возникновение и содержание концепции непрерывного образования
2. Системы профессионального обучения персонала за рубежом
3. Определение терминов

Управление изменениями в организации
Для достижения высокого уровня качества управленческих решений нужны профессионализм и ответственность менеджеров всех уровней иерархии. Если профессионализм формируется в процессе обучения и приобретения опыта, то… Контроль на уровне отдельных бизнес-единиц - корпораций, фирм и даже квазиавтономных хозяйственных подразделений,…

1. Управленческий контроль с точки зрения российских ученых
2. Кадровая структура контроля
3. Структура управленческого контроля завода КАМАЗ
4. Анализ типовых управленческих ситуаций
5. Основная задача управленческого контроля
6. Процесс контроля и его содержание
7. Базовые данные
8. Система планирования в филиалах отделениях
9. Утвержденный проект плана филиала
10. Бухгалтерский персонал в системе управления
11. Управление сдерживания и бездолговая политика
12. Оценка работы управляющего филиалом

Управление в организации
Это вызвано тем, что современные организации невозможны без особого вида деятельности – управленческой, направленной на преобразование различных… С правильной организацией управления связаны, прежде всего, нормальное… Кризис, в котором оказалось наше Отечество в последние пятнадцать лет, поразил большинство организационных систем…

1. УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
2. Гуманитарная технология
3. Мотивационные аспекты управления организацией
4. Управление конфликтом в организации

Трудовые договора в коммерческих организациях
Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного… Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было… Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без…

1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
2. Понятие и стороны трудовых договоров

Теория организации
Но основное развитие теория организации получила уже после выделения специальной науки об управлении. Экономисты-классики А. Смит, Д. Рикардо, Дж.С. Милль имели дело не с… Компании обычно имели одного владельца, одновременно выступающего и в качестве управляющего, за счет этого организация…

1. Общие понятия систем
2. Внешняя и внутренняя среда организации
3. Структурный подход к организации
4. Разновидности организационных структур
5. Концентрация и централизация производства
6. Необходимость управления в организации и его особенности
7. Японская и американская модели менеджмента
8. Понятие культуры
9. Основные характеристики и типы организационной культуры
10. Понятия зависимость и закон
11. Особенности законов организации и законов для организаций
12. Другие законы организации
13. Принципы деятельности организации
14. Принципы формирования процесса организации
15. Принципы рационализации деятельности организации
16. Понятие организационного проектирования
17. Методы организационного проектирования
18. Основы реструктуризации организации
19. Сущность процесса реструктуризации
20. Необходимые условия для успешного проведения реструктуризации
21. Виды частичной реструктуризации организации
22. Организационная реструктуризация
23. Информационно-технологическая реструктуризация организации
24. Маркетинговая реструктуризация организации
25. Производственная реструктуризация организации

Теория организации
Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители,… Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление… В табл. 1.1 приведены названия вновь введенных и постепенно упраздняемых форм построения организаций.В современном…

1. Общие понятия систем. Классификация
2. Регламентация и самоорганизация в процессе управления
3. Виды самоорганизации
4. Основные элементы самоуправления
5. Основные элементы самоорганизации
6. Схемы коммуникаций при самоорганизации

Теория организации
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология… Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи,… Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует…

1. ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ БУДУЩЕГО
2. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. РАЗНОВИДНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ БУДУЩЕГО
4. Виртуальные корпорации

Технико-экономическое обоснование организации производства новой продукции
Так например, маркетинговая часть будет содержаться в ТЭО только в случае, если внедрение инновации может существенно повлиять на маркетинговую… Анализ рисков соответсвенно проводится тоже не полностью, а рассматриваются… Он составляет 4500 изделий в год. Затем на основании технологического процесса и с учетом объемов производства надо…

1. Производственный план
2. Организационный план
3. Себестоимость и цена изделия

Типы организаций, построение организации
Данная тема - Типы организаций, построение организации , была выбрана для исследования не случайно, поскольку именно структура организации должна… В широком понимании задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы избрать ту… Данная тема является актуальной для каждой организации.

1. Что такое организация
2. Характеристика и типы организационных структур
3. Взаимосвязь организации с внешней средой
4. Этапы построения организации
5. Место и роль подразделений в организационной структуре
6. Взаимоотношения членов организации
7. Принципы создания хорошей организации
8. Составляющие успеха организации

Структурный аспект организации систем. Виды организационных структур
Сами по себе принципы организации не представляют собой еще полной и эффективной Теории Организации.Эти принципы отражают отдельные стороны и… Вместе с тем функциональные принципы Организации служат методологической… I. СТРУКТУРНЫЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМ Структурный аспект организации систем раскрывает принцип совместимости, то…

1. Структура как внутренняя организация системы
2. Классификация организационных структур

Стратегия плана развития организации "Читинский МСЦ"
Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций. Эти организации могут быть производительными, учебными или исследовательскими,… Большинство людей почти всю свою сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, являясь их работниками…

1. Общая характеристика организации

Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации
Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей… Это положение является основополагающим в концепции управления. До последнего… Эти понятия родились в период господства технократической концепции управления.По мнению Э.М. Короткова, новая…

1. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации
2. Разработка тактики управления человеческими ресурсами в организации

Стратегический менеджмент организации АПК
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Алтухово» расположен в южной части района на границе Орловской и Калужской областями в 35 км от… Производственное направление хозяйства плодово-ягодное, с развитым… Общая земельная площадь хозяйства – 7378 га. Всего сельскохозяйственных угодий – 5870 га; из них: пашня – 4348 га,…

1. Комплексное использование методов управления производством на предприятии

Стимулирование персонала в современной организации
В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных… Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их…

1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2. ОБЗОР ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4. МЕТОДОЛОГИЯ И ПРАКТИКА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Стили руководства и организация труда предпринимателя
К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой… Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей,… Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности.От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной…

1. Модель К. Левина
2. Модель Лайкерта
3. Модель Р. Танненбаума и У. Шмидта
4. Модель эффективности руководства Ф. Фидлера
5. Модель жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара
6. Руководитель и явление лидерства в организации

Социальный имидж организации: технологии управления внешней средой
Существуют базовые характеристики, присущие любому типу организаций и предприятий и интерпретируемые в зависимости от их специфики. Для имиджа важна… Эффективность имиджа организации определяется обобщенными критериями, которые… Выделим некоторые обобщённые критерии, которые указывают на привлекательность имиджа организации: Ø …

1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ
2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИМИДЖА НА СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
3. КОММУНИКАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ

Социальная ответственность организации
Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою… В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления,… Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной …

1. Окружающая среда
2. Расширенное общество
3. Подходы к социальной ответственности и управление ею
4. Неформальные пути
5. Аргументы в пользу социальной ответственности
6. Аргументы против социальной ответственности
7. Благотворительность как форма социальной ответственности

Социальная организация
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и… Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории… Несмотря на то, что феномен социальной организации существует на Земле десятки тысячелетий, его научное осмысление и…

1. Понятие социальной организации
2. Функционирование социальной организации

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших… Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма,…

1. Формирование трудовых ресурсов
2. Развитие трудовых ресурсов
3. Специализация предприятия и основные размеры
4. III. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности
5. Анализ условий работы управленческого персонала

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
Происходят серьезные изменения в системе экономических, организационных и социальных отношений страны.Предоставление юридической и хозяйственной… Современный руководитель должен обладать достаточными знаниями в теории… Цель курсового проекта: разработать мероприятия по внедрению основных направлений научной организации управленческого…

1. Теоретические основы совершенствования организации труда

Совершенствование организации рабочих мест на предприятии
Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных… В целях обеспечения этого, организация труда предполагает осуществление… Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель -…

1. Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии
2. Классификация рабочих мест и особенности их организации в сельском хозяйстве
3. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
4. Виды рабочих мест и их специализация
5. Оснащение рабочих мест и его оценка

Системы оплаты труда в организации
Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и… В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты…

1. Оплата труда работников в системе управления персоналом
2. Виды систем оплаты труда
3. Сдельные и повременные системы оплаты труда

Принципы построения структуры организации
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую реформацию. Данная тема – «Принципы построения структуры организации», была выбрана для … В широком понимании задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы избрать ту структуру, которая лучше всего…

1. Понятие и сущность организации
2. Характеристика и типы организационных структур
3. Взаимосвязь организации с внешней средой
4. Этапы построения организации
5. Место и роль подразделений в организационной структуре
6. Виды структур управления
7. Тенденции эволюции организационных структур
8. Список используемых источников

Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта
Поэтому разработка именно данной проблемы делают ее особенно интересной и важной для меня. Описываемый конфликт затрагивает проблемы… Целью проекта является разбор конфликта в филиале Фонда социального… Теоретическая часть Роль руководителя организации в управлении конфликтами Бытует мнение, что конфликты движут…

1. Роль руководителя организации в управлении конфликтами
2. Описание конфликта
3. Бланк анализа конфликта

Разработка стратегии организации
Если слепой, споткнувшись о камень, упадет на дороге, он всегда ругает камень, хотя виною его слепота. Г. Сенкевич Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной… Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых…

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
2. Стратегическое планирование в организации
3. Концепция многоуровневого развития фирмы
4. Социально-экономический портрет Унечского района как среды
5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
6. Экономическая эффективность мероприятий по оптимизации стратегии МУП
7. СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Разработка методики оптимизации конфликтов в организации
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа, организация) вступает в противоречие с интересами другой… В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые… Умелое обращение с конфликтами включает в себя как деятельность по предотвращению конфликтов, так и, в случае их…

1. Предупреждение конфликтов
2. Характеристики организации

Разработка должностных инструкций персонала организации
За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем… В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.

1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории
2. Профессиограмма как основа реализации кадровых программ
3. Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции

Разработка алгоритма и инструментария для выявления профессиональной компетентности психолога организации
Подбор кандидатов является основой для следующего этапа – отбора будущих сотрудников организации. Процесс отбора персонала для замещения вакантных должностей состоит из… Таким образом, определяется актуальная проблема для отдела персонала любой организации: как, принимая во внимание выше…

1. Основные методы получения первичной информации о претенденте на вакантную должность
2. Альтернативные способы получения информации о претенденте
3. Собеседование - как один из самых важных элементов процесса отбора персонала
4. Методы и этапы отбора претендентов
5. Разработка полуформализованной программы интервью

Развитие системы мотивации в организации
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую… Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая… Характерным для многих российских компаний является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации…

1. Для чего нужно управление мотивацией персонала
2. Описание рассматриваемого предприятия
3. Сопоставительный анализ ситуации на предприятии
4. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника
5. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании

Развитие Коммуникаций на предприятии и предложения по их улучшению. На примере фирмы, организации
По общему признанию, коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности предприятий и представляют одну из сложных проблем менеджмента. По существу это своего рода кровеносная система единого организма… Менеджеры должны в совершенстве владеть искусством коммуникации, так как, образно говоря, они выполняют работу чужими…

1. Сущность и виды коммуникаций
2. Коммуникационные барьеры
3. Межличностные и организационные коммуникации
4. Проблемы в межличностных контактах
5. Практическая часть

Пути повышения конкурентоспособности организации "Центр книги"
Конкуренция возникла одновременно с товарным производством, однако лишь при капитализме она превратилась в главный рычаг рыночного регулирования… К середине XIX в. получил широкое развитие рынок свободной конкуренции, не… Такой рынок воздействовал на товаропроизводителей исключительно через механизм спроса и предложения, колебания цен,…

1. Современное состояние организации
2. Оценка технологии закупок
3. Персонал и оплата труда
4. Анализ финансового состояния
5. Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений

Проектирование и обеспечение функционирования системы управления предпринимательской организации (на примере ООО "Олеся")
Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то… Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства… На основе структуры создаётся система управления, координации, распределяются должностные обязанности.По мнению одного…

1. Выбор объекта организационного проектирования
2. Проблемный сценарий
3. Выбор управленческого подразделения
4. Разработка целевой системы управления
5. Разработка функциональной системы управления