Организационная, Организационных, Организационные, Организационной, Организационного, Организационное, Организационными, Организационному

Понятие, система и задачи Особенной части уголовного права РФ. Принцип организационного строения Особенной части УК РФ. Структура Особенной части. Разделы Особенной части УК РФ и их содержание
Понятие особенной части уголовного права это единство и целостность норм исчерпывающим образом определяющих все существующие преступления... В особенной части в соответствии с принципом законности определяется... Задачи...

1. Конкуренция общей и специальной нормы
2. Конкуренция в особенной части и общей части.
3. Неосторожные преступления. Преступления против здоровья.
4. Юридический критерий вреда здоровью
5. Объективные и субъективные признаки умышленного причинения тяжкого вреда здоровью.
6. Значительная стойкая утрата общей трудоспособности
7. Наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
8. Наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
9. Объект - личность.
10. Ч.2. ст. 124.
11. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления (ст.150).
12. Статья 151.
13. Статья 154 незаконное усыновление
14. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. N 6.
15. Ч.1.ст.157
16. Выплачиваться по решению суда.
17. Субъект.
18. Ответственность совершеннолетних детей за злостное уклонение от уплаты
19. Родовые признаки.
20. Хищение окончено, если имущество изъято и есть возможность распоряжаться как своим.
21. Должна быть подана не позднее 1 апреля по окончании каждого календарного года
22. Статья 191
23. В сравнении со ст. 192 УК РФ
24. Квалифицирующим признаком преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 201 УК РФ, являются тяжкие последствия, вызванные злоупотреблением полномочиями.
25. Уголовно-правовая характеристика, объективные и субъективные признаки и составы массовых беспорядков. Отличие массовых беспорядков от хулиганства.

КУРС ЛЕКЦИЙ ПО СУДЕБНОЙ ПСИХИАТРИИ 1. Понятие и предмет судебной психиатрии 2. Процессуальные и организационные основы судебно-психиатрической экспертизы
Автор Колоколов Георгий Рюрикович доцент кафедры правовой психологии и судебной экспертизы кандидат медицинских...

1. Понятие и предмет судебной психиатрии
2. Понятие и процессуальные основы судебно-психиатрической экспертизы
3. Основания для назначения СПЭ
4. Права и обязанности эксперта
5. Виды судебно-психиатрической экспертизы
6. Общая структура организации судебно-психиатрической службы
7. Понятия вины, вменяемости и невменяемости
8. Юридический (психологический) критерий невменяемости
9. Медицинский (биологический) критерий невменяемости
10. СПЭ лиц, совершивших правонарушение в состоянии опьянения
11. СПЭ лиц с психическими расстройствами, не исключающими вменяемость
12. СПЭ лиц с психическими расстройствами, возникшими после совершения правонарушения
13. Судебно-психиатрическая экспертиза свидетелей и потерпевших
14. Судебно-психиатрическая экспертиза осужденных
15. Принудительные меры медицинского характера
16. Принудительное лечение.
17. Понятие недееспособности. Критерии недееспособности
18. Отличие понятий недееспособности и невменяемости
19. СПЭ по различным категориям дел в гражданском процессе
20. Правовые основания оказания психиатрической помощи
21. Права лиц, страдающих психическими расстройствами
22. Особые права и обязанности пациентов, находящихся в психиатрических стационарах
23. Понятие, этиология и патогенез психических заболеваний
24. Понятие о симптомах и синдромах психических заболеваний
25. Рецепторные расстройства. Расстройства ориентировки
26. Расстройства восприятия
27. Расстройства памяти
28. Понятие и виды нарушения интеллекта
29. Понятие мышления
30. Резонерствующее мышление.
31. Бредовые идеи
32. Навязчивые идеи
33. Понятие эмоций
34. Основные виды расстройств эмоций
35. СПЭ аффекта
36. Понятие инстинкта
37. Нарушения пищевого влечения
38. Парафилии
39. Понятие волевой деятельности
40. Основные виды расстройств волевой деятельности
41. Понятие сознания
42. Различают количественные и качественные формы нарушений сознания.
43. Качественные формы нарушений сознания
44. Сумеречное состояние сознания
45. Распространенность, течение, прогноз и исход шизофрении
46. Течение болезни
47. Исход шизофрении
48. Клиника шизофрении
49. Основные клинические формы шизофрении
50. Судебно-психиатрическое значение шизофрении
51. Особенности течения МДП
52. Клинические проявления маниакальной фазы МДП
53. Клинические проявления депрессивной фазы МДП
54. Судебно-психиатрическое значение МДП
55. Распространенность, течение, прогноз и исход эпилепсии
56. Эпилептические припадки
57. Психические эквиваленты припадка
58. Эпилептический характер и эпилептическое слабоумие
59. Судебно-психиатрическое значение эпилепсии
60. Острые травматические психические расстройства
61. Травматическая церебрастения (мозговая слабость)
62. Травматическая энцефалопатия (мозговая болезнь)
63. Травматическое слабоумие
64. Судебно-психиатрическое значение травматических психических расстройств
65. Энцефалиты
66. Судебно-психиатрическая оценка.
67. Сифилитическое поражение мозга
68. Понятие инволюционных психических расстройств
69. Неврозоподобные нарушения
70. Болезнь Альцгеймера
71. Острая алкогольная интоксикация
72. Патологическое опьянение
73. Хронический алкоголизм
74. Алкогольные психозы
75. Корсаковский психоз
76. Нарушения психических функций при наркомании
77. Действие каннабиноидов (препаратов конопли)
78. Действие гашиша
79. Фазность при гашишной интоксикации
80. Развитие гашишизма
81. Интоксикация морфином вызывает ряд сменяющихся фаз.
82. Развитие опиомании
83. Признаки и фазность абстинентного синдрома при опиомании
84. Действие седативно-снотворных веществ
85. Интоксикация препаратами описываемой группы имеет сходство с действием опиатов и протекает в три фазы.
86. Действие стимулирующих средств
87. Интоксикация стимуляторами протекает в несколько фаз.
88. Развитие наркомании
89. Эфедроновая наркомания
90. Действие галлюциногенов
91. Действие психодизлептиков
92. Действие летучих растворителей
93. Действие корректоров психофармакотерапии (циклодол, паркопан и аналоги). Полинаркомании
94. Судебно-психиатрическая экспертиза наркоманий
95. Олигофрении внутриутробного генеза (эмбриопатии).
96. Психические расстройства при олигофрениях
97. Судебно-психиатрическое значение олигофрений
98. Возбудимая психопатия
99. Истерическая психопатия
100. Паранойяльная психопатия
101. Неустойчивая психопатия
102. Астеническая и психастеническая психопатия
103. Судебно-психиатрическое значение психопатий
104. Исключительные состояния
105. Реактивные состояния
106. Реактивные психозы

Тема № 1 Понятие и сущность организационного поведения ОП
Вопросы... Организационное поведение как наука Определение сущность объект предмет исследования Подходы и уровни изучения...

1. Организационное поведение как наука. Определение, сущность, объект, предмет исследования.
2. Подходы и уровни изучения организационного поведения.
3. Причины внимания к организационному поведению, тенденции психологизации менеджмента.
4. Исследования систем.
5. Две модели взаимодействия (с позиции человека и его влияния на среду; с позиции организации).
6. Социокультурный образ организации.
7. Понятие и структура личности.
8. Темперамент и половозрастные характеристики
9. Психические процессы и состояния.
10. Направленность личности.
11. Социализация личности.
12. Типология личности.
13. Основные подходы и методы к реализации функции мотивирования.
14. Сотрудничество в управлении организацией.
15. Понятие группы и группового поведения.
16. Условия, влияющие на эффективность работы в группе.
17. Понятие команды.
18. Преимущества и ограничения командной деятельности.
19. Типология и факторы формирования команд, в том числе современные приемы формирования команд.
20. Управляемость поведением организации.
21. Управленческие технологии воздействия имиджа на поведение.
22. Рыночные ориентации персонала.
23. Лидерство и руководство (общее и различие)
24. Понятие лидерство, определение, подходы
25. Ситуационный подход Фидлера, Врума-Йеттона-Яго, Бланшафта
26. Заменители лидерства. Самолидерство и современные оценки феномена лидерства.
27. Переговоры. Модели поведения на переговорах.
28. Условия эффективного переговорного процесса.
29. Трудности при переговорах и их преодоление.
30. Развитие представлений о конфликте
31. Внутриличностный конфликт (Ганс Селье)
32. Стресс и стрессоры в работе руководителя.
33. Специфика регуляции состояний в управленческой деятельности.

Организационное поведение. Учебник для ВУЗов
Организационное поведение Учебник для ВУЗов... Г Р Латфуллин О Н Громова...

1. Понятие и направления развития организационного поведения
2. Интересный опыт
3. История становления организационного поведения
4. Понятие и виды организации
5. Интересный опыт
6. Интересный опыт
7. Эффективность деятельности организации
8. Интересный опыт
9. Рекомендации менеджеру
10. Сущность и значимость восприятия
11. Обратная связь в нелинейных системах в условиях турбулентной среды
12. Свойства и процесс восприятия
13. Интересный опыт
14. Законы и эффекты восприятия
15. Атрибуция
16. Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи
17. Формирование впечатлений и управление впечатлениями
18. Интересный опыт
19. Рекомендации менеджеру
20. Личность и организация
21. Теории поведения личности
22. Процесс формирования и развития личности
23. Личность и работа
24. Ценности
25. Система ценностей человека (по Альфреду Адлеру)
26. Понятие, компоненты и функции установок
27. Функции установок
28. Изменение установок
29. Когнитивный диссонанс
30. Удовлетворенность трудом
31. Большинство сотрудников российских компаний готовы сменить место работы
32. Вовлеченность в работу и приверженность организации
33. Интересный опыт
34. Препятствия на пути формирования приверженности.
35. Интересный опыт
36. Самоорганизация индивида
37. Мотивация и стимулирование
38. Сравнительный анализ мотивов и стимулов поведения индивида
39. Механизм мотивации
40. Результативность мотивации
41. Рекомендации менеджеру
42. Причины создания групп
43. Стадии развития групп
44. Основные характеристики группы
45. Ситуационные характеристики группы
46. Формальные группы
47. Различия между формальной и неформальной группой
48. Рекомендации по взаимодействию с неформальными группами
49. Преимущества работы в группе
50. Основные потенциальные недостатки работы в группе
51. Команды в современных организациях
52. Различия между рабочей группой и командой
53. Самоуправляемая команда
54. Интересный опыт
55. Интересный опыт
56. Критерии эффективности групповой работы
57. Условия деятельности организации
58. Поддерживающее окружение
59. Личностные характеристики сотрудников, входящих в группу
60. Особенности и причины межгрупповых конфликтов
61. Интересный опыт
62. Интересный опыт
63. Причины межгрупповых конфликтов
64. Управление межгрупповыми конфликтами
65. Теория личностных черт
66. Поведенческий подход
67. Ситуационные теории
68. Организационное лидерство или лидер организации
69. Властный аспект организационного лидерства
70. Управленческий аспект лидерства
71. Делегирование полномочий и ответственности
72. Проблемы делегирования полномочий
73. Интересный опыт
74. Рекомендации менеджеру
75. Понятие и значение коммуникаций
76. Этапы и элементы процесса коммуникации
77. Интересный опыт
78. Интересные факты
79. Интересный факт
80. Барьеры на пути эффективных коммуникаций
81. Рекомендации менеджеру
82. Коммуникационные сети
83. Полезные советы для эффективного слушания
84. Управление поведением организации
85. Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла
86. Понятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадий
87. Анализ ситуации на стадии создания организации
88. Составляющие корпоративной культуры
89. Типы корпоративной культуры
90. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
91. Формирование и поддержание корпоративной культуры
92. Изменение корпоративной культуры
93. Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в России
94. Формирование репутации организации
95. Составляющие репутации организации
96. Понятие бренда товара
97. Ловушки репутации
98. Управление репутацией организации
99. Интересный опыт
100. Интересный опыт
101. Организационное развитие
102. Изменения в организации
103. Стили проведения изменений в организации
104. Преодоление сопротивления нововведениям
105. Формы проявления сопротивления работников изменениям
106. Сущность индивидуального стресса
107. Динамика стресса
108. Факторы, вызывающие стрессы
109. Управление стрессом
110. Рекомендации менеджеру
111. Интересный опыт
112. Сущность процесса социализации
113. Обучение при вхождении в организацию
114. Методологическое представление социализации личности в организации
115. Проблематика организационной социализации
116. Факторы, способствующие девиации
117. Взаимодействие человека и организационного окружения
118. Рекомендации менеджеру
119. Сущность карьеры
120. Жизненный цикл работника как объект управления
121. Управление карьерой работника
122. Эффективность карьеры
123. Рекомендации менеджеру
124. Поведенческий маркетинг
125. Компетенция персонала
126. Интересный опыт
127. Управление поведением индивидов внутри организации
128. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний
129. Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека
130. Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей
131. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде
132. Особенности формирования организационной культуры российских компаний
133. Значения параметров многофакторной модели Г. Хофстеде
134. Сравнительный анализ особенностей организационной культуры
135. Адаптация организаций в межкультурной среде
136. Рекомендации менеджеру
137. Глоссарий

По теме Организационные вопросы БЖД
Вопрос Что означает понятие охрана труда... Ответ Система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой... Система включает правовые социально экономические организационные технические санитарно гигиенические...

1. Укажите правильное заземление рядом расположенных корпусов электрооборудования
2. Крупногабаритная установка заземлена так, как это показано на рисунке.
3. Не более 60Ом
4. Всегда должна заземляться
5. Особо опасные
6. Поглощённая доза, Рад
7. Не найдено
8. Категория В4
9. Предел огнестойкость

Курс лекций по предмету Организационное поведение Шпаргалка по организационному поведению М.Е. Торшинин
http www mibif ru st library op index shtml... Студентам gt Библиотека gt Организационное поведение... Курс лекций по предмету Организационное поведение...

1. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда: потребность в достижении, потребность во власти, потребность в аффилиации (принадлежность).
2. Поведения
3. Корпоративная культура
4. Теории мотивации
5. Модели мотивации

Курс лекций по предмету Организационное поведение Шпаргалка по организационному поведению М.Е. Торшинин
http www mibif ru st library op index shtml... Студентам gt Библиотека gt Организационное поведение... Курс лекций по предмету Организационное поведение...

1. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда: потребность в достижении, потребность во власти, потребность в аффилиации (принадлежность).
2. Поведения
3. Корпоративная культура
4. Теории мотивации
5. Модели мотивации

Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации
Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение... Среднего профессионального образования... среднее специальное учебное заведение...

1. МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО КУРСА
2. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО МАТЕРИАЛА, РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЛЕКЦИЯ №1 Процессуальные и организационные основы судебно- медицинской экспертизы в РФ
медицине М г... ВВЕДЕНИЕ... Изучение дисциплины Судебная медицина неразрывно связано с бло...

1. ЛЕКЦИЯ №1
2. Изучение судебно-следственных материалов, судебно-медицинский
3. Обязанности и права эксперта изложены в статьях 82, 80, 191, 106
4. При быстрой смерти выражен сильнее).

Введение. Цели и задачи предмета. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА.
ОХРАНА ТРУДА это важнейшая социально экономическая проблема требующая к себе постоянного внимания со стороны государства нанимателей и... Общество нес т огромные экономические потери обусловленные недооценкой... ОХРАНА ТРУДА это система законодательных социально экономических организационных технических гигиенических или...

1. Тема 1.1 Основные законодательные акты и нормативные документы РБ.
2. Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
3. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4. Тема 1.2 Организация работы по охране труда на предприятии.
5. Система управления охраны труда.
6. Надзор за соблюдением законодательства о труде.
7. ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ
8. Травматизм и заболеваемость на производстве.
9. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
10. Физиологические и психологические основы трудового процесса
11. Санитарные требования безопасности к предприятиям.
12. Аттестация рабочих мест на соответствия требованиям нормативно-технических документов и нормам по охране труда.
13. Тема 2.2 Микроклимат и вентиляция помещений.
14. Вентиляция производственных помещений.
15. Местная
16. Тема 2.3 Производственное освещение.
17. Источники света и осветительные приборы.
18. Шум, его влияние на человека, средство защиты от него.
19. По временным характеристикам
20. Действие вибрации на человека.
21. Ультразвук и инфразвук.
22. Защита от электромагнитных полей (ЭМП).
23. Защита от ионизирующих излучений.
24. Тема 2.6 Основы гигиены труда.
25. Особенности гигиены труда подростков и женщин.
26. Воздействие электрического тока на организм человека. Электротравмы.
27. Организация мероприятий по предупреждению поражения электрическим током.
28. Технические мероприятия обеспечивающие безопасность
29. Технические средства защиты, обеспечивающие безопасность в электрических установках
30. Технические средства обеспечения безопасности труда.
31. Тема 3.3 Основы безопасности технологических процессов.
32. Безопасность труда при механической обработке материалов.
33. Субъективные и объективные средства предупреждения об опасности.
34. Тема 3.4 Безопасность эксплуатации герметичных систем. работающих под давлением.
35. Тема 2.5 Защита от воздействия производственных излучений.
36. Воздействие электрического тока на организм человека. Электротравмы.
37. Понятие шагового напряжения. Напряжения прикосновения.
38. Заземление и зануление. Их защитное действие.
39. Организация мероприятий по предупреждению поражения электрическим током.
40. Технические средства защиты, обеспечивающие безопасность в электрических установках
41. Защита от статического электричества
42. Технические средства обеспечения безопасности труда.
43. Тема 3.3 Основы безопасности технологических процессов.
44. Безопасность труда при механической обработке материалов.
45. Субъективные и объективные средства предупреждения об опасности.
46. Тема 3.4 Безопасность эксплуатации герметичных систем работающих под давлением.
47. Причины аварий и несчастных случаев при работе компрессоров и условия безопасности их эксплуатации.
48. Причины аварий стационарных сосудов, газовых баллонов, газо- и трубопроводов.
49. Тема 3.5 Организация безопасной работы грузоподъемных машин и механизмов.
50. Техническое освидетельствование вспомогательных приспособлений.
51. Виды горения и пожароопасные свойства веществ и материалов.
52. Тема 4.3 Средства тушения пожаров, пожарная сигнализация.
53. Пожарная техника.
54. Виды горения и пожароопасные свойства веществ и материалов.
55. Тема 4.2. Профилактика пожаров, основные причины.
56. Мероприятия по предупреждению пожаров.
57. Способы и средства тушения пожаров.
58. Противопожарное водоснабжение.
59. Пожарная сигнализация.
60. Обязанности руководителей предприятий и иных должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности объекта и отдельных участков производств.
61. Порядок организации и работы добровольных пожарных дружин.
62. Противопожарный режим.
63. Общие требования к пожарной безопасности объекта.

Проектирование организационной структуры нового предприятия
МИНОБРНАУКИ РОССИИ... федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования...

1. Информационная база написания курсовой работы.
2. Выбор темы курсовой работы.
3. Подготовка к написанию курсовой работы.
4. Структура курсовой работы.
5. ЦЕЛИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
6. ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ
7. МИССИЯ И МОТИВАЦИЯ СОЗДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Оценка технологии
9. Описание составляющих процесса управления деятельностью организации.
10. БАЗЫ ОРГАНИЗАЦИИ
11. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА,
12. Дерево целей
13. Обеспечение предприятия сырьем
14. Общие положения.
15. Должностные обязанности.
16. Ответственность.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ: Теория организации и организационное поведение
Таблица Номера вопросов контрольной работы по вариантам Начальная буква фамилии студента Порядковый номер вопроса по... При выполнении контрольной работы студент должен использовать учебную и... Выполненные контрольные работы следует сдавать в лаборантскую кафедры менеджмента и маркетинга ауд корпус V...

1. КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
2. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы
3. Требования к оформлению контрольной работы
4. Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
5. Тема 2. Разновидности организаций
6. Тема 3. Организация как система. Организация и управление
7. Тема 4. Законы и принципы организации
8. Тема 5. Структуризация и реструктуризация организации
9. Тема 6. Организационное проектирование
10. Тема 7. Организационная культура
11. Образовательные порталы и профессиональные ресурсы
12. ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Понятие и элементы организационной культуры
Наиболее известная типология управленческих культур дана С Хонди Культура власти или Зевса Ее... Задание... Если вы хотите стать менеджером постарайтесь объективно ответить да или нет на вопросы анкеты...

1. Понятие и элементы организационной культуры
2. Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.
3. Наиболее известная типология управленческих культур дана С. Хонди.
4. Функции культуры
5. Качества руководителя
6. II. Ваши знании и опыт
7. Типы руководителей
8. Функции руководителей
9. Критерий участия исполнителей в управлении.
10. Эффективность стиля управления
11. Сущность делового общения
12. Виды делового общения
13. Деловая беседа и ее виды
14. Деловое совещание и его виды
15. Телефонный разговор
16. Типичные коммуникативные ситуации

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Понятие культуры организационная культура е происхождение... Уровни и элементы организационная культура... Типология организационной культуры ПОНЯТИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ...

1. ПОНЯТИЕ КУЛЬТУРЫ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬУТРА
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
3. ПРОИСХОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
4. УРОВНИ И КОМПОНЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
5. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
6. С высоким и низким уровнем дистанции власти
7. С высоким и низким уровнем избегания неопределенности
8. Диагностика эффективности организационных культур
9. Особенности структуры управления в зависимости от величины индекса
10. Интервью и анкетный опрос
11. Косвенные методы
12. Изучение устного фольклора
13. Анализ документов
14. Изучение сложившейся практики управления
15. Изменение организационной культуры
16. ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
17. Психологическая проекция
18. Социальная проекция как форма видения будущего
19. II. СОЦИАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА
20. III. СОЦИАЛЬНОЕ ПРЕДВИДЕНИЕ.
21. IV. СОЦИАЛЬНОЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
22. Метод экстраполяции.
23. V. СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
24. Формы социального планирования
25. Методы социального планирования
26. Экономико-математические методы.
27. VI. СОЦИАЛЬНОЕ КОНСТРУИРОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ

Организационные методы решения ролевых конфликтов
Введение... Глава Понятие ролевого конфликта...

1. Конфликт и его виды
2. Социальный статус и социальная роль
3. Психологические роли и ролевые конфликты
4. Типы ролевых конфликтов
5. Особенности ролевого конфликта
6. Организационные методы решения ролевых конфликтов
7. Психотерапевтические методы решения ролевых конфликтов
8. Список источников литературы

НА ТЕМУ Производственная и организационная структуры предприятия
АЛТАЙСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНФОРМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ...

1. Сущность производственной структуры
2. Сущность организационной структуры

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ... Анатолий Занковский... ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ...

1. Заместитель главного редактора
2. Занковский А.Н.
3. История возникновения организационной психологии
4. Смежные области знания
5. Оформление организационной психологии в самостоятельную научную дисциплину
6. Область и предмет исследования организационной психологии
7. На стыке фундаментального знания и практики
8. Организационная психология как система поведенческих технологий
9. Влияние успехов американских, европейских и японских компаний на развитие организационной психологии
10. Уровни анализа в организационной психологии
11. Ситуационный подход в организационной психологии
12. Ограничения современной научной парадигмы организационной психологии
13. В поисках новой парадигмы
14. Организационная власть как базовый организационно-психологический процесс
15. Организационная власть как психическая реальность
16. Власть как базовая категория организационной психологии
17. Проблема субъекта организационной власти
18. Перспективы развития организационной психологии
19. Homo examinator
20. Способы познания мира
21. Индукция и дедукция
22. Основные характеристики научного метода
23. Организационная психология и научный метод
24. Исследование в организационной психологии
25. Этапы научного исследования
26. Методы организационной психологии
27. Планирование и организация эксперимента
28. Схемы планирования исследования
29. Мультивалентные экспериментальные планы
30. Факторные эксперименты
31. Возможности и ограничения организационно-психологических исследований
32. Анализ и обобщение результатов научного исследования
33. Отчет комиссии по оценке нового режима работы
34. Феномен власти
35. Власть как межличностное взаимодействие
36. Основания власти и контроль
37. Взаимосвязь оснований власти
38. Косвенные методы влияния
39. Тактические приемы в использовании власти
40. Потребность во власти
41. Модель власти в межличностном взаимодействии
42. Власть и свобода
43. Власть и повиновение
44. Анализ деструктивного повиновения в организационно-психологическом контексте
45. Административное повиновение
46. Власть как явление историческое
47. Генезис групповых форм поведения человека
48. Психологический анализ целесообразного поведения земледельческой общины.
49. Власть в земледельческой общине
50. Психологическая устойчивость общинного поведения.
51. Загадка формирования произвольного поведения
52. Психологические предпосылки появления первых организационных форм
53. Генезис новой формы группового поведения.
54. Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком
55. Власть и произвольное поведение
56. Насилие и власть
57. Формирование насильственно-мотивационной организации
58. Норма труда и норма потребления
59. Концепция медицентрической организационной нормы
60. Предпосылки формирования современной организации.
61. Норма труда и тейлоризм
62. Концепция экселоцентрической организационной нормы
63. Организационная власть и индивидуальность
64. Современная организация как система взаимозависимостей
65. Эволюция организационной власти
66. Феномен лидерства
67. Лидерство и руководство
68. Лидерство и организационная власть
69. Теории лидерства
70. Нормативная модель лидерства Врума-Йеттона-Яго
71. Когда лидерство излишне
72. Природа организаций
73. Основные характеристики организации
74. Организация как открытая система
75. Цикл трансформационного изменения
76. Организационные цели
77. Жизненный цикл организации
78. Влияние среды
79. Централизация власти
80. Формализация организационного поведения
81. Организационная структура
82. Охват контролем
83. Ситуационные теории организации
84. Роль технологии в организации
85. Организация как социотехническая система
86. Управление организацией как искусство
87. Что такое мотивация?
88. Мотивы и потребности людей в организациях
89. Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект
90. Содержательные теории мотивации
91. Процессуальные теории мотивации
92. Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников
93. Перепроектирование заданий и функций работников
94. Партисипативность
95. Понятие организационной культуры
96. Структура организационной культуры
97. Формирование организационной культуры
98. Влияние культуры на организационную эффективность
99. Взаимодействие между культурами
100. Изменение организационной культуры
101. Организационное развитие
102. Типы организационного развития
103. Планирование организационного развития
104. Методы организационного развития
105. Основные этапы разработки и внедрения программы организационного развития
106. Индивид в группе: возросшая мощь или потеря эффективности?
107. Феномен Рингельманна
108. Группа и научный менеджмент
109. Хоуторнские эксперименты
110. Природа групп в организации
111. Почему люди образуют группы или вступают в них?
112. Стадии развития группы
113. Групповые процессы
114. Групповое давление и конформность
115. Групповая сплоченность и совместимость
116. Структура группы
117. Ролевая идентификация
118. Групповые (ролевые) ожидания
119. Ролевой конфликт
120. Эксперимент Зимбардо
121. Групповые нормы
122. Групповые санкции
123. Нормы в организации
124. Формирование групповых норм
125. Ситуационные переменные, влияющие на групповое поведение
126. Общение в организации
127. Коммуникативная функция общения
128. Регулятивная функция общения
129. Перцептивная функция общения
130. Особенности межличностного восприятия
131. Общение и понимание
132. Система организационного общения
133. Типы коммуникационных сетей
134. Неформальное общение в организации
135. Общение и стиль управления
136. Пути повышения эффективности общения в организации
137. Менеджмент и индивид
138. Индивидуальные различия
139. Индивидуальный стиль деятельности
140. Способности и их соответствие требованиям организации
141. Индивидуальные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида
142. Личность и организация
143. Теории личности
144. Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида
145. Проблема нормы и патологии в организационном поведении.
146. Потребность в дальнейших исследованиях
147. Ценности
148. Ценности и организационное поведение
149. Источники ценностных представлений
150. Виды ценностей
151. Ценностные и технические аспекты организационной деятельности
152. Динамика ценностных ориентации
153. Формирование ценностных ориентации
154. Ценности менеджера и организации
155. Ценности общества и стратегия организации
156. Аттитюды
157. Консистентность и неоднородность аттитюдов
158. Взаимосвязь между аттитюдами и поведением.
159. Удовлетворенность трудом
160. Цели и задачи профессионального отбора
161. Оценка деятельности
162. Анализ биографических данных
163. Оценочное интервью
164. Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте
165. Оценки сослуживцев и руководителей
166. Тестирование
167. Типы тестов, используемых в профотборе
168. Достоинства и недостатки тестирования в организациях
169. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
170. THE ENGLISH SUMMARY OF THE BOOK

Организационные, научные и методические основы метрологического обеспечения
Организационные научные и методические основы метрологического обеспечения... Содержание темы...

Тема 3. Производственная и организационная структура предприятия: принципы организации производственного процесса
Необходимым условием эффективной деятельности предприятия является... Под производственной структурой предприятия понимается состав образующих его участков цехов и служб формы их...

1. Организационная структура управления предприятием

Продолжение темы Организационные структуры управления предприятием
Сущность и общая характеристика организационных... Виды организационных структур...

1. Выбор и совершенствование организационных структур
2. Новые формы органических (адаптивных) структур управления
3. Выбор и совершенствование организационных структур управления
4. Совершенствование организационных структур управления

ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЛИНГА В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Средние по размерам предприятия чел как прави ло не имеют... Специалист выполняющий функции контроллера работает в отделе финансового учета или планово экономического отдела и...

1. ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЛИНГА В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2. Организационная структура службы контроллинга

СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ ВОЕННО-ТЕХНИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
Военная инженерно космическая академия... Имени А Ф Можайского...

1. С о д е р ж а н и е
2. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
3. Концептуальная модель организационной структуры управления
4. Формальная постановка задачи выбора типа организационной структуры управления
5. Алгоритм построения иерархического разбиения (дендограмм) задач управления СОТС
6. Управления
7. Общий вывод из полученных результатов.

Сущность и содержание системы управления проявляются в её функциях, а форма – в её организационной структуре
Эффективность достижения целей организации реализация е стратегии взаимодействия с внешней средой в значительной мере определяется... Структура организации должна быть ориентирована на реализацию е стратегии... Сущность организационной структуры и факторы е определяющие...

1. Линейно-штабная структура управления.
2. Матричная организационная структура управления.
3. Проектная структура

Раздел 4 Функции управления и организационные структуры
Общие и специальные функции менеджмента как вида деятельности Общие функции менеджмента планирование организация мотивация координация... Тема Планирование как функция... Сущность планирования...

1. Реализация стратегического плана
2. Целеполагание
3. Выбор стратегии
4. Реализация стратегического плана
5. Понятие организационной структуры
6. Построение уровней управления
7. Типы связей в организации
8. Административный аппарат
9. Распределение полномочий
10. Понятие и сущность мотивационного процесса
11. Содержательные теории мотивации
12. Процессуальные теории мотивации
13. Понятие, виды и процесс контроля
14. Принципы эффективного контроля

Две большие группы отношений в жилищном праве: имущественные и организационные. Но они слиты воедино, объединённые объектом – жилым помещением
Два метода гражданско правовой и административный власти и подчинения... Объект жилищных правоотношений...

1. Обеспечение жильём отдельных категорий граждан.

1.1. Организационная структура БС
На сайте allrefs.net читайте: 1.1. Организационная структура БС....

1. Организационная структура БС
2. Матрица достижимости
3. Матрица смежности
4. Матрица расстояний
5. Матрица инцидентности
6. Показатель централизованности
7. Матрица достижимости
8. Матрица смежности
9. Матрица расстояний.
10. Матрица инцидентности.
11. Показатель централизованности

О целях, содержании, методах и организационных формах обучения школьников русскому языку в средней школе
На сайте allrefs.net читайте: -о целях, содержании, методах и организационных формах обучения школьников русскому языку в средней школе...

1. МЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ РУССКОГО ЯЗЫКА КАК НАУКА
2. СВЯЗЬ МЕТОДИКИ С ДРУГИМИ НАУКАМИ
3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В МЕТОДИКЕПРЕПОДАВАНИЯ РУССКОГО ЯЗЫКА
4. Диагностика и прогнозирование в обучении русскому языку. Эти
5. В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ
6. Познавательные цели
7. Воспитание учащихся на уроках русского языка
8. Развитие логического мышления учащихся средствами русского языка
9. Обучение учащихся самостоятельному пополнению знаний о русском языке
10. Б. РАЗВИТИЕ ШКОЛЬНИКОВ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
11. СТРУКТУРА СОВРЕМЕННОГО ШКОЛЬНОГО КУРСА РУССКОГО ЯЗЫКА
12. Фонетика. Орфоэпия. Графика и орфография. Культура речи
13. УЧЕБНИК КАК ВЕДУЩЕЕ СРЕДСТВО ОБУЧЕНИЯ
14. ОСОБЕННОСТИДЕЙСТВУЮЩИХ УЧЕБНИКОВ ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ.ЛИНГВИСТИЧЕСКАЯ БАЗА УЧЕБНИКОВ
15. ПОСОБИЯ, ДОПОЛНЯЮЩИЕ УЧЕБНИК
16. Развитие у учащихся интереса к русскому языку как учебному премету
17. Межпредметные связи русского языка в учебном процессе
18. Структурные элементы урока и их функции
19. Виды уроков русского языка
20. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ФОНЕТИКИ, ЛЕКСИКИ И ГРАММАТИКИ
21. Понятия и языковые факты в школьном курсе русского языка
22. Учебно-языковые умения
23. ПРИНЦИПЫ МЕТОДИКИ ИЗУЧЕНИЯ ЗНАНИЙ О ЯЗЫКЕ И ПРЕДПОСЫЛКИ ЭТОЙ РАБОТЫ
24. Специальные принципы изучения русского языка
25. Повторение сведений, ранее полученных учащимися, или смеж­ных, имеющих важное значение для познания нового явления. К
26. ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ОРФОГРАФИИ И ЕЕ МЕСТО В ШКОЛЬНОМ КУРСЕ РУССКОГО ЯЗЫКА
27. Психологические предпосылки
28. Методические предпосылки
29. ПРИНЦИПЫ МЕТОДИКИ ОРФОГРАФИИ
30. Работа над орфограммами, регулируемыми правилами
31. Методика работы над словами с непроверяемыми орфограммами
32. РАБОТА ПО ОРФОГРАФИИ В ПРОЦЕССЕ РАЗВИТИЯ СВЯЗНОЙ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ
33. Орфографическая подготовка учащихся к изложениям
34. Орфографическая подготовка учащихся к сочинениям
35. Причины появления у детей орфографических ошибок
36. Предупреждение орфографических ошибок в письменных работах учащихся
37. Фиксация учителем орфографических ошибок в письменных работах учащихся
38. Учет слов с орфографическими ошибками из работ учащихся
39. Подготовка учителя к работе над ошибками
40. Работа над орфографическими ошибками на уроке
41. Дальнейшая работа над словами, затруднившими учащихся
42. ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПУНКТУАЦИИ И ЕЕ МЕСТО В ШКОЛЬНОМ КУРСЕ РУССКОГО ЯЗЫКА
43. ЛИНГВИСТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ ПО ПУНКТУАЦИИ В ШКОЛЕ
44. Пунктуационные понятия и правила, изучаемые в школе
45. Структура школьного курса пунктуации
46. Принципы методики пунктуации

Организационные и образовательные аспекты деятельности клинического психолога
На сайте allrefs.net читайте: Организационные и образовательные аспекты деятельности клинического психолога...

1. Санкт-Петербург 2005

СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ ВОЕННО-ТЕХНИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
На сайте allrefs.net читайте: "СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ ВОЕННО-ТЕХНИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ"

1. С о д е р ж а н и е
2. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
3. Концептуальная модель организационной структуры управления
4. Формальная постановка задачи выбора типа организационной структуры управления
5. Алгоритм построения иерархического разбиения (дендограмм) задач управления СОТС
6. Управления
7. Общий вывод из полученных результатов.

Организационные основы комплексной Службы безопасности
На сайте allrefs.net читайте: "ЛЕКЦИЯ 3"

1. Цель обеспечения безопасностью объектов защиты.
2. Принципы организации Службы безопасности
3. Гарантии безопасности объектов защиты
4. Деятельность Службы безопасности
5. Функции Службы безопасности.
6. Общие положения
7. Права Службы безопасности

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
На сайте allrefs.net читайте: "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА"

1. Дилеммы организационных структур

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
На сайте allrefs.net читайте: "ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ"

1. ПОВЕДЕНИЕ
2. Красовский Ю.Д.
3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
4. Поведения
5. Управленческая ситуация
6. Управленческая ситуация
7. Управленческая ситуация
8. Управленческая ситуация
9. Управленческая ситуация
10. Поведения
11. Фирмы-поставщика
12. Влияющих на имидж фирмы
13. Временнáя управленческая ориентация
14. Управленческая ситуация
15. В ее деловом поведении
16. В деловом поведении личности
17. Факторов инициативности работника
18. В альтернативных ранговых шкалах
19. Управленческая ситуация
20. Организационного поведения
21. В разрешении управленческих ситуаций
22. Риск срыва сроков может
23. Рабочего времени по дням недели
24. Проблем под наступательную маркетинговую стратегию фирмы
25. При принятии управленческих решений
26. Исполнения заданий
27. Ответственности (слева) и ослабление переживания
28. Управленческих проблем
29. В решении управленческих проблем
30. Между отделами
31. Комплекса в полной (L) и сокращенной (М) комплектации
32. Поведения
33. От их собственности в фирме
34. Познавая возможности работников через свои собственные
35. Используя его возможности для собственного
36. На разных должностях
37. Управляющая ситуация
38. Позиции начальника отдела
39. В возможность успешной работы отдела
40. Ответы на первый вопрос
41. Ответы на второй вопрос
42. Ответы на первый вопрос
43. Ответы на второй вопрос
44. И краткосрочных программ
45. Коммуникативного поведения
46. В коммуникативном поведении руководителя низшего ранга
47. Отечественных игровых направлений
48. Первый тур — формулировка миссии банка
49. Второй тур — оценка оргструктуры банка
50. Третий тур — проектирование оргструктуры банка
51. Четвертый тур — формулировка рационального оргпроекта в соответствии с концепцией развития банка
52. Распределение часов по темам и видам учебных занятий
53. А. Книги, написанные менеджерами фирм
54. Б. Книги, написанные консультантами фирм
55. В. Книги, написанные специалистами

Основные понятия организационного проекта. Роль организационного проекта
На сайте allrefs.net читайте: "Основные понятия организационного проекта. Роль организационного проекта"

1. Подходы (концепции) проектирования орг-ии.
2. Улучшение и проектирование с-мы.
3. Принципы организационного проектирования.
4. Виды документов в организационном проекте.
5. Комплексный, локальный и частный проект.
6. Модель организационного развития Лари Грейнера.
7. Этапы организационного проектирования.
8. Требования к составу ОП.
9. Орг-я модель на основе норм-орг-х дов-ов
10. Порядок внедр орг-го проекта. Сопротивление внедр-ю. Преодоление сопрот-я
11. Стратегический план. Состав проекта. Порядок разработки.
12. Процессы управления. Состав проекта. Порядок разработки.
13. Кадровое обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
14. Состав проекта.
15. Техническое обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
16. Информационное обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
17. Механизм управления. Состав проекта. Порядок разработки.
18. Организация управленческого труда. Состав проекта. Порядок разработки.

Основные понятия организационного проекта. Роль организационного проекта
На сайте allrefs.net читайте: "Основные понятия организационного проекта. Роль организационного проекта"

1. Подходы (концепции) проектирования орг-ии.
2. Улучшение и проектирование с-мы.
3. Принципы организационного проектирования.
4. Виды документов в организационном проекте.
5. Комплексный, локальный и частный проект.
6. Модель организационного развития Лари Грейнера.
7. Этапы организационного проектирования.
8. Требования к составу ОП.
9. Орг-я модель на основе норм-орг-х дов-ов
10. Порядок внедр орг-го проекта. Сопротивление внедр-ю. Преодоление сопрот-я
11. Стратегический план. Состав проекта. Порядок разработки.
12. Процессы управления. Состав проекта. Порядок разработки.
13. Кадровое обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
14. Состав проекта.
15. Техническое обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
16. Информационное обеспечение. Состав проекта. Порядок разработки.
17. Механизм управления. Состав проекта. Порядок разработки.
18. Организация управленческого труда. Состав проекта. Порядок разработки.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ
На сайте allrefs.net читайте: "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ"

1. Организационный менеджмент
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ.
3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН
4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЕДИНИЦА
5. Объекты и Соединения между ними
6. СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
7. ИНФО-ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
8. Инфо-тип объект (1000)
9. Инфо-тип Соединение (1001)
10. Инфо-тип вербальное описание (1002)
11. Инфо-тип признаки контировки (1008)
12. РЕШЕНИЕ УПРАЖНЕНИЯ 1

Организационные формы крупного бизнеса
Не обошел стороной этот процесс и нашу страну: «В Беларуси на смену периоду дезинтеграции приходит период укрупнения.Наступило время образования… Организации-учредители осуществляют совместное управление и контроль за… Международный стратегический альянс отличает: происхождение партнеров по крайней мере из двух различных стран,…

Пути улучшения организационной системы маркетинга на предприятии
Однако после решения вопроса создания подобной должности или отдела с функциями маркетинга появилась другая проблема: на многих фирмах отсутствует… Первым ученым, обратившим свое внимание на структуру отдела маркетинга, был… Задача, стоящая перед авторами работы вынести предложения по оптимизации работы отдела маркетинга исследуемой…

Организационные основы обеспечения гибкости и конкурентоспособности производства
Фактическое состояние производственного потенциала зависит от объема, структуры, эффективности использования ресурсов. При наличии существенной… К их числу относятся: технические, связанные с качественными изменениями… Главными из них являются: определение и планирование оптимального уровня гибкости; резервирование технических средств…

Организационные формы управления торгово-посреднической деятельностью
Она должна широко использовать современные принципы менеджмента и маркетинга, постоянно внедрять новейшие формы и методы оптовой торговли,… Организационные формы управления и их структуры - это категория столь же… Недопустимо, чтобы это звено в рыночном механизме являлось стеной, отделяющей производителя от потребителя,…

Анализ организационной структуры управления предприятия СП "ГудНайт" и реализация мероприятия по ее совершенствованию
Она включает состав органов управления и устанавливает характер отношений между ними. Сначала формируется производственная структура, а затем как… Структура является носителем управленческих функций, строится с учетом… Управление СП «Гуд Найт» осуществляется: а) собранием учредителей; б) директором предприятия. Органом контроля СП «Гуд…

Организационное поведение
Школа научного управления (основоположник – Ф.Тэйлор; а также Ф.Гилбрет, Г.Гандт). Это учение базировалось на механистическом понимании человека,… Административная школа (основоположник – А.Файоль) в основном, исследовала… Файоль разработал 14 принципов управления, от коих, по его убеждению, зависел успех управления.Яркими представителями…

Пять главных организационных правил
Это не значит, что этот сотрудник должен лично заниматься всем: от дизайна вывесок до проверки запятых в пресс-релизе. Его задача - построение той… Из правила «главного коммуникатора» вытекают два следствия. Первое: этому… Именно такой сотрудник должен иметь право подписать макет в печать без многодневных хождений за директором в попытках…

Организационное управление и дизайн
На рынке труда возник устойчивый спрос на директоров по организационному развитию. Некоторые компании, в силу тех или иных причин, не создают подразделение… В связи с новыми и весьма непростыми задачами у него возникает необходимость дополнения знаний в области …

Пособие Л.А.Кузнецова Организационное проектирование
Работа в сложных условиях нестабильности экономической ситуации предъявляет повышенные требования к квалификации управленцев, уровню их… Структура лекционного материала рассчитана на студентов, успешно освоивших… Структура пособия позволяет студентам самостоятельно овладеть материалом по организационному проектированию,…

Организационное построение службы маркетинга на предприятии
Все чаще можно встретить в торговых центрах промоутеров. Они способствуют продвижению товара на рынках раздавая бесплатные образцы, дегустации,… В работе рассмотрены основные методы стимулирования сбыта продукции, а также… Для организации маркетинга не существует универсальной схемы. Отделы маркетинга могут быть созданы на разных основах. …

Организационная структура службы маркетинга с ориентацией по функциям рынка
На комбинате остановлены три из четырех доменных печей. Стахановский вагоностроительный завод на ноябрь запланировал производство 300 тонн… С подобной проблемой столкнулось и угольное предприятие «Ровенькиантрацит» – в… Из 33 тысяч работающих в металлургической отрасли более 26,5 тысячи человек трудятся неполную рабочую неделю, а 6,5…

Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"
Таким образом, цель практики можно сформулировать как применение и закрепление знаний, полученных в процессе теоретического обучения и приобретение… В процессе прохождения практики были поставлены следующие задачи ознакомиться… При составлении данного отчёта была использована информация, предоставленная мне в изучаемой организации копия Устава,…

Организационная культура
Концепция культуры позволит лучше понять те аспекты жизни организации, которые представляются неясными руководителей, пытающихся повысить… Одна из очевидных функций руководителя должна состоять в создании культуры, в… На каждом этапе роль и влияние организационной культуры специфичны. Например, рост группы путем нововведения является…

организационное развитие
Обеспечить функционирование производства и повышение его эффективности, опираясь главным образом на технические средства и методы рациональности, не… В изменившихся условиях нужны были новые управленческие средства, учитывающие… Эта стратегия представляет интегрированный подход, позволяющий решить или помочь решить многие из сложных проблем,…

Организационное поведение
Она объединяет концепции и теории, относящиеся к отдельным людям, группам, организации в целом. В соответствии с последним определением будем… Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений –… Исследования в этой области показали, что изменения в отношении к людям могут дать толчок к повышению…